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シンシア・フックス・エプスタイン | |
|---|---|
| 母校 | コロンビア大学 |
| 知られている | ジェンダーと労働に関する取り組み |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 社会学 |
| 機関 | CUNY 大学院センター |
| 論文 | 女性と専門職のキャリア：女性弁護士の事例[1] (1968) |
| 学術アドバイザー | ロバート・K・マートン |
シンシア・フックス・エプスタインはアメリカの社会学者であり、ニューヨーク市立大学大学院の社会学の名誉教授である。[2]フックス・エプスタインは2006年にアメリカ社会学会の会長を務めた。 [3]
プロ
コロンビア大学では、フックス・エプスタインが生命保険協会から1,000ドルの助成金を受け、変化するアメリカの家族を研究することができた。[3]彼女の研究によると、女性の労働力への参入率は以前よりも高まり始めているが、女性にふさわしいとされる仕事はまだ多くなかった。このため、女性は名誉ある職業から締め出され、昇進が妨げられていた。[3]
フックス・エプスタインの博士論文は、女性が専門職の領域から排除されるか含まれるかに影響を与えるさまざまな要因を分析し、女性弁護士は稀であるため例外的なケースとして焦点を当てました。[3]彼女は、蔓延している性差別を回避する方法を見つけた女性弁護士のサンプルを研究することに決めました。[3]
1966年、彼女は学問やその他の専門職に就いていた他の多くの女性たちとニューヨーク市で全米女性機構を設立した。 [3]彼女はまた、社会における女性のための社会学者（SWS）や専門職女性会議などの専門職女性団体にも積極的に参加した。 [3]
フックス・エプスタインは学者および活動家として性差別に関するさまざまな公聴会に参加し、雇用機会均等委員会（EEOC）で証言し、公民権法第7条と当時の職業の世界で女性が直面していた障壁について語った。[3]フックス・エプスタインは、フォード大統領の政権を含む2つの政権下でホワイトハウスのコンサルタントを務めたほか、[2]アメリカ電信電話会社、ゼネラルモーターズのコンサルタントも務めた。[3]また、全米科学アカデミーの女性雇用委員会でも委員を務めた。彼女は、AT&Tにおける性別と人種に基づく隔離に焦点を当てた研究を行った。[2]さらに、彼女はシタデル事件の専門家証人として、この軍事学校には女性も含まれるべきだと主張した。[3]
フックス・エプスタインの最初の著書は1971年に出版され、「女性の地位：専門職キャリアの選択肢と限界」と題された。[3]この著書で彼女は、女性の職業的昇進を「女性に提供される機会、女性の野望に課せられる組織的制約、そして女性の業績に対する認識と報酬」という枠組みで焦点を当てた。[3]特に、彼女は社会構造と地位の議論にジェンダーを取り入れた。[3]彼女の著作は「伝統的な社会学と、女性学という新興分野との間に決定的なつながりを作った」。[3]彼女の2冊目の著作は1981年に出版され、 「法律における女性」と題された。この著作で彼女は、これらのプロセスが女性弁護士のキャリアにどのように影響したかを明らかにする実証的証拠を提供した。[3]
1981年、フックス・エプスタインはアメリカ法曹協会女性弁護士功労賞とスクライブ図書賞を受賞した。[3]
大学院教育を修了後の最初の研究では、彼女は黒人女性専門職を特に研究し、性別や肌の色による差別にもかかわらず、彼女たちが地位を獲得することを可能にしたさまざまな要因についてインタビューした。[3]この研究から生まれたのが、「複合的なマイナス要因のプラス効果：黒人専門職女性の成功の説明」と題する記事で、 1973年にアメリカ社会学誌に掲載され、雇用者がアフリカ系アメリカ人女性を雇用する意思があるのは、雇用すれば見栄えが良くなるが、女性とアフリカ系アメリカ人の両方を雇用する必要がないためだと説明した。[3]フックス・エプスタインは、これらの女性を雇用する背後にある考えは、女性とアフリカ系アメリカ人の機会の需要を可能な限り人工的に満たすという、本質的に一石二鳥の考えであることを明らかにした。[3]
フックス・エプスタインは女性の職業生活に興味を持ち、社会のあらゆる分野におけるステレオタイプの力学を探求するようになりました。 [3]境界が社会的に構築される方法に焦点を当てました。この研究から、1988年に出版された『欺瞞的区別』という本が生まれました。[3]
1990年代、ニューヨーク市弁護士会の女性地位委員会は、フックス・エプスタインを招き、女性の職業的キャリアが途中で終わることが多い理由を調査するよう依頼した。[3]彼女は、いくつかの企業法律事務所における女性の職業的流動性について調査を行った。この調査から「ガラスの天井」という概念が生まれた。これは、女性がキャリアの中で最高の地位に就くことがないことを意味する。1993年に『Women in Law』は、法曹界におけるガラスの天井効果について議論する新しいセクションを追加して再発行された。[3]
フックス・エプスタインは1994年にアルフレッド・スローン財団副会長のハーシュ・コーエンに会うよう招待された。[3]彼女は調査を行い、弁護士のごく一部（3％未満）がパートタイムで働くことを選択しているが、これは他人から職業生活への熱意が低いと思われ、最終的にはあまり有意義な仕事を与えられないことにつながるためであることを発見した。[3]この調査は1999年に出版された彼女の次の本「パートタイムのパラドックス：時間規範、職業生活、家族、ジェンダー」に影響を与えた。 [3]
彼女は2004年に「国境を越える：ジェンダーと専門職の役割の逸脱における時間規範の制約」と題する論文を発表し、女性に対する期待に反する職業上の行動が、特定のカテゴリーの人々に優先順位を与える時間規範によってどのように妨げられるかを検証した。[3]この論文では、職業は貪欲な制度であるという考えなどの時間に関するイデオロギーや、女性は家族の世話をするべきであるという概念などのジェンダーに関するイデオロギーが、社会の変化を制限している様子を検証している。[3]
フックス・エプスタインは、1990年よりニューヨーク市立大学大学院の社会学名誉教授を務めている。 [2]アメリカ社会学会の元会長。[2]ラッセル・セージ財団、スタンフォード行動科学高等研究センター、スタンフォード大学ロースクール、コロンビア大学ロースクールなど、数多くの機関で客員教授や研究員を務めた。 [3]アメリカ社会学会の職業・組織、文化、性別セクションの委員長を務め、東部社会学会の会長も務めた。[ 3]グッゲンハイム・フェローでもあった。[3]
彼女が受賞した数多くの専門職賞の中には、ESSメリット賞、ASAジェシー・バーナード賞、ジェンダー研究への顕著な貢献に対して授与された初のセックス・アンド・ジェンダー部門賞などがある。[3]
主な出版物
- 欺瞞的な区別：性別、ジェンダー、そして社会秩序。ニューヘブン：エール大学出版局、1990年。ISBN 978-0-300-04694-6
- 法律における女性たち。ニューヨーク：ベーシックブックス、1980年。ISBN 978-0-465-09205-5
- 女性の地位：専門職キャリアにおける選択肢と限界。バークレー：カリフォルニア大学出版局、1970年。ISBN 978-0-520-01581-4
参考文献
- ^ フックス・エプスタイン、シンシア（1968年）。女性と専門職のキャリア：女性弁護士のケース（博士号）。コロンビア大学。p. ii。OCLC 328060819。ProQuest 302297885 。
- ^ abcde 「シンシア・フックス・エプスタイン」www.gc.cuny.edu . 2018年2月14日閲覧。
- ^ abcdefghijklmnopqrstu vwxyz aa ab ac ad ae af 「シンシア・フックス・エプスタイン」アメリカ社会学会2009年6月4日2018年2月14日閲覧。