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人材引き抜き防止協定（または人材引き抜き禁止協定）とは、企業が共謀して互いの従業員を雇用しないという反競争行為である。[1]
人材引き抜き防止契約、または引き抜き禁止契約は、競業禁止条項と関連しているが、異なるものである。引き抜き禁止契約は雇用者間で締結されるのに対し、競業禁止条項は雇用者と企業の間で締結される。米国では、フランチャイズ事業において人材引き抜き防止契約が広く普及している。調査によると、マクドナルド、バーガーキング、ジフィールーブ、H&Rブロックなど、2016年の大手フランチャイザーの契約の58%に、他のフランチャイジーの労働者を雇用しないという契約が含まれていた。[2]その後、一部のフランチャイザーは、これらの契約を破棄すると表明した。[3]
引き抜き防止協定は、状況によっては米国の反トラスト法の下で違法となる可能性がある。[4] AppleやGoogleを含む大手ハイテク企業間のそのような協定に関する申し立ては、ハイテク従業員反トラスト訴訟の根拠となった。
参照
参考文献
- ^ Apple、Google、その他が反密猟訴訟を4億1500万ドルで和解 - CNET、2015年9月3日、ランス・ホイットニー、cNet.com、2017年3月2日閲覧
- ^ アラン・B・クルーガーとオーリー・アシェンフェルター、「フランチャイズ部門における雇用主の共謀に関する理論と証拠」（2018年）。
- ^ ジェフ・スタイン、「7つのファストフードチェーンが『密猟禁止』条項の撤廃に合意」ワシントン・ポスト、 2018年7月12日。
- ^ 米国司法省反トラスト局、「人材引き抜き防止アプローチ」、2019年春。