色覚検査

色覚検査は、標準値と比較して色覚を測定するために用いられます。これらの検査は、色覚異常（CVD、または色盲）の診断に最もよく用いられますが、いくつかの標準値は正常な色覚をさらに細分化するために設計されています。色覚異常の有病率が高いこと（男性の8%）と、安全面や美観上の理由から色盲者の雇用を制限する職業が多岐にわたることから、臨床における色覚基準は、迅速かつ容易に実施できるように設計されなければなりません。学術用途の色覚基準は、正確性と精密さを優先するため、スピードと簡便性よりもスピードと簡便性を優先しています。

色覚基準は、対象者の色覚を評価するために使用されます。これらは、採用前の選考において求職者に対して最も一般的に適用されます。この評価は、基本的な色覚が求められる職種において色覚異常のある者を排除するため、あるいは微妙な色の違いを認識することが求められる職種において優れた色覚を持つ者を選抜するために行われます。^{[ 1 ]}

色覚異常は中毒や眼の健康状態の一般的な症状であるため、色覚基準は眼や脳の状態を検出したり、これらの状態からの回復を追跡したりするためにも使用できます。^{[ 1 ]}

擬似同色板（ギリシャ語のpseudoは「偽の」、isoは「同じ」、chromoは「色」を意味する）は、PIP と略されることが多く、石原式色覚検査に代表される標準規格の一種で、一般的に色覚異常のスクリーニングに用いられる。^{[ 2 ]}

（通常は1つ以上の数字である）図形が、わずかに異なる色の斑点に囲まれた複数の斑点としてプレートに埋め込まれている。この図形は正常な色覚では見えるが、特定の色覚異常では見えない。図形と背景の色は、色覚異常のある人には同色に見えるが、正常な色覚のある人には同色に見えないように慎重に選択する必要がある。^{[ 2 ]}

偽等色板は、安価で迅速かつ簡単なためスクリーニングツールとして使用されますが、CVDの正確な診断を提供するものではなく、ユーザーがPIP基準を満たさない場合は、別のテストが続くことがよくあります。^{[ 3 ]}

配置式色覚基準は、隣接する色間の差を最小限に抑えるように配列しなければならない色のスペクトルで構成されています。エラー スコアは、正しく配置されていない色から計算されます。エラー スコアが低いほど、色覚が優れていることを示します。通常、被験者は、2 つのアンカー キャップの間に一連の色のキャップまたはチップを配置するように求められます。^{[ 10 ]}

ファーンズワース・マンセル100色相テストは、それぞれ20個の配置可能なキャップと2個のアンカーキャップを表す4つの独立したカラーアレイで構成されています。これにより、標準の名前とは異なり、合計88色になります。^{[ 11 ]}この標準は、色覚異常を検出できるだけでなく、エラースコアに基づいて正常な色覚を「低い」、「平均」、「優れている」レベルに分類できるほど感度が高いです。^{[ 11 ]}通常、CVDの検出には使用されません。^{[ 12 ]}

ファーンズワースD-15 はよりシンプルで、単一のアレイで構成されており、それ自体は 1 つのエンド キャップと 15 個の配置可能なキャップで構成されています。^{[ 11 ]}これは主に CVD の職業スクリーニングに使用され、ほとんどの米国/カナダ警察で選択されている標準です (石原式によるスクリーニングの後)。^{[ 13 ]}石原式に不合格になった人の約 50% は D15 に合格することができます。^{[ 14 ]}

ランタンは被験者に向けて小さな色の光を照射し、被験者はその光の色を識別することが求められる。通常、照射される色は一般的な信号灯の色、すなわち赤、緑、黄に限られるが、一部のランタンは他の色を照射することもある。主要な信号灯の色は、赤緑色覚異常（CVD）の被験者にとって混同しやすい色でもある。

ランタンは、職業上のスクリーニングによく使用されます。これは、ランタンが、その職業で必要とされる実際の安全関連の色作業により密接に関連しているためです。たとえば、ファーンズワース・ランタン・テストは、米国軍とFAAで広く使用されています。^{[ 15 ]}このテストにより、石原式色覚検査表に不合格となる人（一般的に軽度のCVDを持つ人）の約30%が合格することができます。^{[ 16 ]}

アノマロスコープは非常に高価で、操作には専門知識が必要なため、一般的には学術的な環境でのみ使用されます。しかし、非常に正確で、色覚異常の種類と重症度を高い確信度で診断できます。^{[ 17 ]}赤緑色覚異常を検出するように設計されたアノマロスコープは、可変比率の赤と緑の光の混合物と、可変輝度の固定スペクトル黄色を比較するレイリー方程式に基づいています。被験者は、色が一致するように見えるまで、2 つの変数を変更する必要があります。一致したときの変数の値（および色覚正常者の変数からの偏差）を使用して、色覚異常の種類と重症度を診断します。たとえば、第二色覚異常では混合物に緑が多すぎ、第一色覚異常では混合物に赤が多すぎます。^{[ 18 ]}

色覚検査をデジタル化することにはいくつかの利点があるものの、決して簡単なことではありません。デジタル検査が従来の検査を模倣している場合でも、デジタル版は再認定または検証される必要があり、表示されるすべての画面は適切にキャリブレーションされていなければなりません。無料で利用できるウェブベースの検査は、検証が不十分であることや、キャリブレーションされていない画面で表示されることが多いという問題があります。しかし、適切に管理されていれば、デジタル検査はアナログ検査に比べていくつかの重要な利点を提供します。

• 彼らは解をランダム化することで、暗記を不要にする^{[ 19 ]}
• このテストは被験者のパフォーマンスにリアルタイムで適応できます（例えば、被験者が第一色覚異常であると思われる場合は、第一色覚異常に関する質問を多く出すなど） ^{[ 19 ]。}
• アナログテストで使用される顔料や染料のように、色褪せの影響を受けない。
• 試験実施におけるばらつきは最小限に抑えられている。
• これらの検査は、結果の解釈における誤りの影響を受けにくい。
• 試験パラメータは動的であり、時間とともに変化する可能性がある

職業適性検査に用いられる検証済みのデジタル検査には、以下のようなものがある。

• ケンブリッジ色彩テスト（CCT）（ケンブリッジ大学、1997年）^{[ 20 ]}
• 色彩評価および診断（CAD）テスト（シティ大学ロンドン、2002年）^{[ 21 ]}
• 色覚検査（ミーニョ大学、2016年）^{[ 22 ]}