賃金労働時間課

米国労働省の賃金時間局（WHD）は、連邦労働法の執行を担当する連邦機関です。同局は、1938年の公正労働基準法の制定に伴い設立されました。 ^{[ 1 ]}賃金時間局の使命は、労働基準の遵守を促進し、達成することで、国の労働者の福祉を保護し、向上させることです。WHDは、米国およびその領土全体で980万以上の事業所に勤務する1億4400万人以上の労働者を保護しています。^{[ 2 ]}賃金時間局は、公正労働基準法と家族医療休暇法をはじめとする13以上の法律を執行しています。^{[ 3 ]} 2018会計年度には、WHDは24万人以上の労働者の未払い賃金3億400万ドルを回収し、2019会計年度には、30万人以上の労働者の未払い賃金3億2200万ドルという記録的な額を回収しました。^{[ 4 ] [ 5 ]}

賃金時間局は、1938年の公正労働基準法（FLSA）の制定に伴い設立されました。同局は、民間企業および州政府・地方自治体のほぼすべての雇用を網羅する幅広い法律の管理と執行を担当しています。同局には、FLSA、政府契約労働基準法、移民・季節農業労働者保護法、従業員ポリグラフ保護法、家族医療休暇法の執行を担当する調査官、監督官、技術職員、事務職員からなる全国的なスタッフがいます。1986年の移民改革管理法は、賃金時間局のスタッフが担うべき追加の執行責任も規定しました。^{[ 2 ] [ 6 ]}

• FLSA:公正労働基準法 (FLSA)は、最低賃金、残業代、児童労働、記録保持、およびほとんどの民間および公共部門の従業員に適用される特別な最低賃金基準で一般的に知られている連邦法です。FLSA は、行政機関に民事および刑事上の救済措置を提供するとともに、個々の従業員が私訴を提起するための規定も含まれています。1989 年の FLSA 改正では、最低賃金または残業代の違反が繰り返された場合、または故意に違反した場合の民事金銭制裁 (CMP) の規定が追加されました。(1974 年以来、FLSA には児童労働違反に対する同様の CMP 規定が含まれています。) ^{[ 7 ]}
• FMLA：家族医療休暇法（FMLA）は、対象となる従業員に対し、特定の家族や医療上の理由で、12週間の無給かつ雇用保障付きの休暇を取得する権利を保障します。従業員または雇用主の選択により、特定の種類の有給休暇を無給休暇の代わりに取得することも可能です。対象となる従業員は、対象となる雇用主のもとで少なくとも1年間、かつ過去12か月間に1,250時間以上勤務しており、かつ75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる場合に資格があります。従業員は、休暇の事前通知と医師の診断書の提出を求められる場合があります。FMLA休暇期間中、雇用主は、従業員の健康保険を団体健康保険プランに基づいて維持しなければなりません。FMLA休暇からの復帰時には、ほとんどの従業員は、元の職務または同等の職務に、同等の給与、福利厚生、その他の雇用条件で復帰しなければなりません。
• 労働条件: 賃金時間局 (WHD) は、米国法典第 29 編第 207 条以下に基づき、米国における賃金および労働条件の最低基準を定めるさまざまな法律を管理および執行する権限を与えられています。これらの労働基準は、民間、州、地方自治体の雇用の大部分を網羅しています。WHD の使命は、「労働基準の遵守を促進し、達成して、国の労働力の福祉を保護し、向上させること」です。WHD は、機会へのアクセスを促進する上で重要な役割を果たしています。つまり、雇用主が公平な競争条件で競争できる機会、労働者が中流階級に昇格できる機会、労働者が家族と仕事の義務のバランスを取れる機会です。WHD には、調査官、監督者、アナリスト、技術者、管理職員からなる全国的なスタッフがおり、公正労働基準法 (FLSA) の最低賃金、残業、児童労働、授乳中の母親の休憩時間に関する規定の執行および管理の責任を共有しています。デイビス・ベーコン法および関連法（DBRA）およびマクナマラ・オハラサービス契約法（SCA）の現行賃金要件および賃金決定規定、移民および季節農業労働者保護法（MSPA）に基づく賃金および労働条件、家族医療休暇法（FMLA）の雇用保護、および従業員ポリグラフ保護法（EPPA）。WHDはまた、農業における現場衛生および一時的労働キャンプの基準、ならびに移民国籍法（INA）の特定の雇用基準および労働者保護を執行する。これらの法律は、米国およびその領土全体で730万を超える事業所の1億3500万人を超える労働者を保護している。^{[ 2 ]}
• 政府契約:政府契約法は、連邦政府との契約に従事する従業員の賃金と労働時間に関する労働基準を定めています。デービス・ベーコン法および関連法(DBA) および (DBRA) は、連邦政府の建設契約、および連邦政府が全部または一部を資金援助または支援する州政府および地方自治体との建設契約に従事する労働者を対象としています。マクナマラ・オハラ・サービス契約法(SCA) は連邦政府のサービス契約に従事する労働者に適用され、ウォルシュ・ヒーリー公共契約法 (PCA) は連邦政府の供給契約に従事する労働者に適用されます。^{[ 7 ]}
• MSPA ：移住農業労働者および季節農業労働者保護法（MSPA）は、移住農業労働者および季節農業労働者の賃金、住居、輸送に関する基準を定めています。MSPAは、移住農業労働者の請負業者が連邦政府に登録し、雇用前に賃金と労働条件を求職者に通知することを義務付けています。また、MSPAは、そのような労働者に住居を提供する業者が健康と安全に関する一定の最低基準を遵守し、輸送業者が一定の安全基準を満たす車両を所有することを義務付けています。^{[ 7 ]}
• 非移民労働者：賃金・労働時間局は、移民国籍法（INA）に基づき一定の責任を負っています。これには、いくつかのプログラム（D-1、乗組員；H-1B、専門職および特殊職従事者；H-1C、看護師；H-2B、非農業労働者；およびH-2A、農業労働者）に基づいて米国に入国した特定の一時的非移民労働者に対する労働基準保護の執行が含まれます。^{[ 7 ]}
• EPPA:従業員ポリグラフ保護法（EPPA）は、ほとんどの民間雇用主（連邦、州、地方自治体の雇用主は同法の適用除外）が、雇用前スクリーニングまたは雇用期間中に嘘発見器検査を使用することを禁止しています。ポリグラフ検査は、特定の制限の下で限定的な状況下で許可されますが、他の種類の嘘発見器検査は許可されません。^{[ 7 ]}
• CCPA:消費者信用保護法（CCPA）の賃金差し押さえ規定は、従業員が単一の債務のために賃金を差し押さえられたことを理由に雇用主から解雇されることを防ぎ、また、従業員の収入のうち1週間に差し押さえられる金額を制限します。CCPAはまた、個人サービスに対する収入（賃金、給与、手数料、ボーナス、年金または退職金制度からの収入を含むが、通常はチップは含まない）を受け取るすべての雇用主および個人にも適用されます。^{[ 7 ]}

賃金時間局 (WHD) は、米国法典第 29 編第 207 条以下に基づき、米国における賃金および労働条件の最低基準を定めるさまざまな法律を管理および執行する権限を与えられています。これらの労働基準は、民間、州、地方自治体の雇用の大部分を網羅しています。WHD の使命は、「労働基準の遵守を促進し、達成して、国の労働力の福祉を保護し、向上させること」です。WHD は、機会へのアクセスを促進する上で重要な役割を果たしています。つまり、雇用主が公平な競争条件で競争できる機会、労働者が中流階級に昇格できる機会、労働者が家族と仕事の義務のバランスを取れる機会です。WHD には、調査官、監督者、アナリスト、技術者、管理職員からなる全国的なスタッフがおり、公正労働基準法 (FLSA) の最低賃金、残業、児童労働、授乳中の母親の休憩時間に関する規定の執行および管理の責任を共有しています。デイビス・ベーコン法および関連法（DBRA）およびマクナマラ・オハラサービス契約法（SCA）の現行賃金要件および賃金決定規定、移民および季節農業労働者保護法（MSPA）に基づく賃金および労働条件、家族医療休暇法（FMLA）の雇用保護、および従業員ポリグラフ保護法（EPPA）。WHDはまた、農業における現場衛生および一時的労働キャンプの基準、ならびに移民国籍法（INA）の特定の雇用基準および労働者保護を執行する。これらの法律は、米国およびその領土全体で730万を超える事業所の1億3500万人を超える労働者を保護している。^{[ 2 ]}

労働時間局（WHD）は、その責任範囲が広いため、限られた資源を最大限に活用し、執行とコンプライアンス支援の取り組みに重点を置くことで、最大の効果を上げなければなりません。同局は、苦情がないにもかかわらず、深刻な違反が広範囲に及んでいる可能性のある分野や業界を特定するためにデータと証拠を使用し、多くの場合、これらの分野で教育および執行イニシアチブを組織します。WHDは、執行に加えて、雇用主へのアウトリーチと教育も行っています。業界や雇用主と連携して有意義なコンプライアンス支援を提供することで、WHDは執行する法律の遵守率を高めることができます。雇用主は、労働時間局が国の賃金および職場基準に関するリソースと情報を提供する際に、それを予測して計画を立てることができます。企業が法律に違反したり、労働者や他の企業を不当に競争させたりするのではなく、イノベーションと効率化によってコストを管理すれば、雇用主と従業員は利益を得ます。執行と教育を組み合わせることで、この国のより多くの労働者が安定した確実な収入を得ることができ、責任ある企業が成功することができます。^{[ 2 ]}

• 賃金・労働時間法は、国の労働者に基本的な経済的安定を提供し、労働者が自分自身と家族を養うための商品やサービスを購入できるだけの賃金を得られるようにするものです。国の労働者の経済的安定は、アメリカの企業や経済全体をも支えています。公正で活発な競争を保護するため、WHDは法令遵守の問題に体系的に取り組み、法令遵守支援を通じて違反を抑止し、より幅広い層に働きかけています。執行と法令遵守支援の組み合わせにより、法令遵守が促進され、賃金違反を経験した労働者が補償を受けられるようになります。^{[ 2 ]}

雇用主コミュニティへのコンプライアンス支援は、WHDがその使命を果たすための取り組みの中核を成す要素です。WHDは、国、地域、地方レベルの業界リーダーと直接連携することで、有意義なパートナーシップと雇用主コミュニティから好評を得ているコンプライアンス支援ツールにつながる生産的な関係を構築してきました。その過程で、従来のテキスト中心のファクトシートやPowerPointプレゼンテーションに頼るのではなく、WHDは最新のコンプライアンス支援方法への移行に早期から成功しており、ビジュアルデザイン、インフォグラフィック、ビデオ、インタラクティブなウェブベースのツール、雇用主向けに調整され、複数のコンテキストやフォーマットでアクセスおよび使用できる言語など、革新的な方法で情報を共有しています。たとえば、コンプライアンス支援に関する問い合わせや最も頻繁にアクセスされるウェブページに関するデータを分析し、主要な業界団体との議論を通じて、WHDはFMLAに関する雇用主にとってより分かりやすい情報を作成する必要性を認識しました。WHDは業界関係者と協力して、業界チャネルを通じて広く配布されている、理解しやすいFMLA雇用主ガイド2を作成しました。これらの取り組みは関係者から広く支持されているものの、WHDはリソースの制約により、これらの成功モデルを拡大することができていない。WHDが執行する法律に関するアクセスしやすい情報への需要は依然として高く、2016会計年度だけでもWHDのウェブページは3500万回以上閲覧された。追加資金は、コンプライアンス支援情報の近代化に向けたこれらの取り組みを拡大し、WHDがより幅広い層に情報を提供し、WHDが執行する法律の遵守を向上させるために使用される。^{[ 2 ]}

• 公式サイト
• 連邦官報における賃金労働時間局