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ソビエト連邦、現代ロシア、ハンガリーでは、木曜日に祝日が重なる場合、その翌日の金曜日と火曜日に祝日が重なる場合、その翌日の月曜日は土曜日に振り替えられ、連続する非労働日をより長くする。この場合、時間割や労働時間に関しては、この「橋渡し」となる月曜日または金曜日は土曜日として扱われ、関連する「労働土曜日」は通常の労働日として扱われる。対象となる2週間の労働期間中、1週間は6日間、もう1週間は3日間で、合計9日間の労働が行われる。従業員は常に、個人の有給休暇から1日を取り出し、「労働土曜日」の労働を避けることができる。一部の雇用主や多くの教育機関は、労働土曜日を通常の休日として扱い（前者の場合は「無料」休日となる）。
例えば、2007年のロシアでは、4月30日、6月11日、12月31日の代わりに、4月28日、6月9日、12月29日を日曜日として働いた。[ 1 ]
ルーマニアでは、1990年まで週6日勤務制でした。 [ 2 ]当初は週平均48時間労働でしたが、1982年と1985年に共産主義政権は労働時間を正式に46時間に、その後45時間に短縮しました。[ 3 ]一部の地域では、月曜日から金曜日まで1～2時間余分に労働する代わりに土曜日を休みとする短縮週（săptămână redusă de lucru）が認められましたが、これは勤務プログラムの柔軟性に関するものであり、週5日勤務制への実際の移行プロセスではありませんでした。
週5日勤務制への移行プロセスは、1990年3月19日に開始され[ 4 ]、通常は土曜日が月2日の休日となった。同じ法律では、移行を完了する期限は第3四半期末（つまり1990年9月30日）と規定されていた。