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ブリティッシュコロンビア州教員連盟（BCTF）は、カナダのブリティッシュコロンビア州のすべての公立学校教員を代表する労働組合です。1917年に組織として設立されました。[ 1 ]
2018年時点で、BCTFはブリティッシュコロンビア州全域から集まった4万5000人の教師で構成されていた。
メンバー
BCTFのメンバーは、以下の2つの方法でBCTFの決定と方向性を決定します。
地元の人々
支部は、地域に関する事項について組合員を代表して行動する責任を負います。支部の組合員は、支部長と執行部を選出し、彼らが支部の運営を担います。
年次総会
年次総会は、会員が各支部を通じて選出した代議員および地域代表者と、執行委員会の11名のメンバーが出席する会議です。年次総会には、約670名の投票権を持つ代議員が出席します。
憲法および細則
規約と細則は、組織運営の規則を定めるものである。
代表議会
代表者会議は年3回開催され、予算の承認、司法評議会およびオンブズマン委員会の選出といった責務を担っています。また、代表者会議は連盟の政策および手続きに関する決定も行います。
執行委員会[ 2 ]
BCTFの執行委員会（EC）は年次総会で選出され、11名の委員で構成されます。そのうち3名（会長、第一副会長、第二副会長）は常勤です。ECは連盟の運営全般に責任を負い、毎月会合を開き、必要に応じて追加会合を開催します。ECはBCTF職員の雇用者であり、各年度の業務内容を決定します。また、諮問委員会やタスクフォースの設置および任命についても責任を負います。
社長
連盟の会長は、執行委員会の会合の間、組織の業務全般を監督する責任を負う。
1992年以来、ブリティッシュコロンビア州の公立学校教師の契約交渉は州全体で行われ、ブリティッシュコロンビア州公立学校雇用者協会（BCPSEA）との間で単一の契約が締結されてきた。それ以降、教師と雇用者の間で合意に至らなかったため、各契約は当時の政府によって法律として制定されてきた。
教師側とBCPSEA（ブリティッシュコロンビア州公立学校教育協会）の間で交渉が始まったのは、2004年6月に契約が満了した後だった。
新学期開始時に契約がなかったため、交渉は難航し、合意は困難になった。BCPSEAと政府に賃金と教室規模の要求を譲歩させるため、9月27日、31,740人の教師のうち88%以上が、監督業務と管理業務の放棄によるストライキ開始に投票した。契約交渉が成功しなければ、10月11日からさらに厳しい行動が始まることになる。[ 3 ]
交渉が決裂し、ストライキが差し迫る中、政府は10月5日に、以前の契約を学年末（2006年6月）まで延長する法案を提出し、その時点で一律の賃金凍結が見直されることとした。公式野党BC NDPによる議事妨害の後、法案12 [ 4 ]は10月7日に可決された。さらに、BCPSEAはブリティッシュコロンビア州労働関係委員会（BCLRB）に、いかなるストライキ行為も違法とみなすよう申し立て、それが認められた。
BCTFはBCLRBの裁定にもかかわらずストライキを実行するための緊急投票を行い、参加メンバーの90.5パーセント[ 5 ]が抗議行動の続行に賛成票を投じた。
BCTFは2005年10月7日にストライキを開始した。BCTFは、正当な理由（団体交渉権の制限と契約の押し付け）のために法律を破ることは許容されると主張した。BCTFの批判者たちは、このストライキは彼らが教える子供たちに悪い手本を示すものだと主張した。ブリティッシュコロンビア州では教育は必要不可欠なサービスとみなされており、教師はストライキを行うことが許されていないため、このストライキは違法だった。しかしBCTFは、カナダ権利自由憲章の規定と国連国際労働機関の拘束力のない決定の下では、教育は必要不可欠なサービスではなく、政治的抗議を行う権利があると主張した。[ 6 ]
ストライキ行動を受けて、BCPSEAは10月6日にBC州最高裁判所にBCTFを法廷侮辱罪で訴え、10月9日、ブレンダ・ブラウン判事はBCTFを法廷侮辱罪で有罪とし、教師たちに10月11日に職場復帰するよう命じた。
10月12日、少数の反抗的な教師たちがピケラインを越えて職場復帰した。[ 7 ]
裁判所の命令に対する継続的な反抗の結果、ブレンダ・ブラウン判事は10月13日、BCTFに対し、組合員へのストライキ手当の支払いを停止するか、ストライキを延長するために資金を使用するよう命じた。[ 8 ] [ 9 ]
10月17日、ブリティッシュコロンビア州労働組合連盟は、州都ビクトリアで大規模な労働争議を主導した。ゼネラルストライキではなく「抗議の日」と称されたこの行動により、市内の公共サービスの大部分が麻痺状態に陥った。この出来事は州議事堂前での大規模な抗議集会で最高潮に達し、推定2万人が集まった。
同日、ゴードン・キャンベル州首相はストライキ中に初めて公の場で発言した。彼はBCTFに対し法律を遵守するよう求め、組合は「ブリティッシュコロンビア州最高裁判所を完全に愚弄している」と述べた。また、BCTFが法律を破っている限り、政府はBCTFと交渉しないという政府の立場を改めて表明した。
調停役のヴィンス・レディが招かれ、ストライキを終結させるための提案を行った。政府とBCTFは彼の勧告を受け入れ、10月24日に教師たちは職場復帰した。[ 10 ]
2006年6月9日、組合は、新学期開始前に契約が締結されなければ、全面的な業務停止を含む労働妨害（ストライキ）活動を開始する準備ができていると発表した。投票した30,202人の組合員のうち、85.2%がストライキに賛成した。[ 11 ]
労働組合と政府間の協議は、あまり進展なく進められた。主な争点は賃金で、政府は4年間で10％（8％から増額）の賃上げを提案し、労働組合は3年間で19％（24％から減額）の賃上げを要求した。[ 12 ] [ 13 ]
2006年6月30日の夕方遅く、両者は5年間の契約で賃金と福利厚生を16％引き上げるという暫定合意に達した。月末の期限前に合意に達したため、教師たちは約4,000ドルの契約一時金を受け取る資格を得た。 [ 14 ]
次の交渉は、前回の契約が満了した2011年に始まった。州政府は、他のすべての公共部門の労働組合が受け入れたのと同じ、実質ゼロの成果を要求した。さらに、政府は専門能力開発に対するより大きな管理権限、勤続年数に基づく規定の縮小、教員の評価と説明責任の強化を求めた。
BCTFは、3年間で15％の賃上げ（BCTFの見積もりでは5億6000万ドル、州政府の見積もりでは20億ドル）、有給の準備時間の増加、福利厚生の改善、休暇の追加、そして病気の友人や親族の介護のための年間6日間の裁量休暇の追加（この要求は後に撤回された）を要求した。
