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米国では、401(a)プランは、内国歳入法第401条(a)項に定義されている課税繰り延べ退職貯蓄プランです。[1] 401(a)プランは雇用主によって設立され、雇用主または雇用主と従業員の両方による拠出が認められています。[2]拠出額（ドルベースかパーセンテージベースか）、資格、権利確定スケジュールはすべてスポンサー雇用主によって決定されます。[3]
これらのプランは、政府、教育機関、非営利団体の一部の従業員が利用可能であり、転職時には、401(k)やIRAなどの別の適格退職プランに資金をロールオーバーすることができます。[ 4 ]雇用主の拠出は必須ですが、従業員は必ずしもプランに拠出する必要はありません。[5]プランからの早期引き出しは許可されていますが、ペナルティの対象となる場合があります。[6]
参照
参考文献
- ^ 「26 US Code § 401 - 適格年金、利益分配、および株式ボーナスプラン」。コーネル大学ロースクール、法律情報研究所。
- ^ 「401(a)退職金プランとは？」Zacks.com 。2021年4月25日閲覧。
- ^ 「401(a)プランとは何か、どのように機能するのか？」TheStreet.com 。 2021年4月25日閲覧。
- ^ 「401(a)プランとロールオーバールール（知っておくべきこと）」GoodFinancialCents。2017年5月23日。 2021年4月25日閲覧。
- ^ “401(A) PLAN”. RetirementPlanAdvisors . 2021年4月25日閲覧。
- ^ 「401(a)プラン」Investopedia 。 2017年9月24日閲覧。