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（正）教授は、優れた研究業績と国際的な名声を有している必要がある。教授という称号は、オランダの法律では保護されていない。
学科長、あるいは学科内の「講座グループ」の責任者は、正教授である。講座担当教授が大学を去ると、通常、後任を公募する。
個人教授職は、個人の業績に基づいて任命される正教授職ですが、学科を率いる正式な管理職としての役割は担いません。個人教授職は近年ますます普及しており、一般的には学科内の助教授または准教授から昇進します。個人教授職が退任すると、その職は消滅します。
オランダの大学では、寄付講座（オランダ語: 「bijzonder hoogleraar」、文字通り「特別教授」）に就く教授を任命することもあり、多くの場合、非常勤で行われます。[ 2 ]特別教授は通常、他の場所で主な仕事を持っており、多くの場合、産業界、研究機関、または他の大学に勤務していますが、一部の財団は、現職の准教授の 1 人のために特別教授を支援しています。特別教授（bijzonder hoogleraar）は大学から給与を受け取らず、企業、組織、または基金などの外部組織から給与を受け取ります。特別（寄付）教授は、主な仕事に関連する特別なトピックについて講義を行ったり、研究を行ったりすることがあります。また、教授の主な仕事の場所で研究を行う可能性のある大学院生を指導することもよくあります。
オランダの一部の大学では、学部を代表するのではなく、大学が科学大使を任命する大学教授職を設けている。オランダ王立芸術科学アカデミーは、実績のある教授をアカデミー教授に推薦することができる。さらに、王立アカデミーの会員は正教授として選出される。アカデミー会員に選ばれることは、現職教授にとって大変名誉なことである。
正教授が良好な状態で退職すると、名誉教授となります。これにより、退職した教授は生涯教授の称号を保持することができます。名誉教授は退職後5年間は博士論文の指導を行うことができますが、名誉教授の称号は生涯使用できます。名誉教授には正式な教育や管理の義務はなく、給与も支払われません（代わりに年金が支給されます）。多くの場合、名誉教授には机が提供され、本人が希望する限り大学のリソースを利用できます。いずれにせよ、大学を離れる、または良好な状態で退職する教授は、その後5年間、教授職の権利（下記参照）を保持します。
非常勤の特別教授や、学科内の現職職員から昇格した個人講座担当者といった制度のため、多くの大学の研究グループには複数の教授が所属している。
ほとんどの大学教員は、研究と教育の両方の職務を担うことになる。
オランダの大学における、教育と研究を兼務する教員のランキングシステムは以下のとおりです。
日常業務では、オランダのランキングシステムにおけるランク1とランク2の区別はありません（1986年まではオランダの大学に准教授が存在しましたが、1986年に廃止されました）。2018年の法改正以降、一部の大学では、博士課程プロジェクトの主任指導教員となる資格をUHD1ランクまたは優れた実績を持つ個人に付与しています。ランクが上がるごとに給与等級も変わります。同じ職務内でランク2からランク1に昇進する方が、別の名称の職務に異動するよりも通常は容易です。
応用科学大学は、応用研究を統括する講師を任命します。講師は、正教授と同様に研究グループを統括します。正教授（および一部の准教授）とは異なり、講師は博士課程学生の主指導教員となることはできません。博士課程学生は常に、研究大学の教職員の主指導を受ける必要があります。
オランダのいくつかの大学では、テニュアトラック制度が導入されている。これは、研究者が助教授から准教授、そして教授へと段階的に昇進していく制度である。この過程において、研究者は教授としての能力を証明しなければならない。最終段階、つまり研究者が教授になる直前の段階では、多くの大学で「准教授（adjunct hoogleraar）」と呼ばれ、教授とほぼ同等の権利を持つことになる。
歴史的に、オランダの正教授の特別な権利は、博士論文の指導権であるius promovendiでした。2018年以降、法律が改正され、研究大学の役職を持つ者（実質的には経験豊富なUDまたはUHD、あるいは博士号を持つ（上級）研究者）が、博士課程学生の主指導教員になる資格を持つようになりました。[ 3 ]大学は、博士課程プロジェクトを指導する能力が証明されている同僚のみにこの権利を与えることに同意しました。これは実際には、そのような同僚は研究主導の経歴を持ち、研究学生の共同指導において相当の経験を持つ必要があることを意味し、結果としてこの権利は准教授または上級准教授に限定されます。[ 4 ]博士課程学生はUDまたはUHDと共同指導を受けることが増えており、特に大規模な研究グループでは、UDまたはUHDが博士課程学生の定期的な連絡窓口となることがよくあります。
職位はしばしばアメリカの制度（助教授、准教授、教授）に準じたものとして翻訳されるが、これはそれほど明確ではない。従来、講師は空席がある場合に限り、准教授または教授に応募することで昇進できた。しかし、オランダの大学は、個人の功績をより柔軟に評価できるように、アメリカのテニュアトラック制度に近い制度へと移行しつつある。オランダの大学では、常勤職は、任期付き職の3回目の延長時、または6年間の継続契約後（いずれか早い方）に提供されなければならない。これは、常勤職が続く状況を避けるために導入された規則である。もちろん、常勤職はそれよりも早く提供される場合もある。アメリカとは異なり、助教授や准教授という用語は、必ずしも終身雇用の地位を示すものではない。
1986年に制度改革が行われた。それまで講師と呼ばれていた農工大学の准教授と教授は 教授に昇格したが、新しい教授Aのランクは、以前のより有利な給与体系の既存の教授（教授Bと指定されていた）よりも低い給与体系となった。現在の給与体系は教授1または教授2を指し（大学が機能ランク付けにHay基準を採用したため、前者が地位が高い）、非常勤教授の以前の称号buitengewoon hoogleraar（「特別任命教授」、文字通り「特別教授」）[ 5 ]は（1986年の改革以降）使用されなくなり、当時そのような職にあった者は全員非常勤教授（gewoon hoogleraren）となった。
2000年代初頭、応用科学大学において、応用研究を担う研究グループのリーダーを対象とした講師職（英国では伝統的に准教授職と呼ばれる）が導入された。それまで、応用科学大学には研究業務は存在しなかった。講師は、給与等級に基づき、研究大学制度における准教授と教授の中間の地位に位置づけられる。