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会計法と契約法では、「ゴールデン ハロー」はいくつかの異なる取り決めに使用される用語です。
- 従業員を特定の雇用主[1]に雇用させるために歓迎パッケージ[2]の形で支払われること、または従業員が他の会社を辞めるように誘惑するためにライバル雇用主から支払われること。[3]
- 景気後退期に、求人が不足しているときに、通常は不必要に新しいスタッフを採用する雇用主（民間企業）に政府から支払われる。[2]
- 英国では、科学、技術、工学、数学（STEM）の学位を取得し、教職を目指す学生に金銭的インセンティブ[4]を与えています。 [5]
リスクと利点
従業員が給料に見合うかどうか
採用企業は、引き抜いた幹部がボーナスのコストよりも多くの利益を生み出すことを期待して、ゴールデンハローパッケージに何百万ドルも費やすことがあります。 [ 3] 2008年から2009年の金融危機の後、このような報酬方法は物議を醸しています。[6]
支払い率が適切であれば
支払率を従業員のインセンティブにすることは困難です。[7]一般的に、上級レベルの従業員は、特定のポジションに対するスキル、経験、才能を考慮して、エントリーレベルまたは中級レベルの従業員よりも高いゴールデンハローを受け取ります。[7]
優秀な人材の採用
AerotekとHuman Capital Instituteの調査によると、企業の専門家の46%（570人）が、上級レベルの従業員を引き付ける最良の方法はボーナスであると回答しています。[8] [9]雇用主は、1回限りの契約金を提供したり、給与の引き上げの特定のタイムラインを約束したりすることができます。[9]
従業員と新入社員の間の信頼関係の構築
Golden Helloは、雇用主と新入社員の間に前向きな関係を築くための基盤を築きます。[9]調査では、雇用主が契約金を提供すると、雇用主と新入社員の間に信頼が築かれることが示されました。[10]これは、新しい雇用主がより一生懸命働くためのインセンティブにもなります。[10]
アカデミーへのゴールデンハロー
英国では、ゴールデンハローは金銭的なインセンティブであり[11]、幹部に対するものではなく、STEM [5]（科学、技術、工学、数学）の卒業生を公立中等学校の教師として引き付けるためのものです。[12]
教育省が資金を提供するこの奨学金は2011年に導入され、2016/17年度に物理学、化学、コンピューター、数学で優秀な学位を取得した卒業生に3万ポンド[13]を支給しています。
国立教育リーダーシップ大学の文書によると、ゴールデンハローは「教員資格（QTS）につながる大学院の初期教員研修（ITT）コースを修了した」教師のみが対象です。[12] [14]ゴールデンハローの支給を受けるには、教師は研修、指導、申請の基準を満たしている必要があります。[12]
上級管理職へのゴールデンハロー
アメリカでは、ゴールデンハローは大企業から高位の役員に贈られることが多く、その価値は数百万ドルに上ることもある。[15] 1990年代半ば頃から「規模が大きくなり、より一般的になった」と言われている。[16] [17]
さらに読む
参考文献
- ^ ロー、ジョナサン（2010年4月29日）。会計辞典。ISBN 9780199563050。
- ^ ab 「Golden Hello - Golden Helloの定義 - QFINANCE」。www.financepractitioner.com 。 2015年11月4日閲覧。[永久リンク切れ ]
- ^ abc 「Golden Hello Definition | Investopedia」。Investopedia 。2015年11月4日閲覧。
- ^ 「ゴールデンハローの資格基準とアカデミー向けガイダンス」（PDF）。
- ^ ab 「奨学金で教職に就くことはできても、留まることはできない」Forbes . 2015年11月4日閲覧。
- ^ 「Golden Hello - 投資辞典」。forex.comより。2016年6月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年11月4日閲覧。
- ^ ab 「契約金がお金に値する4つの理由」。Entrepreneur 2015年2月3日。 2015年11月4日閲覧。
- ^ 「優秀な人材の採用に関する調査」(PDF) 。 2016年3月4日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。 2015年11月5日閲覧。
- ^ abc 「契約金がお金に値する4つの理由」。Entrepreneur。2015年2月3日。 2015年11月5日閲覧。
- ^ ab Choi, Willie (2013-10-24). 「契約金の提供は努力を促すか? 労働市場競争の緩和効果に関する実験的証拠」SSRN 1910237。
- ^ホップウッド 、ヴィッキー（2004）。ゴールデンハローイニシアチブの評価。ISBN 1-84478-246-8。
- ^ abc 「ゴールデンハローの資格基準とアカデミー（フリースクールを含む）向けガイダンス」（PDF）。
- ^ 「Bursaries and funding | DfE Get Into Teaching」getintoteaching.education.gov.uk . 2015年11月5日閲覧。
- ^ 「奨学金で教職に就くことはできても、留まることはできない」Forbes . 2015年11月5日閲覧。
- ^ 「ゴールデンハロー」の定義
- ^ベブチュク、ルシアン A.; フリード、ジェシー M. (2006)。パフォーマンスなしの報酬。ISBN 9780674022287。
- ^ 「成果報酬なし」（PDF）。
外部リンク
- ゴールデンハローインベストペディア
- 「ゴールデンハロー」を受け入れて自ら足を撃つ投資家たち 2016-03-04ウェイバックマシンにアーカイブ
- Golden Hello の資格基準とアカデミー向けガイダンス (国立教育・リーダーシップ大学)
- 契約金を提供することで努力を促進できますか? [ permanent dead link ]
- 教育省からの奨学金
- 成果なしで支払う
- 契約金がお金に値する4つの理由