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過度の困難とは、不当または不均衡な負担や障害を回避するために、個人または組織が法的義務の履行を部分的または完全に免除される特別なまたは特定の状況を指すアメリカの法律用語です。[1] [2] [3]
たとえば、雇用主は、障害のある適格者に対して合理的な便宜を与えることが義務付けられていますが、便宜が組織にとって負担が大きすぎる場合は、過度の負担とみなされ、義務はなくなります。これらの負担には、雇用主の事業の規模、リソース、性質、構造に関連した便宜の性質とコストが含まれます。宗教的免除の文脈では、過度の負担は、煩わしい負担や費用のかかる負担とは対照的に、「最小限を超える」ものとして別途定義されます。
参照
- セントラルアルバータ酪農組合対アルバータ州(人権委員会)
- セントラル・オカナガン学区第23号対ルノー
- ブリティッシュコロンビア州(PSERC)対BCGSEU
- カーニバルクルーズラインズ社対シュート
- グロフ対デジョイ
- ブリティッシュコロンビア州(自動車管理局)対ブリティッシュコロンビア州(人権評議会)
- 作業成果物の原則
- 建設的信頼
- 米国の雇用差別法
- 1973年リハビリテーション法第508条改正
- 都合の悪いフォーラム
- 米国法典第 11 編第 7 章
- 困難条項
参考文献
- ^ 「合理的配慮に対する「過度の負担」とみなされるものは何ですか? | ADA National Network」adata.org 。 2019年7月30日閲覧。
- ^ 「不当な困難の定義」www.duhaime.org . 2018年3月6日閲覧。
- ^ 障害者の権利に関する条約第2条
