ダニエル・L・ラロック

ダニエル・L・ラロック（1936年生まれ）は、引退したアメリカの弁護士および裁判官です。ウィスコンシン州マラソン郡巡回裁判所判事を務めた後、ウィスコンシン州控訴裁判所判事を12年間務めました。司法官になる前は、マラソン郡の地方検事を13年間務めました。

彼はセントラルミシガン大学ジャーナリズム学部に入学し、 1959年と1960年にミルウォーキージャーナルで短期間働いた。しかし、彼は教育を続け、 1962年にマルケット大学ロースクールで法律の学位を取得した^。[1] その後、彼はニューヨーク大学ロースクールの司法行政研究所でさらに教育を受けることとなった。^[2]

法学位を取得した後、彼はウィスコンシン州ウォソーでロバート・W・ディーン（後に控訴裁判所判事も務める）と共同で弁護士として短期間働いたが、すぐにパトリック・L・クルックスの下でマラソン郡の地方検事補として採用された。^[3]

1964年、クルックスは辞任の意向を発表し、後任の地方検事としてラロックを推薦した。ラロックはその年の11月に民主党から出馬し、選挙に勝利した。^[4] その後、ラロックは地方検事として6回再選され、司法に選出されるまでその職を務めた。

ラロックの地方検事時代は、彼自身とウィスコンシン州民主党の両方にとって形成期となる。この時期にラロックの同僚や従業員として働いていた人物には、第41代ウィスコンシン州知事となるアンソニー・S・「トニー」・アール、当時の連邦判事ジェームズ・エドワード・ドイルの甥で、後の知事ジム・ドイルの従兄弟であるフランシス・E・バッハバー3世、そして40年近くにわたりアメリカ合衆国下院でウィスコンシン州北西部を代表するデイブ・オベイがいる。^[5] 特にトニー・アールは、その後のキャリアを通じてラロックの親しい盟友となる。

1977年、彼はマラソン郡の郡判事に選出され、翌年1月に就任した。その時期は、ウィスコンシン州の裁判所制度の大幅な再編と一致していた。就任から8か月後の1978年8月1日、既存のウィスコンシン州の郡裁判所と巡回裁判所が統合され、現在のウィスコンシン巡回裁判所制度が確立され、ラロックはマラソン巡回裁判所の判事となった。彼は1984年に無投票で再選され、その年の後半にはウィスコンシン州最高裁判所から第9司法行政地区の首席判事に任命された。しかし、首席判事としての任期開始からわずか数か月後に、ジョン・P・フォーリー判事が死去したため、ウィスコンシン州控訴裁判所に空席が生じてしまった。彼の古い同僚であるトニー・アール知事が、彼をその空席に任命した。^[6] 彼は1985年に最高裁判所の任期に選出され、その後1991年に再選されました。彼は1997年に2期目の任期を終えて引退しましたが、その後も数年間、巡回裁判所や控訴裁判所の予備判事として務め続けました。

予備判事として、ラロック判事は悪名高い2011年予算修復法から生じたいくつかの訴訟のうちの1つで判決を下した。この法律の物議を醸した規定の1つは、ウィスコンシン州雇用関係委員会（WERC）が管理するプロセスの下で、州の従業員を代表する労働組合に対して毎年の再認証選挙を行うことを義務付けるものだった。2014年、WERCは2つの労働組合が再認証の資格を得るための申請期限を守らなかったと判断し、そのため両労働組合の認証を取り消した。両労働組合は州裁判所に訴訟を起こし、巡回裁判所で勝訴した。WERCは判決を第1地区控訴裁判所に不服申し立てし、ラロック判事はウィリアム・W・ブラッシュ3世判事とキティ・K・ブレナン判事とともに審理を行った。審理部は労働組合に有利な判決を下し、法律の明確な文言によれば、現職の労働組合は組合員の選挙によってのみ認証を取り消せるとの判決を下した。この判決は、予算修復法に基づいて主張された新たな権限に対する重大な制限であった。^[7]

ラロック判事は3回結婚している。彼は1959年に最初の妻ロザリーと結婚した。2人は1982年に離婚を申し立てるまでに5人の子供をもうけた。離婚は数年にわたって激しい訴訟となり、最終的には1987年にウィスコンシン州最高裁判所で財産と扶養料の問題を解決する訴訟となった。^{[8]彼の2番目の妻は}ウィスコンシン州議会議員を務めた民主党の政治家ドナ・J・サイデル である。ラロック判事とドナ・サイデルは1993年に離婚した。彼と3番目の妻ジーン・フレイは引退後ウィスコンシン州サンプレーリーに引っ越した。 ^[2]

2008年、ラロック判事の長年の友人で元知事のトニー・アールは、ラロック判事の甥で同じくダニエル・ラロックの採用をめぐるスキャンダルに巻き込まれた。2005年、ラロックの息子はウィスコンシン州労働力開発局で弁護士の職を求めており、彼の要請で元知事は採用担当マネージャーに連絡して人物紹介状を書いた。^[9] ウィスコンシン州雇用関係委員会による2008年の調査では、これが公務員採用プロセスに政治的な汚点を付けたことが判明した。アールからの電話を受けた後、採用担当マネージャーのハル・バーガンは、以前の雇用主の身元照会を行わなかったこと、面接官にマイノリティコミュニティのメンバーを含めなかったこと、ラロックに有利と思われる質問をしたことなど、採用プロセスにおけるいくつかの局の規則に違反した。審問官は、採用されなかった内部候補者2名に対する補償として34万6000ドルを支払うよう当局に命じた。アールは、自分の行動は政治的なものではなく個人的なものだとして弁明し、「私は何年も前から家族を知っている。よく知らなかったら、人物紹介はしなかっただろう。私はそうすることに抵抗がなかった」と述べた。^[10]