Loading article…
ゴールデン ハンドカフスは、1976 年に初めて記録されたフレーズ[1]で、高給取りの従業員が会社から会社へ (または組織から組織へ) 移るのではなく、会社または組織内に留まるように奨励することを目的とした金銭的な誘惑と利益を指します (ゴールデン パラシュートの反対)。ゴールデン ハンドカフスには、従業員が会社または組織に一定年数在籍した場合にのみ付与される従業員ストック オプションまたは制限付き株式、従業員が合意された日付より前に退職した場合に会社に返済しなければならないボーナスまたはその他の形態の利益で構成される契約など、さまざまな形式があります。[2]ゴールデン ハンドカフスは、希少で専門的なスキルを必要とする仕事や、仕事が労働者よりも一般的な「労働市場が逼迫している」仕事でよく使用されます。いずれにしても、非常に高価ではありますが、通常、特定の従業員を交換するコストよりも安価です。ゴールデン ハンドカフスは、株主や取締役から精査されることがよくあります。[3]
影響
ゴールデンハンドカフスは、従業員の年間給与に比べて通常大きな価値があるため、提供されると非常に魅力的です。この種の合意に続く経験は消耗的で嫌悪感を抱く可能性があるため、会社と従業員の両方に利益をもたらす賢明な結論または補償が合意されるまで、契約を徹底的に分析して検討する必要があります。[4]従業員は、伝統、人間関係、または単純な帰属意識のために、客観的に最も賢明な選択ではないと思われる場合でも、これまで働いてきた会社に留まりたいという衝動を感じることがよくあります。 [5]従業員にさまざまな機会が提供された場合、一般的には客観的な視点と主観的な視点が混在した選択が行われ、有益な解決策を得るために機会のあらゆる側面に優先順位を付ける必要があります。このような合意では、従業員が契約日前に会社を辞めることにした場合、ボーナスの返済などのペナルティが課される可能性があります。これらの契約には、従業員が企業の機密情報を漏らすことを禁じる秘密保持契約（NDA）や、退職する従業員が競合他社で働くことを禁じる競業禁止条項が含まれることが多い。 [6]
構造
優秀な人材は通常非常に稀なので、企業は重要な従業員を引き留めるためにしばしば取引を交渉する。ゴールデンハンドカフは、企業の重要な従業員が離職するのを阻止するいくつかの方法の1つであり、彼らが雇用主から離れることが本質的に経済的に不利益になるようにする。このような取引は通常、ストックオプション、ファントムストック、または延払いで行われる。ファントムストックは通常、最高の結果をもたらす。なぜなら、この手法を使用する企業の従業員は、株式の価値が会社とともに上昇するため、会社に留まり成長させる動機を会社に与えるからである。従業員と会社の両方に利益をもたらす契約を作成するには、利用可能なオプションについて話し合うために法務チームに連絡する必要があり、重要な従業員は他の従業員と区別する必要がある。[7]義務がある場合、会社（非公開の場合）は資金調達メカニズムを整備する必要がある。確保された資金に対する税金の影響は最小限に抑える必要があり、通常は保険を主な資金調達メカニズムとして使用します。完璧に設計されていれば、企業は従業員に支払った後、すべての資金を回収することができます。[8]
典型的な配置
給与削減とボーナス繰り延べ
これら 2 種類の制度は、役員が給与とボーナスを毎年繰り延べることができる 401kスタイルに従います。
退職金の引き出し
退職時、または将来的には資金を引き出すことができ、経営者は税引き前の資本を使用して貯蓄を維持することができます。
SERP（補足役員退職金制度）
「トップハット」プログラムとしても知られるSERPは、雇用主によって完全に資金提供され、IRA（個人退職口座）、401（k）、NQDCプランなどの他の退職プランでカバーされているものとは異なる給付を実施する退職プランで構成されています。[9]他の多くの種類の雇用主給付とは異なり、SERPは通常、すべての従業員に提供される必要はなく、国税庁によって設定された拠出制限もありません。[9]
超過給付プラン
超過給付プランは、IRSのセクション415によって給付が制限されている従業員にのみ給付を付与するNQDCプランです。[10]これらの制限により、一部の高給取りの従業員がこれらの制限がなければ得られていたであろう金額から得られる給付の量が減少します。[11]
参照
参考文献
- ^ 「Golden Handcuffs」。メリアム・ウェブスター語彙集。2014年10月18日閲覧。
- ^ 「黄金の手錠」.投資ペディア。2014 年10 月 18 日に取得。
- ^ 「Golden Handcuffs」。Investing Answers 。2014年10月19日閲覧。
- ^ ボブ・ボルソン（2013年4月11日）「黄金の手錠 - 学んだ教訓」建築家の人生。 2014年10月23日閲覧。
- ^ ソング、ジミー（2023年8月24日）。「黄金の手錠からの脱出」。Bitlyrics - ビットコインカンファレンスの記録。
- ^ ウィグモア、アイビー。「黄金の手錠」。WhatIs 。 2014年10月24日閲覧。
- ^ Mekinc, Emily. 「重要な人材のための黄金の手錠をデザインする方法」Bizjournals . 2014年10月24日閲覧。
- ^ シェル・ホロウィッツ「黄金の手錠は立ち去ることを無益にする」マサチューセッツ大学アマースト校。 2014年10月23日閲覧。
- ^ ab ハートマン、レイチェル（2019年10月9日）。「補足的な役員退職金プランの使用方法」US News & World Report。
- ^ 26 USC § 415
- ^ 「Excess Benefit Plan」ネバダ州高等教育システム。 2014年10月24日閲覧。