ビル・パプランプ

ビル・ブエナール・パプランプはガーナの学者、職業心理学者であり、現在はセントラル大学の副学長です。

パップランプは長老派男子高等学校で中等教育を修了し、同校でGCE Aレベルを取得した。その後ガーナ大学に進学し、1985年に心理学の学士号を取得した。その後、英国のイーストロンドン工科大学（現イーストロンドン大学）に進学し、1990年に職業心理学の修士号を取得した。1994年にはイーストロンドン大学で組織行動学と国際人的資源管理の博士号を取得した。1998年にはカナダのマギル大学エグゼクティブ・インスティテュートで学んだ。また、2012年にはドイツのニーダーザクセン州オスナブリュックにあるDAAD /DIESオスナブリュック大学で高等教育管理を学んだ。^[1]

パプランプ氏はイーストロンドン大学で非常勤講師としてキャリアをスタート。その後、同じくロンドンのウェストミンスター大学で専任講師を務めた。ガーナに戻り、ガーナ大学ビジネススクールで組織・人材管理学科長^[1] 、後に准教授となった。^[2]ウガンダのマカレレ大学 、南アフリカのローズ大学、プレトリア大学、ノースウェスト大学で外部審査官を務めた。ナイジェリアのパンアフリカン大学の客員研究員も務めた。エグゼクティブMBAプログラム委員会の委員長とビジネススクールの学術誌の編集者を務めた。^[1] 2016年、ガーナ大学で「アフリカの組織革命に向けて - 調整された文化、積極的なリーダーシップ、構造化された健康 - 組織心理学者の思索」と題した就任講演を行った。^[3]

2010年にセントラルビジネススクールの学部長に任命され、2015年には副総長（学務担当）に就任した。 ^[1] 2017年11月にはセントラル大学の副総長に就任した。^{[4] [5]}

彼は英国心理学会の公認心理学者および準フェローであり、ハンブルクグローバル大学リーダーズカウンシルのメンバーでもある。2018年にガーナ​​芸術科学アカデミーのフェローに選出された。 ^[1]パプランプ氏はガーナのマーチャントバンクの取締役会の独立取締役であった。^[2]

パップランプの研究対象は、従業員のモチベーション、組織文化、企業リーダーシップです。彼はステラ・ンコモとともに「アフリカ6カ国の大学の研究文化を調査する6年間の研究文化プロジェクト」の共同リーダーを務めました。^[1]

パップランプはクリスティアナ・オカンと結婚している。彼の息子ヴィヴァルドもイーストロンドン大学で心理学を卒業し、娘のザビアも同大学で国際観光経営を学んだ。彼のもう一人の娘ディオンヌも心理学を学んだ。^[6]悲しいことに、ヴィヴァルドは多発性硬化症で亡くなった。^[7]

彼は次のような多数の記事を発表しています。

1. Puplumpu、Bill Buenar (1993 年 1 月 1 日)。駐在員に対する異なる認識: 媒介変数は何か?; ガーナの英国駐在員に関する研究。イースト ロンドン大学。
2. Puplampu、Bill Buenar (2017 年 10 月2日)。「アフリカに戻って採掘 - アフリカの従業員のモチベーションに関するアフリカ人の理解: Sankofa」。Africa  Journal of Management。3 (3–4): 213–235。doi : 10.1080 /23322373.2017.1375811。ISSN 2332-2373。S2CID 134111089  。

彼は以下の書籍の共同編集者でもあります。

1. Lituchy, Terri R.; Punnett, Jane; Puplampu, Bill Buenar 編 (2013)。『アフリカにおける経営：マクロとミクロの視点』。ニューヨーク：Routledge。ISBN 978-1138108547。
2. Jain, Aditya Kailash; Puplampu, Bill Buenar; Amponsah-Tawiah, Kwesi; Andreou, Nicholas John Artin 編 (2012)。アフリカにおける労働安全衛生と企業の社会的責任: 国家開発に向けた企業責任の再配置(PDF)。イギリス、ベッドフォードシャー: クランフィールド大学出版局。ISBN 978-1907413193。
3. カゼローニー、ハミド（2016 年 4 月 14 日）。カゼローニー、ハミド H.、デュ プレシス、イボンヌ、パップランプ、ビル ブエナー（編）。アフリカにおける持続可能な経営開発：アフリカの組織に奉仕する能力の構築。ニューヨーク、ニューヨーク州：Routledge。ISBN 978-1-317-50096-4。

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