バジャーロウ対ウォルターズ

Badgerow v. Walters , 596 US 1 (2022) は、連邦仲裁法(FAA) に基づく仲裁判断の確認または取消しについて、連邦裁判所が管轄権を有する場合、または有する場合に関する米国最高裁判所の訴訟である。最高裁は、Vaden v. Discover Bank 判決で確立された「ルックスルー」アプローチは、「FAA の第 9 条および第 10 条に基づく仲裁判断の確認または取消しの請求には適用されない」と判断した。 ^{[ 1 ]}

デニス・バジェロウは、ルイジアナ州の金融サービスプロバイダーであるREJ Properties, Inc.の従業員でした。雇用の一環として、バジェロウは雇用主との間の紛争を仲裁に付託する契約に署名しました。2016年、バジェロウは解雇されました。解雇後、バジェロウはREJ Propertiesの経営陣を訴え、性別による差別を受け、この差別やその他の米国証券法違反を報告したことへの報復として解雇されたと主張しました。バジェロウは、平等雇用機会委員会とルイジアナ州東部地区連邦地方裁判所に訴訟を起こしました。さらに、バジェロウはREJ Propertiesの主要従業員に対して仲裁手続きを開始しました。^{[ 2 ] [ 3 ]}

バジャーロウはその後仲裁で敗訴し、地方裁判所とEEOCでの訴訟は両方とも棄却された。仲裁での敗訴後、バジャーロウはルイジアナ州裁判所に新たな訴訟を起こし、州裁判所に彼女に対して下された仲裁裁定の取り消しを求めた。REJプロパティーズの経営陣はその後、連邦仲裁法第9条および第11条に基づき、連邦裁判所が事件を裁定する管轄権を有すると主張し、その訴訟を連邦裁判所に移送した。^{[ 2 ] [ 3 ]}

地方裁判所と米国第 5 巡回控訴裁判所はともに、当該請求を審査する管轄権を有し、移送が適切であることに同意した。同様に、両裁判所は、バジャーロウが仲裁裁定を取り消すべき理由を示していないと判断した。バジャーロウはその後、これらの決定を最高裁判所に上訴し、最高裁は2021 年 5 月 17 日に上訴受理を決定した。口頭弁論は 2021 年 11 月 2 日に行われた。^{[ 2 ] [ 3 ]}

口頭弁論の後、ブルームバーグローのホリー・バーカーは、管轄権を認めた下級裁判所の判決が維持される可能性が高いと推測した。^{[ 4 ]}対照的に、SCOTUSBlogに寄稿したロナルド・マンは、裁判官がこの事件でどのような判決を下すかは「全く明らかではない」と示唆した。^{[ 5 ]}

• Badgerow v. Walters事件（No. 20-1143, 596 U.S. ___ (2022)）のテキストは、 Google Scholar、Justia Oyez（口頭弁論音声）、最高裁判所（速報判決）から入手できます。