平等の促進および不当差別の防止に関する法律、2000年

2000 年の平等促進および不当差別防止法( PEPUDAまたは平等法、2000 年法律第 4 号) は、南アフリカの包括的な差別禁止法です。政府および民間組織や個人による不当差別を禁止し、ヘイトスピーチや嫌がらせを禁じています。この法律では、人種、性別、性別、妊娠、家族責任または地位、婚姻状況、民族または社会的出身、HIV/AIDS の状態、肌の色、性的指向、年齢、障害、宗教、良心、信念、文化、言語、出生が差別の「禁止事由」として具体的に挙げられていますが、裁判所がその他のどの特性が禁止事由であるかを判断するために適用できる基準も含まれています。^[1] 雇用差別は、1998年の雇用平等法で取り上げられているため、この法律の範囲から除外されています。この法律は、差別、ヘイトスピーチ、嫌がらせの苦情を審理するために、高等裁判所の部門と指定された治安判事裁判所を「平等裁判所」として設立しました。

南アフリカ憲法第9条には、平等の保証と公的および私的な差別の禁止が盛り込まれている。この条項は、差別を禁止する法律を制定することを政府に義務付けており、移行条項では、この法律が憲法発効から3年後の2000年2月4日までに制定されることが求められていた。平等法は、2000年2月2日に大統領の承認を受け、同様に憲法で義務付けられている他の2つの法律、情報の自由を扱う情報公開促進法（PAIA）、および行政法における正義を扱う行政正義促進法（PAJA）とともに制定された。

• クウェラネ対南アフリカ人権委員会

• 司法省憲法開発局: 平等裁判所
• 2000年平等促進及び不当差別防止法（改正版）
• 平等の促進及び不当な差別の防止に関する規則、2003年 2021年4月18日アーカイブ、Wayback Machineで
• 南アフリカ人権委員会