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ユナイテッド・ナース・アンド・アライド・プロフェッショナルズ（UNAP）は、ロードアイランド州、バーモント州、コネチカット州で働く6,500人以上の登録看護師、技術者、セラピスト、サポートスタッフ、その他の医療従事者を代表する米国の労働組合です。[ 1 ]
ユナイテッド・ナース・アンド・アライド・プロフェッショナルズ（UNAP）の起源は1970年代初頭に遡る。当時、ロードアイランド州の複数の医療施設に勤務する登録看護師たちが、ロードアイランド州看護師協会（RISNA）の傘下で労働組合を結成した。1978年、RISNAは団体交渉権を放棄することを決定し、傘下の団体交渉単位に対し、他の労働組合への加入を促した。約400名の元RISNA会員は、複数の労働組合と面談した後、アメリカ教員連盟の看護師・医療専門職連盟（FNHP）とその州支部であるロードアイランド州教員連盟（RIFT）に加入することを選んだ。
1978年から1998年の間に、FNHPはメモリアル病院、ウーンソケット病院（現在のランドマーク医療センター）、ウェスタリー病院、RI病院、ファティマ病院で看護師やその他の医療従事者を組織化することに成功し、RIFTの医療従事者の総会員数を3,500人にまで増やしました。急速に成長する組合のエネルギーと、急速に変化する業界の緊急性に触発され、FNHPのリーダーはRIFTの指導部に、RIFT内の半自治的な医療部門として各支部を組織化する提案を持ちかけました。RIFTがこの選択肢を拒否すると、RIFTの8つの医療支部のメンバーは、独立した医療組合として努力と資源を集中させるために、RIFTから脱退することを圧倒的多数で投票しました。彼らは新しい組合をUNAPと名付けました。
UNAP結成後間もなく、既存のRIFT訪問看護師支部の2つの支部もRIFTを脱退し、UNAPに加入することを決議した。1999年には、バーモント州ブラトルボロにある精神科施設、ブラトルボロ・リトリートのAFT支部がこれに続き、その後まもなく、同じくバーモント州コプリー病院の登録看護師のAFT支部も脱退した。
ユナイテッド・ナース・アンド・アライド・プロフェッショナルズ（UNAP）は、医療専門職全体で新規組合員の組織化に継続的に成功している。1999年、UNAPはコネチカット州パットナムの公立学校の看護師の小グループを組織した。2004年には、UNAPは青少年サービス部門のソーシャルワーカーを組織し、2005年には、同じくブラトルボロのヘルスケア・リハビリテーション・サービス部門の臨床医を組織した。2006年1月、同組合はホームステッド・グループ（旧ロードアイランド州北部知的障害者協会）の成人サービス部門で働く従業員の選挙で勝利した。2008年、UNAPはロードアイランド州で2番目に大きな病院であるケント病院の登録看護師650人を組織した。UNAPは、ランドマーク・メディカルセンター、ロードアイランド州リハビリテーション病院、ウェスタリー病院、ブラトルボロ・リトリート、バーモント州のコプリー病院の残余交渉単位の多数の組合員を組織した。
2022年、ロジャー・ウィリアムズ医療センターの登録看護師は、2対1の差でUNAPへの加入を投票で決定した。[ 2 ]
UNAPは、それぞれ独自の規約、役員、会計を持つ加盟地方組合の連合体です。UNAPは、会長、執行副会長、2名の副会長、書記、会計、そして各加盟地方組合の会長で構成される執行評議会によって運営されています。UNAPの役員は、各地方組合の代表者によって、年2回開催されるUNAP大会で選出されます。ファティマ病院の看護師であるリン・ブレイスが、この組織の初代会長でした。2001年にブレイスが辞任し、ロードアイランド病院の登録看護師であるリンダ・マクドナルドが会長に選出されました（ブレイスは2名の副会長のうちの1人に選出されました）。
UNAPは、支部や会員に対し、団体交渉、継続教育、法律相談、調査研究、政治活動、広報、組織化など、多岐にわたるサービスを提供しています。全国レベルでは、カリフォルニア看護師協会、マサチューセッツ看護師協会、国際サービス従業員組合と緊密に連携してきた時期もありますが、UNAPはあくまでも独立性を保っています。