Loading article…
ワッセナー協定は、1982年にオランダの使用者団体と労働組合の間で締結された協定で、労働時間の短縮やパートタイム雇用の拡大など、失業とインフレ対策政策の採用と引き換えに賃金上昇を抑制するというものでした。この協定は、1970年代の賃金と物価のスパイラルを終結させ、失業率を大幅に低下させ、生産と雇用の力強い成長をもたらしたと評価されています。 [ 1 ]国際労働機関は、ワッセナー協定を「多くのヨーロッパ諸国におけるその後の社会協定の方向性を決定づけた画期的な協定」と評しています。[ 2 ]