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デイヴィス＝ムーア仮説（デイヴィス＝ムーア仮説とも呼ばれる）は、社会学理論の構造機能主義パラダイムにおける中心的な主張であり、 1945年に発表された論文でキングスリー・デイヴィスとウィルバート・E・ムーアによって提唱された。 [1]この仮説は、社会階層化を説明する試みである。構造機能主義理論として、タルコット・パーソンズやロバート・K・マートンとも関連がある。
口論
この仮説は、「機能的必然性」という考え方に基づいて社会階層化を説明しようとするものである。デイビスとムーアは、どの社会でも最も困難な仕事は最も必要であり、個人がその仕事に就く動機を十分に与えるためには最も高い報酬と補償が必要であると主張する。役割が満たされると、エミール・デュルケームが提唱した有機的連帯の概念に基づいて、分業は適切に機能する。[1]
批判
この議論は、さまざまな角度から誤りであると批判されてきた。[2]第一の問題は、彼らの議論では報酬は実力に基づくはずなのに、報酬を業績の保証とみなしていることである。能力が生まれつきのものなら、報酬制度は必要ないという主張である。第二に、デイビスとムーアは、ある職位が他の職位よりも価値があるべき理由を、報酬が高いという事実以外には明確に示していない。例えば、教師はアスリートや映画スターと同等かそれ以上に機能的に必要であるが、収入は大幅に低いと主張している。これらの批評家は、構造的不平等（相続財産、家族の権力など）自体が個人の成功や失敗の原因であり、結果ではないと示唆している。[3] 階級分析家は、不平等を決定するのは収入だけではなく、富、社会的ネットワークへのアクセス、文化的慣習が、一部の個人を他の人よりも成功しやすい立場に置くと指摘している。[4]
注記
- ^ ab Davis、Kingsley、Wilbert E. Moore。(1970 [1945])「階層化のいくつかの原則」アメリカ社会学評論、 10 (2)、242-9。
- ^ De Maio, F. (2010).健康と社会理論.ニューヨーク: Palgrave MacMillan, 29-30.
- ^ Tumin, MM (1953). 「階層化のいくつかの原則：批判的分析」アメリカ社会学評論、18、387-97。
- ^ ニューヨークタイムズ。Class Matters。（2005年）。ニューヨーク：Henry Holt and Company、LLC、9。