エドガー・シャイン

エドガー・ヘンリー・シャイン（1928年3月5日 - 2023年1月26日）^[1]は、スイス生まれのアメリカの経営理論家、心理学者で、MITスローン経営大学院の教授を務めた。組織行動学の分野における基礎研究者であり、^[2]キャリア開発、グループプロセスコンサルティング、組織文化など、多くの分野で組織開発の分野で顕著な貢献をした。^[3]彼はシカゴ大学の元教授マルセル・シャインの息子である。

シャインの組織文化モデルは 1980 年代に生まれました。シャイン (2004) は、組織文化を 3 つの異なるレベルに分類しています。

1. アーティファクトと行動
2. 主張する価値観
3. 仮定

3 つのレベルは、さまざまな文化現象が観察者にどの程度見えるかを表します。

• アーティファクトには、あらゆる組織における有形、明白、または言葉で識別可能な要素が含まれます。建築、家具、服装規定、オフィスのジョークなどはすべて、組織のアーティファクトの例です。アーティファクトは文化の目に見える要素であり、その文化に属していない人々によっても認識されます。
• 信奉される価値観とは、組織が表明した価値観と行動規範です。これは、メンバーが自分自身と他者に対して組織を代表する方法です。これは、公式の哲学やアイデンティティの公的な声明で表現されることがよくあります。これは、メンバーがなりたいと願う将来の見通しである場合もあります。この例としては、従業員のプロフェッショナリズムや「家族第一」のマントラが挙げられます。リーダーが信奉する価値観が、文化のより深い暗黙の前提と一致していない場合、問題が発生する可能性があります。 ^[4]
• 共通の基本的前提とは、深く根付いた、当然のこととされている行動であり、通常は無意識のうちに文化の本質を構成しています。これらの前提は通常、オフィスの力学に非常によく統合されているため、内部から認識することは困難です。^[5]

キャリアアンカーとは、(1) ニーズと動機、(2) 才能、(3) 価値観に関する自己イメージを明確にする中で発見されるものの一部であり、選択を迫られたときに最も手放したくないニーズ、価値観、才能のセットです。この概念は、すべての人間が自分を見つけるために生涯にわたって探求する姿勢を反映しようとするシャインの試みです。^[6]

1970 年代半ばの Schein のオリジナル研究では、キャリア アンカー グループとして次の 5 つが特定されました: (1) 自律性/独立性、(2) 安全性/安定性、(3) 技術的機能的能力、(4) 一般的な管理能力、(5) 起業家としての創造性。1980 年代の追跡調査では、さらに次の 3 つの構成要素が特定されました: (6) 大義への奉仕または献身、(7) 純粋な挑戦、(8) ライフスタイル。

2008年の研究では、起業家精神と創造性を区別し、9つの構成要素を形成しています。^[7]

• 1952年、ハーバード大学で社会心理学博士号取得
• スタンフォード大学、心理学修士号、1949年
• 1947年、シカゴ大学で博士号、学士号取得

• 強制的説得：中国共産党によるアメリカ民間人囚人の「洗脳」に関する社会心理学的分析、インゲ・シュナイアー、カーティス・H・バーカー共著（1961年）WWノートン社、ISBN  978-0393006131。^{[8] [9]}
• 専門教育：いくつかの新しい方向性（1972年）マグロウヒル、ISBN 978-0070100428。^[10] 
• キャリアダイナミクス：個人と組織のニーズのマッチング（1978年）アディソンウェスレー; ISBN 978-0201068344 . ^[11] 
• 組織心理学、第3版（1979年）ピアソン、ISBN 978-0136413325。^[12] 
• フィールドワークにおける臨床的視点（1987年）セージ大学質的研究法論文シリーズ第5巻; ISBN 978-0803929753 . ^[13] 
• エドガー・H・シャイン編『人材管理の芸術』 （1987年）オックスフォード大学出版局、 ISBN 978-0195048827。^[14] 
• 戦略的プラグマティズム：シンガポール経済開発庁の文化（1996年）MITプレス、ISBN 978-0262534048。^{[15] [16]} 
• プロセスコンサルテーション再考：援助関係の構築（1998年）アディソン・ウェズリー・ロングマン、ISBN 978-0201345964。^[17] 
• DECは死んだ、DEC万歳：デジタル・イクイップメント・コーポレーションの永続的な遺産、ピーター・S・デリシ、ポール・J・カンパス、マイケル・M・ソンダック共著（2004年）ベレット・ケーラー出版社、ISBN 978-1576753057。^{[15] [18]} 
• 手続きアドバイザー: De Ondersteunende Rol Van De Adviseur En De Samenwerking Tussen Adviseur En Client (2005) 学術サービスについて。ISBN 978-9052615318。^[19] 
• 援助：援助の提供、提供、および援助の受け方（2011年）Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1605098562 . ^{[15] [20]} 
• キャリアアンカー：キャリアの変化する性質自己評価、第4版、ジョン・ヴァンマーネンとの共著（2013年）ワイリー、ISBN 978-1118455760。^{[15] [21]} 
• 組織心理学の過去と現在：いくつかの観察。組織心理学と組織行動の年次レビュー、第2巻、pp.1-19（2015年）。^[22]
• 対話型組織開発：変革の理論と実践、ジャーヴァース・R・ブシェとロバート・J・マーシャク編、序文、エドガー・シャイン（2015年）ベレット・ケーラー出版社、ISBN 978-1626564046。^[23] 
• アメリカ人になる：私の最初の学習の旅（2016）iUniverse; ISBN 978-1491789858 . ^{[15] [24]} 
• ハンブルコンサルティング：本当の助けをより早く提供する方法（2016）Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1626567207 . ^{[15] [25]} 
• 組織文化とリーダーシップ、ピーター・A・シャインとの共著第5版（2016年）Wiley; ISBN 978-1119212041。^{[15] [26]} 
• 謙虚なリーダーシップ：人間関係、オープンさ、信頼の力、ピーター・A・シャイン（2018年）Berrett-Koehler Publishers、ISBN 978-1523095384。^{[15] [27]} 
• 企業文化サバイバルガイド、第3版、ピーター・A・シャイン共著（2019年）ワイリー、ISBN 978-1119212287。^{[15] [28]} 
• 謙虚な探求：伝えるのではなく尋ねる優しい芸術、第2版、ピーター・A・シャインとの共著（2021年）Berrett-Koehler Publishers、ISBN 978-1523092628。^{[15] [29]} 

受賞歴

• 2000 年 2 月 3 日、アメリカ研修開発協会より職場学習とパフォーマンスに関する生涯功労賞を授与
• エヴェレット・チェリントン・ヒューズキャリア奨学金賞、経営学会キャリア部門、2000年8月8日
• エグゼクティブ開発におけるリーダーシップに対するマリオン・ギスラソン賞、ボストン大学経営学部エグゼクティブ開発ラウンドテーブル、2002 年 12 月 11 日
• 2009年経営学会優秀学者・実務家賞
• 2012年 国際リーダーシップ協会生涯功労賞
• 2012年、スロベニアのIEDCブレッド経営大学院より名誉博士号を授与

プロ

• アメリカ心理学会フェロー
• 経営アカデミー会員

取締役

• 原子力発電運営協会諮問委員会
• マサチューセッツオーデュボン協会理事
• ボストン・リリック・オペラ理事

• ウォーレン・ベニス
• ハロルド・リーヴィット
• デビッド・ナドラー
• ジョン・ヴァン・マーネン
• 社会心理学者一覧

Wikiquoteにエドガー・シャインに関する引用があります。