フリッツ・ロスリスバーガー

フリッツ・ロスリスバーガー
フリッツ・ロスリスバーガー
生まれる	1898年10月29日
死亡	1974年5月17日（享年75歳）
母校	コロンビア大学、MIT、ハーバード大学
知られている	ホーソン研究

フリッツ・ジュール・ロスリスバーガー（1898年10月29日 - 1974年5月17日）は、ハーバード・ビジネス・スクールの社会科学者、経営理論家であった。^[1]

バイオグラフィー

フリッツ・J・ロスリスバーガーは1898年にニューヨーク市で生まれました。1921年にコロンビア大学で工学の学士号を取得し、 ^{[2] 1923年に}MITで工学管理の学士号を取得しました。その後すぐにハーバード大学で哲学の研究に移り、1925年に修士号を取得しました。^[1]

ロスリスバーガーは学業を終えると、ハーバード・ビジネス・スクールの教授であるエルトン・メイヨーのもとで働き始めた。ロスリスバーガーはメイヨーとともに人間の行動を研究し、産業研究部門でメイヨーの助手となった。これがロスリスバーガーの組織行動の研究の始まりとなった。

ロスリスバーガーはハーバードビジネススクールで以下の役職を歴任した：産業研究講師（1927年～1930年）、産業研究助教授（1930年～1938年）、産業研究准教授（1938年～1946年）、ウォレス・ブレット・ドナム人間関係学教授（1950年～1974年）。^[1]

ホーソン研究

ホーソン研究は組織行動研究の転換点となった。1924年から1933年にかけてイリノイ州シセロの電話機器工場ホーソン工場で行われたこれらの研究は、労働者の労働条件を改善し、管理者と労働者のダイナミックな関係を理解することを目的としていた。^[3]ロスリスバーガーはエルトン・メイヨーらとともに、照明、休憩時間、支払いシステム、管理手法へのアプローチなどの要素に焦点を当てた一連の実験を行った。^[3]

ホーソン研究は、組織行動における伝統的な原則に挑戦する洞察を明らかにした。ロスリスバーガーの役割は重要であり、工場で長い時間を費やし、さまざまな結果を観察した。研究は、物理的要因に焦点を当てたものから社会心理学的アプローチに移行した。^[4]

ホーソン研究から主に 5 つの洞察が得られました。

個人の仕事上の行動は、単純な因果関係ではなく、一連の複雑な要因によって影響を受けます。
非公式の作業グループは、個人のニーズと作業環境の間の規範を発展させます。
非公式集団の社会構造は、名声と権力の象徴を通じて維持されます。
上司は従業員の苦情に耳を傾け、個々のニーズを理解する必要があります。
従業員の感情を認識し、参加することで、変化に対する抵抗を減らすことができます。

1937年、ロスリスバーガーはホーソン実験の最初の包括的な研究結果を発表しました。彼はまた、1939年にこれらの研究結果を使用して「Management and the Worker」を執筆しました。 ^{[5]この本は、}経営学会会員の投票で20世紀で最も影響力のある経営書の10位に選ばれました。

ホーソン研究の後

ホーソン研究の後、フリッツ・J・ロスリスバーガーはハーバード・ビジネス・スクールで組織行動、特に人間関係の研究を続けました。^[4]彼は労働者と管理者の関係を改善することに焦点を置き、組織研究への人間中心のアプローチを提唱しました。^[3]

1941年、ロスリスバーガーとアメリカの社会学者ウィリアム・ジョン・ディクソンは、人事管理、リーダーシップの重要性とそれらが労働者の士気に与える影響を考察した著書『マネジメントとモラル』を出版した。ロスリスバーガーは以前の研究と同様に、組織における人間関係の重要性を強調し続けた。^[6]

1968年、ロスリスバーガーは1928年から1968年までのエッセイ集『Man-in-Organization』を出版した。社会科学者に向けたこのエッセイは、組織における人間行動のさまざまな側面に対する彼の好奇心と深い探求を示している。^[7]

ロスリスバーガーの最後の著作は、1977年に出版された『とらえどころのない現象：ハーバードビジネススクールでの組織行動分野での私の仕事の自伝的記録』である。この本は、彼のキャリアの自伝的記録と、考察や新たな洞察を組み合わせたものである。^[8]

ロスリスバーガーの研究の貢献

ロスリスバーガーはハーバード大学で長いキャリアを積み、職場の人間関係に関する注目すべき著書をいくつか出版しました。ロスリスバーガーは、組織行動の理解を深め、職場での仕事のパフォーマンスを向上させることに焦点を当てました。彼は自分の分野では目立った存在ではありませんでしたが、それでも、これまで行われた最も重要な職場研究の 1 つを実行し、結論を導き出すことに貢献しました。

出版物

書籍:

ディクソン、WJ およびロスリスバーガー、FJ (1966)組織におけるカウンセリング：ホーソン研究の続編、ボストン、マサチューセッツ州：ハーバードビジネススクール出版
Roethlisberger, FJ; Dickson, WJ (1939) 「経営と労働者：シカゴのホーソン工場にあるウェスタン・エレクトリック・カンパニーが実施した研究プログラムの記録」マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバード大学出版局。
ロスリスバーガー、フリッツ・ジュールス（1941）。マネジメントと士気。マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバード大学出版局。
Roethlisberger, FJ (1968)。『組織の中の人間』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局ベルナップ・プレス。
Roethlisberger, FJ (1977)。『とらえどころのない現象。ハーバード・ビジネス・スクールにおける組織行動学の分野での私の仕事についての自伝的記述。マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバード・ビジネス・スクール出版。
Roethlisberger, FJ (1954)人間関係の訓練。ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局。
Zaleznick, A.、Christensen, CR、Roethlisberger, FJ (1958) 「労働者の動機づけ、生産性および満足度」、マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバードビジネススクール出版。

記事、抜粋:

ロスリスバーガー、フリッツ J. (1945 )。「フォアマン：二重語の達人と犠牲者」ハーバードビジネスレビュー。23 (3): 283–298。

参考文献

^ abc 「ロスリスバーガー、フリッツ・ジュール、1898–1974。論文、1918–1974：検索補助」ハーバード大学図書館。2007年6月。
^ コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）。同窓会事務局、コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）（1974-1977年）。現在のコロンビア・カレッジ。コロンビア大学図書館。ニューヨーク、ニューヨーク：コロンビア・カレッジ、同窓会事務局。
^ abc Jensen, Søren H. (2021)、Szabla, David B. (ed.)、「Roethlisberger, Fritz J.: 人間関係を発見した好奇心旺盛な学者」、The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers、Cham: Springer International Publishing、pp. 1479–1493、doi :10.1007/978-3-030-38324-4_22、ISBN 978-3-030-38323-7、 2023年10月25日閲覧
^ ab Witzel, Morgan (2005年1月1日). アメリカ経営史百科事典 (第1版). Continuum. doi :10.1093/acref/9780199754687.001.0001. ISBN 978-0-19-975468-7。
^ Roethlisberger, Fritz J.; Dickson, William J. (1976). Management and the workers: an account of a research program carried by the Western Electric Company, Hawthorne Works, Chicago (第 17 刷). Cambridge (Mass.): Harvard Univ.Press. ISBN 978-0-674-54676-9。
^ ロスリスバーガー、フリッツ（1941年12月31日）、マネジメントとモラル、ハーバード大学出版局、2023年10月25日閲覧
^ ロスリスバーガー、フリッツ・ジュールス（1968年）。組織内の人間。ケンブリッジ（マサチューセッツ州）ロンドン：ハーバード大学出版局のベルナップ・プレス。ISBN 978-0-674-54500-7。
^ Roethlisberger, Fritz J. (1977). Lombard, George F. (ed.). The elusive phenomenons: an autobiographical account of my work in the field of organizational behavior at the Harvard Business School . ボストン: ハーバード大学. ISBN 978-0-87584-116-8。

外部リンク

ウェスタンオンタリオ大学図書館のフリッツ・ロスリスバーガー著作ガイド
ハーバード・ビジネス・スクール、ベイカー図書館特別コレクション所蔵のフリッツ・ジュール・ロスリスバーガーの文書

[HUL_2007-1] 「ロスリスバーガー、フリッツ・ジュール、1898–1974。論文、1918–1974：検索補助」ハーバード大学図書館。2007年6月。

[2] コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）。同窓会事務局、コロンビア・カレッジ（コロンビア大学）（1974-1977年）。現在のコロンビア・カレッジ。コロンビア大学図書館。ニューヨーク、ニューヨーク：コロンビア・カレッジ、同窓会事務局。

[:0-3] Jensen, Søren H. (2021)、Szabla, David B. (ed.)、「Roethlisberger, Fritz J.: 人間関係を発見した好奇心旺盛な学者」、The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers、Cham: Springer International Publishing、pp. 1479–1493、doi :10.1007/978-3-030-38324-4_22、ISBN 978-3-030-38323-7、 2023年10月25日閲覧

[:1-4] Witzel, Morgan (2005年1月1日). アメリカ経営史百科事典 (第1版). Continuum. doi :10.1093/acref/9780199754687.001.0001. ISBN 978-0-19-975468-7。

[5] Roethlisberger, Fritz J.; Dickson, William J. (1976). Management and the workers: an account of a research program carried by the Western Electric Company, Hawthorne Works, Chicago (第 17 刷). Cambridge (Mass.): Harvard Univ.Press. ISBN 978-0-674-54676-9。

[6] ロスリスバーガー、フリッツ（1941年12月31日）、マネジメントとモラル、ハーバード大学出版局、2023年10月25日閲覧

[7] ロスリスバーガー、フリッツ・ジュールス（1968年）。組織内の人間。ケンブリッジ（マサチューセッツ州）ロンドン：ハーバード大学出版局のベルナップ・プレス。ISBN 978-0-674-54500-7。

[8] Roethlisberger, Fritz J. (1977). Lombard, George F. (ed.). The elusive phenomenons: an autobiographical account of my work in the field of organizational behavior at the Harvard Business School . ボストン: ハーバード大学. ISBN 978-0-87584-116-8。