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従業員引き抜きは、従業員襲撃とも呼ばれ、従業員をある雇用主から引き離し、別の雇用主に就職させる行為です。
この行為自体は違法ではないが、競業禁止契約違反や企業秘密の窃盗など、「その他の違法なビジネス慣行」と関連付けられることが多い。[1]企業秘密を盗むという明確な目的のために従業員を引き抜くことは違法である。[2]
従業員の引き抜きの目的は通常、従業員が持つかもしれないユニークまたは希少な知識やスキルにアクセスすることです。この目的のために行われる場合、引き抜き業者は競争上の優位性を得ることができます。
従業員の引き抜きをめぐる倫理的・法的ジレンマは、従業員の労働市場への自由なアクセスの権利と、雇用主が会社の財産とみなす知識やスキルを保護する権利との間の利益相反から生じます。[3]
雇用主は、雇用契約に競業禁止条項を挿入することで、従業員の引き抜きによる最も有害な影響から自らを守ろうとするかもしれない。[4]
参照
参考文献
- ^ 「ヒューストンの従業員引き抜き弁護士」ヘンダーショット・コワートPC 。 2023年1月27日閲覧。
- ^ Musco, Wendy (2001-12-10). 「競合他社の従業員を襲撃することが違法となるのはいつですか?」McCandlish Lillard 法律事務所. 2023-01-27閲覧。
- ^ 「従業員襲撃：会社の権利とは何か？」www.kkrlaw.com 。 2023年1月27日閲覧。
- ^ 「Anti-Raiding Agreements | Chicago Restrictive Covenant Lawyers」www.thebusinesslitigators.com . 2023年1月27日閲覧。