賃金と給与

賃金と給与は、雇用主に代わって行われた仕事または提供されたサービスに対して従業員に支払われる、または支払われるべき報酬です。通常、雇用主は、法律で許可または要求されている場合を除き、賃金またはその一部を差し押さえることはできません。雇用主は、一般的に「源泉徴収」と呼ばれる所得税、社会保険料、およびその他の目的の費用を賃金から差し引くことが法律で義務付けられており、その後、従業員に代わって税務当局、社会保障当局などに直接支払われます。差し押さえは、借金を支払うために裁判所が命じた賃金からの差し押さえです。

賃金や給与は通常、小切手や従業員の銀行口座または従業員が指定した口座への直接入金など、現金または現金同等物の形で従業員に直接支払われます。あるいは、食事や宿泊など、従業員に提供される商品やサービスの形での現物支払いなど、さまざまな方法で全額または一部が支払われることもあります。 ^[1]

税務上の理由から、賃金や給与には通常、従業員が受け取る航空券や学費の支払いなどのその他の非現金給付は含まれません。これらは通常、福利厚生と呼ばれます。

国民経済計算では、国民経済計算体系に基づき、賃金および給与は従業員に支払われる報酬の合計であり、従業員に支払われる社会保険料、所得税などの価値を含みます。管理上の便宜のため、または法的要求またはその他の理由により、そのような支払いの全部または一部が実際には雇用主によって源泉徴収され、従業員に代わって税務当局などに直接支払われる場合があります。ただし、給与税、年金基金拠出金、社会保険制度、労働者災害補償保険などの企業の労働関連費用は、国民経済計算の目的では賃金および給与としてカウントされません。同様の概念が、労務費の一般的な会計処理に適用されます。

現金による賃金および給与は、成果報酬や出来高払いを含む週ごと、月ごと、またはその他の間隔で定期的に支払われる金額、残業手当などの手当、短期間（休暇、病欠など）仕事を休む従業員に支払われる金額、臨時ボーナスや同様の支払い、従業員が受け取る手数料、謝礼、チップなどで構成されます。

現物給与および賃金は、仕事に必要ではなく、従業員が自分の時間に自分の判断で、自分自身または世帯の他の構成員のニーズや欲求を満たすために使用できる商品またはサービスの形での報酬で構成されます。

• 平均賃金による国別リスト
• 賃金スライド制