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カナダ通信・エネルギー・製紙労働組合（CEP、フランス語: Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier [ SCEP ]）は、1992年から2013年まで活動していた、主に民間部門の労働組合で、組合員数は15万人でした。 [ 1 ] 1992年に、カナダ製紙労働組合、カナダ通信電気労働者組合、エネルギー化学労働者組合の3つの組合が合併して設立されました。CEPに合併された他の組合については、以下を参照してください。CEPはカナダ労働会議に加盟していました。
CEPの通信部門は、電気通信（主にベル・カナダ）、民間テレビ局、新聞、商業印刷、ニューメディア（インターネットやウェブデザインなど）の労働者で構成されていた。通信部門の大規模なメディア部門（約2万人の組合員）は、1994年にNABETのカナダ支部のメンバーと通信労働者組合（CWA）のカナダ支部の新聞組合員が加入した際にCEPに加わった。2005年には、新聞印刷オペレーターと商業印刷労働者を代表する米国に拠点を置くグラフィックコミュニケーションズ国際組合（GCIU）のカナダ人組合員のほぼ全員がCEPに加入したが、ケベック州のGCIU組合員はチームスターズ・カナダに加入した。これらの合併により、CEPはカナダ最大のメディア組合となった。2007年には、カナダ電気通信従業員協会（CTEA）に所属するベル・カナダの事務員と営業員がCEPとの合併に投票し、ベル・カナダの組合員全員が1つの組合に統合された。[ 2 ]
CEPのエネルギー部門は主に石油、ガス、化学分野のカナダ人労働者で構成され、一方、CEPの製紙労働者部門は、マリタイムズ地方、ケベック州、オンタリオ州、アルバータ州、ブリティッシュコロンビア州のパルプ・製紙労働者で構成されていた。
カナダのパルプ・製紙業界が衰退し、海外へ移転するにつれ、組合員構成は変動している。この業界では、カナダ全土で数千人のパルプ・製紙労働者に影響を与える工場閉鎖が複数発生している。 2003年に公共放送局であるカナダ放送協会（CBC）で行われたカナダ産業関係委員会による投票では、CEPの技術者とカメラマン1,800人がCBCのジャーナリスト組合であるカナダ・メディア・ギルド（CWA傘下）に移籍した。CBCの英語放送部門では、CEPの組合員数がCEPの組合員数を上回っていた。
しかし、2005年のGCIUの合併、そしてその後の大西洋電気通信労働組合やケベック州の林業労働者との合併は、他の地域における組合員数の減少と歩調を合わせていた。
CEPは国際ジャーナリスト連盟の加盟団体だった。
CEPは2012年10月にカナダ自動車労働組合との合併を決議した。[ 3 ]新たに合併した組合であるユニフォーは2013年に設立大会を開催した。
カナダ運転技術者・一般労働者組合は、 1960年6月にオンタリオ州の定置式運転技術者やその他の蒸気発電所労働者によって設立された労働組合で、2003年にCEPと合併しました。この組合は国際運転技術者組合（IUOE）から分離しました。この分離は、カナダ自動車労働者組合（CAW）が親組織である全米自動車労働者組合（UAW）から分離する前例となりました。
創設メンバーは、オンタリオ州トロントのRLハーン発電所とオンタリオ州ウィンザーのJCキース発電所にあるオンタリオ州水力発電委員会に勤務していた。その他のメンバーには、オンタリオ州エイジャックスの蒸気発電所、トロント地域の病院の蒸気発電所、トロント地域暖房システム（現在のEnwave）などが含まれていた。
独立を目指して奮闘した後、この小規模な組合は数々の課題に直面した。オンタリオ州の多くの職場でエンジニアを代表し続けていたIUOEやカナダ公共従業員組合（CUPE）などの大規模な組合との紛争があった。CUOEは、1968年頃に設立されたカナダ労働組合連合（CCU）の創設メンバーだった。最悪の紛争は1972年に発生した。この組合は、電力労働者組合（CUPE 1000）が関与するストライキの間も、オンタリオ・ハイドロの発電所の運営を続けた。この紛争は、オンタリオ・ハイドロの経営陣が一方の組合を他方の組合に対して利用したと見ることができる。ストライキ後、CUOEを離れてオンタリオ・ハイドロの他の発電所で働いた労働者は、勤続年数を失った。それは長く苦しいストライキだった。ストライキ前、CUOEはオンタリオ・ハイドロの発電所運営において強力な組合だったが、電力労働者組合（PWU）が最終的に勝利し、今後は原子力発電所やその他の発電所の労働者を代表することになる。レイクビュー発電所などの発電所を運営するためにピケラインを越えたCUOEの労働者の中には、ハイドロ本社で管理職に就き、CUOEに戻らなかった者もいた。労働組合の指導者たちは、1972年に起こった出来事を「カナダの労働史における最も不幸な章の一つ」と呼んでおり 、オンタリオ・ハイドロ（OPG）の経営陣と組合の両方が忘れたい出来事である。CUOEにとっては、カナダの「技術者組合」の衰退の始まりだった。CUOEにとって最大の打撃は、1980年代初頭にオンタリオ・ハイドロがRLハーン発電所とJCキース発電所を閉鎖したことだった。
主に地域暖房や病院で働く小規模な技術者グループは、その後20年間、組合員の維持と再獲得に努めた。定置式技術者たちは、技術革新と、この重要な分野でより広範な労働者の組合結成を恐れる雇用主からの継続的な反対に直面した。公共部門や産業界の大規模な労働組合は、定置式技術者の地位を基準に賃金協定や賃金平等を定めることが多かった。なぜなら、このグループがストライキに参加した場合、施設の運営を維持することが困難になるためである。
また、多くの企業や専門家が、コイルチューブボイラーなどの技術や設備を用いて、固定式技術者の職をなくそうと試みた。近年、この業界に参入する若者は減少しており、オンタリオ州（2007年）では、資格を持つ技術者は1万5000人未満となっている。平均年齢は53歳で、オンタリオ州の専門学校では年間200人未満しか技術者を育成していない。
この分野で人材不足が深刻化している理由の一つは、若者や親世代が熟練技能職に対して否定的なイメージを持っていることです。しかし、コンピュータ制御、燃料電池、コジェネレーション、汚染防止といった新技術の導入に伴い、エンジニアは将来的に重要な役割を担うようになり、この職業は依然として魅力的なキャリア選択肢と言えるでしょう。
2003年9月、CUOEはカナダ通信・エネルギー・製紙労働者組合（CEP）と合併し、CEPローカル2003となった。