エドワード・ウルフ

エドワード・ネイサン・ウルフ（1946年4月10日）は、富と富の格差に関する研究を行っているアメリカの経済学者です。ニューヨーク大学経済学教授^{[2]であり、}全米経済研究所研究員でもあります。また、レヴィ経済研究所の一部門であるレヴィ研究所経済的幸福度測定部門に勤務し、所得と富の分配プログラムを担当しています。^[3]

1974年にイェール大学で提出した博士論文のタイトルは「アダム・スミスとデイヴィッド・リカードの著作における生産と交換のモデル」であった。

2003年から2004年までエドワード・ウルフはラッセル・セージ財団の客員研究員を務めた。^[4]

2007年、彼とアジット・ザカリアスは雇用の不平等に関する図式を提唱した。 ^{[5]経済学者}リチャード・ヴェダーとその同僚 による2010年の報告書では、ウルフは大学卒業生の不完全雇用の増加につながった学術界の諸問題に声を上げた数少ない学者の一人であると評されている。^[6]

エドワード・ウルフは1989年から「構造変化と経済ダイナミクス」誌の副編集長を務めており^{[7] 、過去には}「所得と富のレビュー」誌の編集長を務めていた^[3]。

エドワード・ウルフは数多くの著書を執筆しており、その中には次のような本もある。^[3]

• 成長、蓄積、非生産的活動：戦後米国経済の分析（ケンブリッジ大学出版、1987年）
• 生産性とアメリカのリーダーシップ：長期的な視点（WJ バウモル、SB ブラックマン共著、MIT 出版、1989 年）
• 競争力、収束、国際分業（D. ダラーとの共著、MIT 出版、1993 年）
• トップヘビー：アメリカにおける富の不平等の拡大に関する研究（20世紀基金出版、1995年）
• 退職後の不安：退職間近の人々を待ち受ける収入不足（経済政策研究所、2002 年）
• アメリカにおけるダウンサイジング：現実、原因、結果（WJ ボーモル、AS ブラインダー共著、ラッセル セージ財団、2003 年）
• 退職所得：社会保障の重要な役割（C. ウェラーと共著、経済政策研究所、2005 年）
• 教育は本当に役に立つのか? スキル、仕事、不平等(オックスフォード大学出版局、2006 年)
• アメリカの年金制度の変革：労働者にとって有益だったか？（WE アップジョン雇用研究所、2011 年）
• 生産性向上：産業、波及効果、経済パフォーマンス（T. テン・ラーとの共著、エドワード・エルガー出版社、2012年）
• 生産性の収束：理論と証拠、ケンブリッジ経済文献調査シリーズ（ケンブリッジ大学出版、2014年）
• アメリカにおける富の継承：将来は繁栄か衰退か？（オックスフォード大学出版局、2015 年）
• アメリカにおける富の世紀（ハーバード大学ベルナップ出版、2017年）

• IMDbのエドワード・ウルフ
• アメリカの年金制度の変革：労働者にとって有益だったか？WE アップジョン研究所、2011 年。