有期雇用労働者（不利益取扱いの防止）規則 2002

有期雇用労働者（不利な待遇の防止）規則 2002

法定文書
英国議会
引用	SI 2002 /2034
英国内で現在施行されている（修正を含む）2002 年有期雇用従業員（不利な待遇の防止）規則の本文（legislation.gov.ukより）。

2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則（SI 2002/2034）は、有期雇用契約を結んでいる従業員を保護することを目的とした英国の法定文書です。この規則は、有期雇用労働者に関する欧州連合の1999年有期労働指令（99/70/EC）を実施することを部分的に意図しています。^[1]

これらは2002年10月1日に発効した。^[1]

規則の根拠となる指令の原則は、有期雇用契約の労働者は同等の常勤同僚よりも不利に扱われるべきではないというものです。

規則は指令が言及する「労働者」の全範囲を保護していないため、指令の要件を適切に実施していないと^{[誰が? ]}主張しています。英国労働法では、「労働者」と「従業員」の定義は同じではなく ( 1996 年雇用権利法第230 条を参照)、「労働者」の概念はより広いものと考えられています。しかし、規則は「従業員」というより限定されたカテゴリにのみ適用されると言われています。

また、規則2(2)では、「雇用が終了した従業員は、比較可能な常勤従業員ではない」と規定されています。しかし、欧州司法裁判所のマッカーシー対スミス事件[1980] ECR I-01275の判決では、女性はEC条約第119条（現在はFTW指令の根拠となっている平等待遇規定である第141条）の目的のために、雇用における前任者と自分を比較できると判断されました。

• 英国の労働法
• Adeneler v Ellinikos Organismos Galaktos [2006] IRLR 716 (C-212/04) は、期限付き契約の使用の客観的な正当性について、真の必要性を明らかにし、採用された措置はその目的に比例しており、20日間では継続性を断ち切るには短すぎると主張している。
• デル・セロ・アロンソ v オサキデッツァ(2007) C-307/05、[2008] ICR 145

• アイリーン・マコルガン、「2002 年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則：ローマが燃えているのにバイオリンを弾いているのか？」[2003] 32 ILJ 194

• 有期雇用労働者に関する指令 99/70/EC
  • 2002年有期雇用者（不利な待遇の防止）規則、SI 2002/2034に基づいて実施
• パートタイム労働者に関する指令 97/81/EC
  • パートタイム労働者（不利な待遇の防止）規則2000、SI 2000/1551に基づいて実施
• 派遣労働者に関する指令案 COD 2002/0149
  • 2007 年臨時労働者および派遣労働者 (平等待遇) 法案は、現在 (2008 年 3 月 13 日) 2 回目の審議を通過しました。政府は、ヨーロッパ共通の解決策を見つけたいと発表しました。