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移転可能なスキル分析とは、以前の職種が地域の雇用市場に存在しなくなった場合、または（例えば怪我のために）以前の職種を遂行できなくなった場合に、その人がどのような職種に就けるかを判断するためのテストや論理的手法のことです。非公式な移転可能なスキル分析は、キャリアカウンセラー、キャリアポートフォリオ、またはキャリアプランニングに関する記事や書籍などを活用して行うことができます。移転可能なスキルは、過去の実績や経験を分析することによって判断されます。例えば、専業主婦（主夫）は、家計管理、育児、食品サービス、不動産管理などのスキルを持っていることに気づくかもしれません。
職業評価者が用いる正式な移転可能スキル分析（TSA）プロセスは、米国労働省の職業分類辞典（DOT）から職業を収集し、個人の職歴を表すことから始まります。評価者は、個人が以前の仕事で行ってきた作業活動（作業分野）と、その作業活動の対象（材料、製品、主題、サービス、またはMPSMS）を分析します。そして、これらのデータを用いて、労働者が遂行できるべき一連の職業を特定します。推論、数学、言語能力の評価結果、および適性検査の結果は、職業の選択肢を増やしたり減らしたりするために使用できます。労働者が負傷したり、その他の障害を負ったりした場合は、DOTの職歴に関連付けられた労働者の特性に基づいて、残存機能能力も考慮されます。
クライアントが過去の業務で成功裏に遂行してきた職務を最もよく表すDOT職種を選択するよう注意する必要がある。
技能移転業務を行う際に最も一般的に用いられる方法は、以下に示す連邦政府の技能移転可能性の定義に基づいています。この定義は、『改訂版職務分析ハンドブック』（HAJ、1991年）に記載されている技術を活用しています。HAJでは、TSAで使用される変数について説明されています。
作業分野（WF）とは、作業の進め方や、作業活動の結果として何が行われるか、つまり仕事の目的を反映する技術の分類です。運輸省（DOT）の職種には、1つ、2つ、または3つの作業分野コードが含まれる場合があります。
MPSMSとは、作業活動が行われる最終製品のことです。MPSMSは、事業の種類によって雇用主を識別する標準産業分類（SIC）コードから派生しています。DOTの職種には、1つ、2つ、または3つのMPSMSコードが含まれる場合があります。
特定職業準備（SVP）とは、特定の職業に必要な職務を習得し、必要な情報を得るのに要する時間を指します。この訓練は、学校、職場、軍隊、教育機関、または職業訓練機関など、様々な環境で受けることができます。
TSAプロセスでは、特定の職務を成功裏に遂行するために必要な労働者の特性も活用されます。これらの変数には、研修期間（SVP）、一般的な教育発達、適性、気質、身体的要求、環境条件、データ、人、物との関係などが含まれます。ジョブカウンセラーは、個人の職務経験を最もよく反映する職務の可能性を探し出し、労働者の特性によって示される個人の能力を超える、あるいは著しく低い能力を必要とする職務を排除することで、移転可能なスキルを判断します。
TSAソフトウェアプログラムには、MVQS（マクロスキー職業適性システム）、Skilltran、OASYS、Occuda、RepToolsSSDなど、連邦政府の移転可能なスキルの定義に準拠しているものとそうでないものを含め、いくつか存在します。OASYSなどの一部のTSAソフトウェアプログラムは、労働者特性を二次的なスキル移転変数として使用します。個人の職歴から得られるWork Fields、MPSMS、Specific Vocational Preparation、およびCombination Work Field変数は、すべてのDOTジョブが通過する最初のフィルターとして機能します。その後、結果として得られたDOT職種のサブセットがTSAテーブルに配置された後にのみ、労働者特性が2番目のフィルターとして使用されます。
連邦規則集（20 CFR 404.1568 [d]）における技能移転の定義は、一部抜粋すると以下のとおりである。
（ある人が）他の仕事で活用できるスキルを持っているとみなされるのは、その人が過去の仕事で行ってきた熟練または半熟練の作業活動が、他の仕事や種類の仕事における熟練または半熟練の作業活動の要件を満たすために活用できる場合である。これは主に、異なる仕事における職業上重要な作業活動の類似性に依存する。
個人のスキルが移転可能である可能性が最も高く、かつ有意義なのは、次のような職種である。
同等またはそれ以下の技能が求められる（特定の職業準備）、同じまたは類似の工具や機械が使用される（作業分野）、同じまたは類似の原材料、製品、工程、サービスが関係する（材料、製品、主題、サービス）。
CFRの引用は、社会保障庁（SSA）の規則から引用したものです。これは、技能の移転可能性に関する適切な運用上の定義を提供しているため有用です。TSAの場合、これは単にSSAが請求に関連するTSAをどのように処理するかを説明しているにすぎません。