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ブラインドオーディションでは、審査員の偏見を防ぐため、演奏者の身元は伏せられます。演奏はカーテンの後ろで行われるため、審査員は演奏者の姿を見ることができません。ブラインドオーディションは、交響楽団において標準的な形式となっています。
1970年代、ジャズベーシストで臨床心理学者でもあるアート・デイビスは、人種差別を理由にニューヨーク・フィルハーモニックを訴えたが、敗訴した。訴訟は失敗に終わったものの、彼の努力はオーケストラのブラインドオーディション制度の確立に貢献したと評価されている。[ 1 ] [ 2 ]
1980年、アメリカ人トロンボーン奏者のアビー・コナントは、ミュンヘン・フィルハーモニー管弦楽団の首席トロンボーン奏者として、ブラインドオーディションで圧倒的な第一候補に選ばれたが、その後、指揮者のセルジュ・チェリビダッケから性差別を受けた。[ 3 ]チェリビダッケの差別的な行為は、ミュンヘン・フィルハーモニー管弦楽団での在任期間中の12年間にわたる法廷闘争の中で明らかになった。彼の命令により、コナントは性別を理由に第2席に座ることを強いられ、男性同僚よりも低い給料しか支払われなかった。チェリビダッケは、根拠のある批判がなかったため、裁判で証言を求められなかった。裁判所は、チェリビダッケが「事実に基づいて訴えを正当化できなかった」として、コナントに有利な判決を下した。この判決に対する控訴は棄却され、コナントは男性同僚と同じ給料を受け取るようになった。[ 4 ]
プリンストン大学のセシリア・ラウズとハーバード大学のクラウディア・ゴールディンによる2001年の広く引用されている研究によると、アメリカの交響楽団にブラインドオーディションが導入されたことで、女性が予選を通過する確率が50パーセント増加した。これらの交響楽団では、「1970年頃には楽団員の約10パーセントが女性であったのに対し、1990年代半ばには約35パーセントに増加した」。ラウズとゴールディンはこの増加の約30パーセントをブラインドオーディションの導入によるものとしているが、「推定値には大きな標準誤差があり、少なくとも1つの持続的な逆方向の効果も存在する」と認めている。[ 5 ]
2010年、オランダのオーディション番組「ザ・ボイス・オブ・ホランド」は、テレビのオーディション番組にブラインドオーディションを導入し、その形式はその後すぐに数十カ国にフランチャイズ展開された。
同様に、盲審査と盲陪審は、対象物や人物をその物自体の功績のみに基づいて判断するという同じ前提に基づいている。