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.jpg/500px-The_Organization_Man_(Hardcover).jpg) 初版の表紙 | |
| 著者 | ウィリアム・H・ホワイト |
|---|---|
| 言語 | 英語 |
| 主題 | ビジネス、経営 |
| 出版社 | サイモン＆シュスター |
発行日 | 1956 |
| 出版地 | アメリカ合衆国 |
| メディアタイプ | 印刷 |
| ページ | 429 |
| 番号 | 978-0-671-54330-3 |
『組織人』はウィリアム・H・ホワイトの著書で1956年にサイモン＆シュスター社から出版された。 [1]
ホワイトのアプローチ
フォーチュン誌に勤務していた間、ホワイトはゼネラル・エレクトリックやフォードなどアメリカの大企業のCEOたちと広範囲にわたるインタビューを行った。[2]この本の中心となる教義は、平均的なアメリカ人は、頑固な個人主義という支配的な概念よりも、集団主義的な倫理観を支持しているというものである。[3]重要な点は、組織やグループの方が個人よりも良い決定を下せると人々が確信するようになり、組織に奉仕することが個人の創造性を高めることよりも論理的に好ましいとされるようになったということである。ホワイトは、これは事実に反すると感じ、集団主義的なプロセスよりも個人の作業と創造性がより良い結果を生む例をいくつか挙げた。彼は、このシステムがリスク回避的な幹部を生み出すことにつながり、彼らは重大な失敗をしない限り何の責任も負わず、終身雇用を期待できると観察した。彼はまた、誰もがもっと自由を持つべきだとも考えた。
影響
ポール・ラインバーガーとブルース・タッカーによれば、この本は「20世紀半ばのアメリカの中流階級の最も説得力のある肖像であり、彼らの遺産に関するその後のすべての調査の出発点である」とのことである。[4]
デボラ・ポッパーとフランク・ポッパーは、この本が反体制派に活力を与えたと主張している。
[この本は]、第二次世界大戦後のアメリカ社会がいかにして自らを再定義したかについて、新たな視点を提示した。ホワイトの1950年代のアメリカは、個人主義と起業家精神というプロテスタントの倫理を、協力と管理を強調する社会倫理に置き換えていた。つまり、個人は組織に包摂されていたのだ。それは中間管理職の時代であり、ホワイトが考えていたのは、企業、政府、教会、大学など、リーダーシップの一般社員だった。1950年代に育った私たちにとって....それは、従順、従順への抵抗、組織の一員であることの意味についての考えを形成した。この本とそのタイトルは、私たちの多くに、組織が約束する安全を軽視する理由を与えた。それは他人にとってはそうであっても、私たちにとってはそうではなかったのだ。[5]
ホワイトの著書の影響は、当時のフィクションのベストセラー、スローン・ウィルソンの『灰色のフランネルのスーツを着た男』（1955年）を補完するもので、第二次世界大戦に勝利しようと奮闘したアメリカ人が、表面上はそれほど意味のない生活に戻ったという批判を呼び起こした。ホワイトの著書は、企業内の「コミットメント」と「忠誠心」という概念のより深い考察につながった。[6]ネイサン・グレイザー によると、この本はアメリカの企業文化のベンチマークとして歓迎された。それは、その10年間の標語である「順応性」の具体的な証拠を示した。ホワイトは、個人主義的なプロテスタント倫理からの「アメリカのイデオロギーの大きな転換」であると主張した。[7]
ロバート・C・レナードとレタ・D・アルツによると、実際の企業慣行では、サンフランシスコ湾岸地域の人事管理者は一般的に個人主義者よりも組織的な人間を好むという。しかし、小規模な企業や大学教育を受けた人事管理者がいる企業では個人主義者が好まれた。[8]
参考文献
- ^ ホワイト、ウィリアム H. (1956)。組織人。サイモン & シュスター、ISBN 978-0-671-54330-3オンライン版
- ^ ミルズ、C. ライト（1956 年 12 月 9 日）。頂点への道。ニューヨーク タイムズ
- ^ ウィリアムソン、ケビン・D.（2017年3月13日）。「なぜ企業リーダーは進歩主義活動家になったのか」ナショナル・レビュー。2017年3月13日閲覧。
- ^ ポール・ラインバーガー、ブルース・タッカー『新しい個人主義者：組織人の後の世代』（ハーパーコリンズ、1991年）。
- ^ ポッパー、デボラ E.、ポッパー、フランク J. (2006)。「21 世紀の組織人: 都市主義者の視点」。プラット、ラザフォード H. (編) 『ヒューマン メトロポリス: 21 世紀都市の人間と自然』。アマースト: マサチューセッツ大学出版局。p. 206。ISBN 978-1-61376-151-9. OCLC 607828130.
- ^ Donna M. Randall、「コミットメントと組織：組織人再考」The Academy of Management Review（1987年）12巻3号、pp 460-471。
- ^ ネイサン・グレイザー、「都市を愛した男」。ウィルソン・クォータリー23（1999年）：27-34ページ、オンライン
- ^ Robert C. LeonardとReta D. Artz、「組織人イデオロギーの構造的源泉」、Human Organization（1969年）28#2、pp 110-118。
さらに読む
- Bell, Reginald、他「20世紀で最も影響力のある経営書とアマゾンのベストセラーの違いの検討」International Journal of Business Research and Information Technology 3.1 (2016): 35-78 online [リンク切れ]。
- ハンソン、ダラス、ウェイン・オドノヒュー。「ウィリアム・ホワイトの『組織人』：中心概念に欠陥があるが、先見性のある物語」マネジメント・レビュー（2010）：95～104。オンライン；JSTORでも閲覧可能
- ポール・ラインバーガー、ブルース・タッカー共著。『新しい個人主義者：組織人の後の世代』（ハーパーコリンズ、1991 年）。ホワイトの生データの再分析。
- レナード、ロバート C.、レタ D. アルツ「組織人間イデオロギーの構造的源泉」『人間組織』（1969 年）28 巻 2 号、110～118 ページ
- ポッパー、デボラ E.、フランク J. ポッパー。「21 世紀の組織人: 都市主義者の視点」 『ヒューマン メトロポリス: 21 世紀都市の人間と自然』(2006 年): 206–219 ページ。オンライン。
- ランドール、ドナ M.「コミットメントと組織：組織人再考」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、 12#3（1987）、pp.460-71、オンライン。
- トムソン、アイリーン・タヴィス。「対立から定着へ：個人と社会の関係、1920-1991年」社会学フォーラム12#4（1997年）。
外部リンク
- 『The Organization Man』のオンライン版
- 現代のパロディ『狂った組織』[1]