公平性テスト

「公平性テスト」は、 2006年から2010年まで オーストラリアで施行されていたワークチョイス労使関係法の中心概念だった。

これは、 2007年7月1日に施行された職場関係改正（より強力なセーフティネット）法 2007で実施されました。この法律により、当時の職場サービス局が職場オンブズマンに改名され、以前の雇用擁護局と当時の雇用・職場関係省（現在は教育・雇用・職場関係省）の一部を統合した職場局が設立されました。

公平性テストは、2007年5月7日から遡及的に実施されました。このテストは、当時のハワード政権によってワークチョイスの「微調整」として導入されましたが、雇用主団体（複雑さと企業への追加負担のため）^[1]と運輸労働組合を含む労働組合（従業員に適切な保護を提供していないため）の両方から批判を受けました。^[2]

公平性テストは、2007年5月7日から2008年4月10日までの間に労働局に提出された（2008年3月27日以前に署名された）すべての団体協約およびオーストラリア労働協約（AWA）に適用され、従業員の基本年俸が75,000ドル未満（AWAのみ）で、通常は賞与の対象となる業界または職種で働いており、CAまたはAWAが保護された賞与条件を削除または変更した場合に適用されました。保護された賞与条件には、ペナルティレートと加算（残業ペナルティ、週末および祝日のレート、シフト加算、年次休暇加算を含む）、金銭的手当、祝日、休憩、インセンティブベースの支払いおよびボーナスが含まれていました。^[3]

保護された賞与条件が変更または削除された場合、合意は従業員に「適切な補償」を提供しなければなりませんでした。職場当局は、従業員の勤務パターンなどの特定の状況を考慮する必要がありました。適切な補償には、従業員にとって「重要な価値」のある金銭的利益（基本給の引き上げなど）または非金銭的利益（育児や駐車スペースなど）が含まれます。^[4]

公平性テストは、企業が 2006 年 3 月 27 日以前に州の裁定に拘束され、それが州の裁定を維持する名目上の合意 (NAPSA) または連邦裁定になった場合、または従業員が行った作業が 2006 年 3 月 27 日以前に裁定または NAPSA の対象となっていた業界または職業であった場合に適用されました。企業が特定の裁定または NAPSA に拘束されていなかった場合、職場当局は公平性テストの目的で連邦裁定を指定することができます。

協定が公平性テストに合格しなかった場合、職場当局は雇用主に通知し、合格するために協定を変更する機会を与えました。協定が変更されなかったか、変更が公平性テストに合格しなかった場合、協定はまったく適用されず、従業員は、従業員に適用可能な産業文書 (協定、裁定、または NAPSA) から職場での最低限の条件を得ました。従業員が以前は産業文書の対象ではなかった (「裁定なし」の従業員) が、公平性テストの目的で裁定が指定されていた場合、保護された裁定条件は引き続き従業員に適用されました。

公平性テストでは、契約書に禁止されている内容が含まれていないか、またはオーストラリアの公正な賃金および労働条件基準に準拠しているかはチェックされませんでした。

2008年職場関係改正法（公正な前進への移行）（Workchoicesを参照）（公正な前進法）は、2008年3月28日に施行されました。 ^[5]この法律により、2008年3月28日以降に締結された協定に対する公正性テストが削除され（2008年3月27日以前に署名されたAWAについては、14日間の提出期間はそのまま）、代わりに新しい「不利益なし」テストが導入されました。