セルロイド天井

セルロイド天井は、ハリウッドの雇用と雇用における女性の過少代表の比喩である。この用語は、「ガラスの天井」の比喩をもじったもので、特定の人口統計（通常は女性だが、保護されたグループであればどれにも適用できる）が階層構造の一定レベルを超えて上昇するのを妨げる目に見えない障壁を表す。セルロイドは、かつて映画製作に使用されていたフィルムストックの製造に使用された材料を指す。この用語は通常、スクリーンの裏で働く労働者にのみ適用される。^[1]

セルロイドの天井は、サンディエゴ州立大学のテレビと映画における女性研究センターのマーサ・ローゼン博士が作成した一連のレポートのタイトルでもある。これらのレポートは、ハリウッドの女性の雇用統計を追跡するために1998年以来まとめられている。レポートは、アバブ・ザ・ラインとも呼ばれる、スクリーンの裏側のクリエイティブ職に焦点を当てている。これには、監督、脚本家、プロデューサー、エグゼクティブ・プロデューサー、編集者、撮影監督などが含まれる。2018年現在、センターは、ビロウ・ザ・ライン（クラフト）職の統計をまだ作成していない。セルロイドの天井レポートは1998年以来作成されている。 ^[2]

2017 年版「セルロイド シーリング レポート」では、再公開されていないハリウッド映画の興行収入上位 100、250、500 の雇用統計を追跡しました。上位 100 映画と上位 500 映画の区分は、センターのデータ収集に最近追加されたものです。比較のための最も完全な履歴データは、上位 250 のカテゴリのものです。上位 250 映画については、雇用されているすべての監督、脚本家、プロデューサー、エグゼクティブ プロデューサー、編集者、撮影監督の 18% を女性が占めていることがレポートで判明しました。内訳は次のとおりです。

• 生産者の25%
• エグゼクティブプロデューサーの19%
• 編集者の16%
• 作家の11%
• 取締役の11%
• 撮影監督の4% ^[3]

統計的に、これらの数字は「上記の役に10人以上の女性を雇用した映画はわずか1％でした。対照的に、70％の映画は10人以上の男性を雇用していました。」^[3]

南カリフォルニア大学アネンバーグ・コミュニケーション・ジャーナリズム学部のメディア・社会変革イニシアチブも、映画業界のスクリーンの前と後ろの女性とマイノリティの状況について報告した。^[4]しかし、彼らの報告書は主にスクリーン上のジェンダー表現に焦点を当てている。[1] ^[5]

ハリウッドのスクリーンの裏側で働く女性の雇用は統計的に低いが、敵対的で差別的な労働条件に関する報告が広く流布されている。^{[6] [7] [8] [9]} 2016年にメディア会社EPIXは、男性と女性の両方の著名な監督とプロデューサーを起用して、ハリウッドで働く女性が直面する多くの偏見、固定観念、神話を語る12本の短編ドキュメンタリー映画を制作した。^[10]ウェブサイト「女性監督（およびその他の映画界の女性）への嫌がらせ」は、映画業界の女性が直面する日常的なハラスメントを描写した物語の宝庫となっている。^{[11]ハラスメントと労働条件の交差は、ハリウッドの}#MeToo運動の際に明確に現れ、複数の女性が就職面接中やハリウッドで働いているときに男性から嫌がらせや虐待を受けたと述べた。^{[12] [13] [14] [15] [16]}

「膨大な統計的証拠が、映画やテレビ業界での女性監督の雇用に劇的な格差があることを明らかにしている」^[17]に基づき、南カリフォルニアのアメリカ自由人権協会（ACLU）とACLU全米支部の女性権利プロジェクトは、カリフォルニア州公正雇用住宅局、米国雇用機会均等委員会（EEOC）、連邦契約遵守プログラム局に書簡を送り、各機関が映画やテレビ業界での女性監督の雇用差別と不完全雇用について調査を開始するよう要請した。2015年5月に送られた15ページの書簡では、女性監督が直面する5つの基本的な障害が説明されている。

• 「スタジオ、ネットワーク、プロデューサーが、適格な女性監督を募集、検討、雇用することを意図的に、差別的に怠ったこと」
• 口コミによる採用や、女性が過少に代表される候補者リストの使用など、女性を締め出す効果のある差別的な採用および選考慣行の使用。
• 女性の雇用と評価における性別による固定観念への依存と永続化。
• 女性や有色人種の雇用を増やすための業界内の非効率的なプログラムが、女性の監督職獲得につながっていないこと。
• 女性や有色人種の雇用を増やすための業界内協定の執行不足。」^[17]

2015年10月、EEOCはハリウッドにおける性差別の調査のため女性監督らに連絡を取り始めた。^[18] 2017年2月、EEOCはハリウッドの主要スタジオすべてと協議し、女性監督の採用と雇用における組織的差別を解決しようとしていると報じられた。^[19] EEOCの調査は女性監督に関するものだが、採用と雇用慣行の変化はハリウッドのあらゆる職種の女性に影響を及ぼす可能性がある。

多くの組織が、女性監督の貢献を強調し、雇用を擁護する行動を起こしている。Vultureは、雇用可能な100人の現役女性監督の広範なリストを発表した。^[20]人気ブログCinema Fanaticは、女性が監督または共同監督した映画だけを1年間観るプロセスを記録し、他の人にも同じことをするように呼びかけた。^[21]このキャンペーンは、#AYearWithWomenでTwitterで始まり、批評的な対話を開始し、より幅広い女性監督についての認識を高めるのに役立った。^[22]同様のキャンペーンは現在、Women in Film Los Angelesによって推進されている。#52FilmsByWomenと呼ばれるこのグループは、一般の人々に、1年間毎週女性監督の映画を観ることを誓約するよう求めており、現在13,000件を超える誓約が寄せられている。^{[23] Women in Film Los Angelesは、}サンダンス・インスティテュートと提携し、「カメラの後ろで女性の男女平等を促進するために女性映画製作者イニシアチブを立ち上げた」。^[24]この共同の取り組みでは、ハリウッドにおける女性監督の採用に関する研究や資金調達のための資金を提供し、提携組織の広範なリストを維持しています。

フィルム・ファタレスは、協力、支援、擁護を目的とする女性監督の全国ネットワークで、女性監督の映画のリストを公開し、広く宣伝した。^[25]フィルム・ファタレスは映画祭とも協力し、女性監督の作品リストの拡大を支援している。^[26]非営利団体のアライアンス・オブ・ウィメン・ディレクターズは、エンターテインメント業界の女性監督の教育、支援、擁護を使命とし、女性監督向けのイベント、ワークショップ、ネットワーキング、社内シャドウイング・プログラムなどを提供している。この組織は、ウェブサイト上で12,000人以上の女性監督のアーカイブを公開している。

ハリウッドで働く女性に対する意識を高め、その促進に取り組んでいる他の団体としては、Women in Film and Television International、Geena Davis Institute on Gender in Media、Women and Hollywoodなどがあります。

• ガラスの天井
• ミス・リプレゼンテーション
• 男性中心主義
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• ローゼンインタビュー
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• セルロイドの天井：女性による映画で2006年のトップ250映画における女性の雇用の舞台裏
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• 「女性監督の鎖を解け」 - サロン
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