Loading article…
タイの労働法は、主に労働者保護法（BE 2541、1998 年）をはじめとするいくつかの議会法および法令の枠組みに基づいて施行され、主に労働省によって管理されています。法的枠組みのほとんどは、冷戦期にタイ経済が急速な拡大を遂げた20 世紀半ばから後半にかけて策定されました。
法律は労働者の結社の権利と団体交渉のための組織権を保護し、労働者が労働組合を結成することを認めているが、実際には保護が不十分で、労働組合制度は全般的に脆弱である。また、法律は正規労働部門の労働者のみを保護し、その多くが不法雇用されているタイの大規模な移民労働者には適用されないことが多い。 [1] 2010年代には、タイの一部産業における現代の奴隷制度 の慣行が国際的な注目を集め、政府はこれに対応して問題に対処しようとした。
賃金
タイでは賃金が世帯収入の主な源泉であるが[2] : 32 、賃金収入の分配は地域によって異なる。バンコクでは人口のほぼ4分の3が賃金収入を得ている世帯に属しているのに対し、北部地域ではその割合は半分以下である。[2] : 30–31 2007年から2014年にかけて賃金収入は著しく増加し、2015年以降は減少し始めた。2020年現在、[アップデート]賃金成長の停滞はほとんどの職業に影響を及ぼしている。賃金成長は都市部ではマイナスであったが、農村部ではプラスであった。2007年から2013年にかけては、賃金、農業収入、送金が貧困削減に貢献したが、2015年から2017年にかけてはこれらが貧困増加の原因となった。[2] : 65
最低賃金
2019年12月、国家賃金委員会は、未熟練労働者の最低賃金を1日308～330バーツから5～6バーツ引き上げ、313～336バーツにすることを勧告し、2020年1月1日より施行すると発表した。 [3]内閣は12月11日、この提案を承認した。[4]この措置により、県によって10段階の最低賃金水準が定められる。最高額の336バーツはチョンブリ県とプーケット県、最低額の313バーツは南部国境沿いの3県、ナラティワート県、パタニ県、ヤラ県となる。バンコクの最低賃金は331バーツとなる。[3]この賃上げは、与党が以前約束していた額を下回る控えめな額であるとして直ちに批判を浴びた。[5]
2020年1月現在[アップデート]、バンコクの平均賃金は国家統計局（NSO）によると月額20,854バーツとなっている。[6]タイ全体の実質賃金は、2016年第4四半期（4Q2016）の月額19,107バーツから2019年第4四半期には15,337バーツに下落している。[7]
外国人に禁止されている仕事
1940年代のプレーク・ピブーンソンクラームの国民政府時代に制定された法律では、特定の職業がタイ国民に限定されていた。2018年7月1日まで、外国人は以下の職業に就くことは認められていなかった。 [8]このリストは書き換えられており、以前はタイ人に限定されていた12の職業が外国人にも開放される予定である。[9]
- 漁船での作業を除く労働。
- 農業、畜産、林業または漁業（専門知識を要する業務、農場管理業務、または漁船（特に海洋漁業）での労働を除く）。
- レンガ積み、大工仕事、またはその他の建設作業。
- 木彫り。
- 国際的に航空機を操縦する場合を除き、自動車または機械類や機械装置を使用しない車両の運転。
- 店頭販売とオークション販売業務。
- 臨時の内部監査を除き、会計業務の監督、監査、またはサービス提供。
- 貴石または半貴石をカットまたは研磨すること。
- ヘアカット、ヘアスタイリング、美容。
- 手作業による布織り。
- 葦、籐、黄麻、干し草、または竹からマットを編んだり、道具を作ったりします。
- ライスペーパーを手作りで作ります。
- 漆細工。
- タイの楽器作り。
- ニエロ作品。
- 金細工師、銀細工師、または金/銅合金の細工師の作品。
- 石細工。
- タイ人形作り。
- マットレスやキルトを作る。
- 托鉢を作る。
- シルク製品を手作業で作ります。
- 仏像を作る。
- ナイフ作り。
- 紙や布の傘を作る。
- 靴を作る。
- 帽子作り。
- 国際取引を除く仲介または代理業。
- 専門的な技術を要する業務を除く、設計・計算、システム化、分析、計画、試験、施工監理、コンサルティング業務に関する専門的な土木工事。
- 設計、製図/製作、コスト見積、コンサルティングサービスに関する専門的な建築業務。
- 洋裁。
- 陶器。
- 手で巻くタバコ。
- ツアーガイドまたはツアーの指揮。
- 商品の売り込みと手作業によるタイ語の植字。
- 絹を手でほどき、ねじります。
- 事務または秘書業務。
- 仲裁業務を除く法律サービスまたは法律業務への従事。仲裁人が検討中の紛争を管轄する法律がタイの法律でない場合、またはタイでそのような仲裁裁定の執行を申請する必要がない事件である場合に限り、仲裁レベルでの事件の防御に関連する業務。
外国人労働者上限
2018年7月1日、タイで事業を展開する企業における外国人従業員の数に上限を設ける新労働法が施行される。この措置は、タイ人が労働市場から追い出されないようにするためのものである。 2018年4月に国家立法議会で可決されたこの新法は、工業およびサービス部門の労働力における外国人従業員の数を最大20％に制限する。[10]この法律は、特に中小企業の経営者から反対されている。この法律は、低コストの移民労働者の雇用に影響を与えるだろう。[11]
参照
参考文献
- ^ Brown, Earl V Jr (2003年4月1日). 「タイ：労働と法律」.アジアモニターリソースセンター.
- ^ abc Yang, Judy (nd). タイにおける貧困と不平等の現状(PDF)。バンコク：世界銀行グループ。 2020年3月9日閲覧。
- ^ ab Charoensuthipan, Penchan (2019年12月6日). 「来月最低賃金が上昇」. オピニオン. Bangkok Post . 2020年3月9日閲覧。
- ^ 「内閣、最低賃金の1日当たり5～6バーツの引き上げを承認」Thai PBS 2020年12月12日2020年3月9日閲覧。
- ^ 「賃金引き上げはわずかな救済にしかならない」。オピニオン。バンコクポスト。2019年12月29日。 2020年3月9日閲覧。
- ^ 「EC_RL_014_S2_BK バンコクの産業別平均賃金（ISIC Rev.4）」タイ銀行。国家統計局。 2020年3月12日閲覧。
- ^ 「タイ - 実質賃金と給与」ムーディーズ・アナリティクス。 2020年4月23日閲覧。
- ^ 「外国人労働者に禁止されている職業および専門職；外国人労働者に禁止されている職業および専門職を規定する勅令BE2522に付記されたリスト」労働省。 2018年6月3日閲覧。
- ^ 「タイ人向けの仕事のリストが削減」The Nation 2018年6月22日。 2018年6月28日閲覧。
- ^ Charoensuthipan, Penchan (2018年5月7日). 「新法により外国人労働者の上限が20%に設定される」バンコクポスト。 2018年5月9日閲覧。
- ^ マイケウ、ピヤチャート;スリタマ、スチャ（2018年5月8日）。 「移民労働の上限が企業を刺激する」。バンコクポスト。2018 年5 月 9 日に取得。