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アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールド | |
|---|---|
| 知られている | 人種が専門家に与える影響とガラスエスカレーターの人種化に関する研究 |
| 受賞歴 | 2018年アメリカ社会学会社会学一般理解賞 |
| 学歴 | |
| 教育 |
|
| 学術研究 | |
| 規律 | 社会学 |
| 機関 | セントルイス・ワシントン大学 ジョージア州立大学 ホリンズ大学 |
| Webサイト | sociology.wustl.edu/people/adia-harvey-wingfield |
アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールドは、セントルイスのワシントン大学の社会学教授であり、2018年の社会における女性のための社会学者協会の会長です。彼女は、No More Invisible Man: Race and Gender in Men's Workを含む数冊の本の著者であり、 Social Problems、Gender & Society、Ethnic and Racial Studiesなどの査読付きジャーナルに記事を書いています。彼女は自身の研究について国際的に講演を行っています。[1]
バイオグラフィー
アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールドは、セントルイスのワシントン大学の社会学教授であり、同大学の学長室のファカルティフェローである。 [2]彼女の研究対象は、専門職における人種と性別の交差的不平等の根強さであり、[3]特に、黒人男性が少数派である職場で直面する課題である。[4] [5]
彼女はスペルマン大学で英語を学び、学部生として通いました。[6]ウィングフィールドはジョンズ・ホプキンス大学で社会学の修士号と博士号を取得しました。[7]
博士号取得後、2004年から2006年までホリンズ大学で社会学の助教授を務めた。 2006年にジョージア州立大学の社会学部に加わり、2012年まで社会学の助教授を務めた。2011年には東京の立教大学で社会学の客員教授を務めた。2012年に終身在職権を得てジョージア州立大学の社会学の准教授になった。2015年にウィングフィールドはセントルイスに移り、セントルイスのワシントン大学で社会学部を再設立した3人の教授の1人となった。3人はクー・クラックス・クラン研究家でブランダイス大学社会学部の元学部長であるデイビッド・カニングハム、労働組合研究家でワシントン大学の元社会学教授であるジェイク・ローゼンフェルドである。[8]
リーダーシップ
2018年、ウィングフィールドは社会学におけるフェミニスト研究と教育を奨励する全国組織である社会における女性のための社会学者協会の会長を務めた。 [7]
彼女は2020年から2021年まで南部社会学会の会長を務めた。[9]
彼女は社会学行動ネットワーク諮問委員会の創設メンバーであり、2018年から2020年までアメリカ社会学会プログラム委員会の委員を務めています。[9]
書籍
- 「フラットライニング：新経済における人種、仕事、医療」（2019年）では、アフリカ系アメリカ人の医療従事者の役割と職場で直面する不平等について考察しています。[10]
- 『もう見えない人間はいない：男性の仕事における人種と性別』（2013年）は、弁護士、医師、エンジニア、銀行員など、白人男性が主流の専門職に就く黒人男性の独特な経験を検証している。[11]
- ジョー・フィーギンとの共著『Yes We Can? White Racial Framing and the Obama Presidency』第2版（2012年）では、オバマ大統領の任期と2度目の選挙戦に焦点を当てて、オバマについてさらに分析している。[12]
- 「黒人プロフェッショナルの時代の変化」（2011年）では、「米国の黒人プロフェッショナルが直面している課題、問題、障害」を分析している。[13]
- ジョー・フィーギンとの共著『 Yes We Can? 白人の人種的枠組みと2008年大統領選挙運動』(2009年)は、「バラク・オバマの2008年の歴史的な米国大統領選挙運動に関する最初の社会学的分析の一つを提供している」。ウィングフィールドとフィーギンは、白人の人種的枠組みと、オバマの当選がいわゆるポスト人種差別のアメリカで起こったという神話について議論している。[14]
- 『美容ビジネス：黒人女性、ヘアサロン、そして人種的エンクレーブ経済』（2008 年）では、労働者階級の黒人女性が起業家精神を向上への道としてどのように活用し、特に黒人女性特有のニーズを明確に中心とするビジネス モデルを確立しているかを検証しています。
注目作品
ウィングフィールド氏はハーバード・ビジネス・レビュー、スレート、[15] アトランティック、フォーチュン、インサイド・ハイヤー・エドの寄稿者であり、 NPRやニューヨーク・タイムズ、ガーディアン、シカゴ・サン・タイムズ、パシフィック・スタンダード、クリスチャン・サイエンス・モニターなどの新聞でも引用されています。[16]
ウィングフィールドは、2009年に雑誌「ジェンダー＆ソサエティ」に発表した論文「ガラスのエスカレーターの人種化：女性の仕事における男性の経験の再考」で、人気の社会学用語「ガラスのエスカレーター」の人種的要素を分析した。[9]彼女の論文は広く引用され、高く評価されている。
受賞歴
- 2019年、社会問題研究協会より著書『フラットライニング：新経済における人種、仕事、医療』で「C.ライト・ミルズ賞」を受賞[17]
- 2018年アメリカ社会学会「社会学の一般理解賞」受賞
- 2014年、アメリカ社会学会より「人種、性別、階級部門優秀図書賞」を受賞。著書『もう見えない人間はいない：男性の仕事における人種と性別』[18]
- 2013年、プリンストン大学より「労働経済と労使関係における優秀図書賞」を受賞。著書『もう見えない人間はいない：男性の仕事における人種と性別』[19]
- 2013年「新進気鋭の学者、多様性」高等教育問題誌より
- 2012年アメリカ社会学会「人種および民族的マイノリティ部門優秀若手賞」受賞
- 2010年 エメラルド・リテラティ賞優秀賞「傑出した著者貢献」
- 2009 年の論文「ガラスのエスカレーターの人種化: 女性の労働に対する男性の経験の再考」により、2010 年にアメリカ社会学会より「人種、性別、階級部門優秀論文賞」を受賞
- 2010年ジョージア州立大学「優秀な教員を讃える」名誉ゲスト
- 2010年ジョージア州立大学「文理学部優秀若手教員賞」受賞
私生活
ウィングフィールドの父ウィリアム・B・ハーヴェイは教育学博士で学者であり、母はK-12教育者であった。[6]
参考文献
- ^ 「現在の役員と議長」。Sociologists for Women in Society。2017年11月6日。 2018年9月9日閲覧。
- ^ 「Adia Harvey Wingfield – Office of the Provost」。Office of the Provost 。2018年9月10日閲覧。
- ^ 「Adia Harvey Wingfield」www.socialworkhelper.com . 2018年9月9日閲覧。
- ^ 「アディア・ウィングフィールド：『ポスト人種差別』時代の専門職：新経済における黒人医療従事者」sociology.fas.harvard.edu 。 2018年9月10日閲覧。
- ^ 「Adia Harvey Wingfield | 社会学部」pages.wustl.edu . 2018年9月9日閲覧。
- ^ ab Hawkins, B. Denise (2013). 「上を向いて：アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールド博士が両親の例に倣い、人種、階級、ジェンダーの問題を探る」高等教育における多様な問題29 (24): 19.
- ^ ab "Adia Harvey Wingfield | Department of Sociology". sociology.wustl.edu 2017年5月4日. 2018年9月9日閲覧。
- ^ 「Rallying point | The Source | Washington University in St. Louis」The Source . 2018-07-06 . 2019-07-01閲覧。
- ^ abc 「Adia Harvey Wingfield」（PDF）。ワシントン大学セントルイス校社会学部。 2020年1月。2021年1月14日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。
- ^ウィングフィールド、アディア・ハーベイ（ 2019年7月）。フラットライニング。カリフォルニア大学出版局。ISBN 9780520300347– www.ucpress.edu より。
- ^ 「wingfield.adia | Scholars Strategy Network」。scholars.org 。 2018年9月9日閲覧。
- ^ ハーヴェイ・ウィングフィールド、アディア、フィーギン、ジョー（2013年1月17日）。『Yes We Can?: White Racial Framing and the Obama Presidency（第2版）』。ラウトレッジ。ISBN 978-0415645362。
- ^ ウィングフィールド、アディア・ハーヴェイ（2010年12月17日）。黒人プロフェッショナルの時代の変化。ラウトレッジ。ISBN 978-0415891998。
- ^ ハーヴェイ・ウィングフィールド、アディア、フィーギン、ジョー（2009年8月18日）。『Yes We Can?: White Racial Framing and the Obama Presidency』（第1版）。ラウトレッジ。ISBN 978-0415999861。
- ^ウィングフィールド、アディア・ハーベイ（ 2019年7月）。フラットライニング。カリフォルニア大学出版局。ISBN 9780520300347。
- ^ 「2018 ASA Award Recipients」アメリカ社会学会。2018年2月15日。 2018年9月10日閲覧。
- ^ 「社会問題研究協会 | 過去の受賞者」www.sssp1.org . 2021年6月17日閲覧。
- ^ 「2018 ASA Award Recipients」アメリカ社会学会。2018年2月15日。 2019年3月28日閲覧。
- ^ 「労使関係と労働経済学における優秀図書に対するリチャード・A・レスター賞 | 労使関係部門」irs.princeton.edu 。 2019年3月28日閲覧。
外部リンク
- アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールドによるストーリー – アトランティック
- アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールドが2018年のジェンダーと仕事に関するシンポジウムで講演
- アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールド「黒人男性が職場で嫌がらせを受けたとき」Dr.バイブ・ショー・ポッドキャスト