ボツワナの労働組合

ボツワナの労働組合は、ボツワナ政府が条約第87号（結社の自由）や条約第98号（団結権）を含む国際労働機関の中核条約を批准した長年の民主制度の下で活動しています。

ボツワナ国防軍、ボツワナ警察、地方警察、刑務所職員を除き、^[2]すべての労働者は労働組合に加入する権利がある。しかし、実際には労働組合は自由に活動することの難しさについて不満を述べている。^[3] 2004 年の労働争議法は労働組合から「雇用主優遇」とみなされており^[4]、苦情を複雑な手続きに提出することが義務付けられており、その結果、ストライキは必ず違法と判断されると主張している。

1948年にGMK・ムシ率いるフランシスタウン・アフリカ従業員組合（FAEU）はボツワナ初の労働組合であった。同組合は1970年まで存続したが、ベチュアナランド保護領に認められたのは1964年になってからであった。レニェレツェ・セレツェ率いるベチュアナランド保護領組合は1959年に結成され、1962年にはクラース・K・モツシディシを事務局長とするベチュアナランド労働組合会議（BTUC）が設立された。ベチュアナランド人民党と同盟を組んでいたBTUCは3年後の1965年に結成され、1966年の独立後、ボツワナの労働組合は国際自由労働組合連盟（現在のITUC ）の支援を受けてベチュアナランド労働連盟（BFL）を結成した。^[5] しかし、BFLは1969年までに消滅した。^[6]

1970年代にボツワナ労働組合教育センターが設立され、1977年に現在の全国労働組合センターであるボツワナ労働組合連盟(BFTU) に置き換えられました。

BFTUは今でもボツワナで唯一の全国労働組合センターである。ほとんどの組合は企業レベルで組織されており、産業別組合や職能別組合などの企業横断的な組織に利用できる資源はほとんどない。^{[5] [7]}

ボツワナ政府は労働組合に対して実用的なアプローチを取っているようで、公正な労働慣行を奨励し、労働者の教育を促進し、個々の従業員と雇用主の間の紛争を減らすために労働組合を結成すべきだと主張している。^[8]