ゴールデンステート・トランジット社対ロサンゼルス市

ゴールデン・ステート・トランジット社対ロサンゼルス市事件（475 US 608 (1986)）は、労働者の権利に関する州法に対する連邦法の先占の範囲に関する米国の労働法事件である。裁判所は、市が事業体のフランチャイズ更新の条件として労働争議の解決を求めることは、全国労働関係法によって先占されると判断した。 ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

ゴールデン・ステート・トランジット社は、ロサンゼルス市が1935年全国労働関係法によって、市内でタクシーを運行するためのフランチャイズ免許の更新を拒否する権利を奪われていると主張した。申請中、同社のタクシー運転手は賃上げと労働条件の改善を求めてストライキを行った。チームスターズ組合は市に対し、免許を更新しないよう圧力をかけた。紛争が解決しなかったため、フランチャイズは失効した。連邦地方裁判所は、市が免許を更新しない権利があると判断した。控訴裁判所はこの判決を支持した。ゴールデン・ステート・トランジット社は上訴した。

最高裁判所の多数意見は、ロサンゼルス市がタクシー会社のフランチャイズ免許の更新を拒否する権利は、チームスターズ組合が紛争解決まで更新しないよう圧力をかけていたことを理由とするものではないとの判決を下した。ハリー・ブラックマン判事が判決を下した。

ウィリアム・レンクイスト判事は反対意見を述べた。

この事件は、1989年の同名の事件（493 US 103）で最高裁判所に再び持ち込まれた。

• アメリカ合衆国の労働法

• Golden State Transit Corp. v. City of Los Angeles , 475 U.S. 608 (1986)のテキストは、 CourtListener、Google Scholar 、インターネットアーカイブ（訴訟記録ファイル）、Justia、米国議会図書館、Oyez（口頭弁論音声）、WorldLIIから入手できます。