デビッド・オーター

デビッド・オーター
配偶者	辰谷まりか
学歴
機関	マサチューセッツ工科大学
母校	タフツ大学( BA ) ハーバード大学( MA、PhD )
博士課程の 指導教員	ローレンス・F・カッツ[1]
受賞歴	第25回ハインツ賞（2020年） 計量経済学会（2014年） アメリカ芸術科学アカデミー（2012年） アルフレッド・P・スローンフェローシップ（2003年）
IDEAS / RePEcの情報

デイビッド・H・オーター（ 1967年生まれ）は、アメリカの経済学者、公共政策学者であり、マサチューセッツ工科大学（MIT）の経済学教授で、同大学では学校の有効性と不平等に関するイニシアチブの共同ディレクターも務めています。^{[2]オーターは経済学のさまざまな分野に貢献していますが、彼の研究は一般的に}労働経済学のトピックに焦点を当てています。

デイビッド・オーターは、心理学者の両親のもと、マサチューセッツ州ニュートンで育った。 ^[3]高校卒業後はコロンビア大学に入学したが中退し、ボストンの病院で事務員およびソフトウェア開発者として働いた。 ^[4]その後大学に戻り、 1989年にタフツ大学で心理学の学士号を取得した。タフツ大学卒業後は、サンフランシスコのグライド記念教会で恵まれない学生にコンピュータスキルを教えるボランティア活動に従事した。 ^{[3] [4]}ベイエリアで、オーターは経済学と公共政策への情熱を発見し、ハーバード大学ジョン・F・ケネディ行政大学院で公共政策の修士号と博士号を取得し、それぞれ1994年と1999年に取得した。^[2]

博士号を取得後、デイビッド・オーターはMIT経済学部の助教授として採用され、2002年にペンティ・J・K・コウリ経済学キャリア開発助教授となり、2003年に准教授に昇進、2005年に終身在職権を取得しました。2008年にMITの教授となり、「ミクロ経済理論と公共政策」および「社会科学の検証：経済学の実験」というタイトルの学部課程を教えました。 MITでの職務と並行して、オーター氏は全米経済研究所、貧困対策研究所、労働研究所（IZA）、IZA World of Laborなど、いくつかの研究機関に所属しているか、所属していたか、現在または過去に所属していたか、Journal of Economic Perspectives（2009～2014年）、Journal of Labor Economics（2007～2008年）、Journal of Economic Literature（2004～2006年）、Review of Economics and Statistics（2002～2008年）などの経済学の学術誌の編集者を務めているか、現在または過去に所属していたか、現在または過去に所属していたかのいずれかである。最後に、オーター氏はMIT School Effectiveness and Inequality Initiative（SEII）の共同ディレクターを務めている。これは、教育の経済学と人的資本とアメリカの所得分配の関係に焦点を当てた研究プログラムである。オーター氏はNBERの研究員であり、労働研究プログラムを指揮している^[5]ほか、NBER障害研究センターの副ディレクターも務めている。^[2]

デイヴィッド・オーターの研究は主に次の5つの分野に焦点を当てています。(1) 不平等、技術革新、グローバル化、(2) 障害と労働力参加、(3) 労働市場仲介、^[6] (4) 近隣地域、住宅市場の波及効果、価格統制、(5)不当解雇保護の労働市場への影響。^[7]経済学書誌データベースIDEAS/RePEcは、平均ランクスコア、著作数、引用数など、いくつかの基準で彼を経済学者の上位5％にランク付けしています。^[8]

最も引用されている論文は、アラン・B・クルーガーおよびローレンス・F・カッツとの共著で、コンピュータ化という形での技能偏向型の技術変化が米国の教育賃金格差に与える影響を研究し、コンピュータ化によって急速な技能向上が求められることで米国における技能ベースの賃金プレミアムが増加し、その結果、高等教育を受けていない労働者に比べて大学卒業生の労働需要が増加し、大学の学位に関連する賃金プレミアムも増加したことを示す証拠を発見した。^[9]

2009年、オーターはシカゴ大学在学中に「労働市場仲介の研究」という書籍の編集者として寄稿した。その後、彼はMITの同僚とともに「未来の仕事：スマートマシン時代のより良い仕事の構築」を執筆した。2013年にデビッド・ドーンおよびゴードン・H・ハンソンと共著した影響力のある研究で、オーターは、米国が中国との貿易競争にさらされることで「輸入と競合する製造業を抱える地元の労働市場で、失業率の上昇、労働力参加率の低下、賃金の低下を引き起こした」ことを示した。^[10]それでも、この研究では、貿易は国民全体にとって純利益であると結論づけており、^[10]オーターは米国労働者を保護する手段として環太平洋パートナーシップ協定の提唱者でもある。^[11] 2020年、オーター博士は自身の研究により25周年記念特別表彰ハインツ賞^{[12]を受賞し、エリザベス・レイノルズと共同で行った}新型コロナウイルス感染症がオフィス経済に及ぼす悪影響に関する研究でも注目を集めました。 ^{[13] [14]}

• Autor, D., Katz, LF, Krueger, AB (1998). コンピューティングの不平等: コンピュータは労働市場を変えたか? Quarterly Journal of Economics、113(4)、pp. 1169-1213。
• Autor, David H; Dorn, David; Hanson, Gordon H (2013-10-01). 「チャイナシンドローム：米国における輸入競争の地域労働市場への影響」 (PDF). American Economic Review . 103 (6): 2121–2168. doi :10.1257/aer.103.6.2121. hdl :1721.1/95952. ISSN  0002-8282. S2CID  2498232.

• David Autor の履歴書は 2020-04-06 にWayback Machineにアーカイブされています