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テンプル大学大学院生協会（TUGSA）は、アメリカ合衆国ペンシルベニア州フィラデルフィアにあるテンプル大学に拠点を置く大学院生の労働組合です。 [ 1 ]
2001年の秋、ペンシルベニア州労働関係委員会は、テンプル大学の大学院生は大学の従業員として分類されるべきであり、そのような従業員として組合を結成する権利があると裁定した。[ 2 ]
2001年3月28日、テンプル大学の大学院生は、給与と福利厚生の改善を目指して大学院生組合を結成し、団体交渉を開始することを290対16で決定した。この組合はテンプル大学大学院生協会（TUGSAとも呼ばれる）として知られるようになった。[ 3 ] [ 4 ]
テンプル大学の幹部は2001年5月に州労働委員会の裁定に異議を申し立て、大学院生は「学部生に教えたり教授の研究を手伝ったりするために給料をもらっている」とはいえ、依然として「主に学生であり、したがって組合を結成する権利を持つべきではない」と二度目の主張をした。審議の後、州労働委員会は学生側に有利な裁定を下し、TUGSAが組合結成の取り組みを進めることを許可した。2001年6月と9月には、TUGSAのメンバーが公開集会に参加し、テンプル大学の指導部に団体交渉に同意するよう圧力をかけた。[ 5 ] [ 6 ]
TUGSAはその後、2001年9月26日にテンプル大学の理事会が組合を承認する投票を行ったことで勝利を収めた。理事会が5月14日に承認する投票を行った後、組合員は2002年5月18日に大学とのTUGSAの最初の契約を批准した。[ 7 ] [ 8 ]
1970年以降、他の州では大学院生従業員が労働組合を結成していたが、TUGSAとの契約は、ペンシルベニア州の大学院生従業員が雇用主と契約交渉に成功した初めての事例となった。TUGSAはアメリカ教員連盟/ AFL-CIOに加盟している。[ 9 ]
2022年11月11日、TUGSAの組合員は99%の賛成でストライキを承認した。2023年1月31日、TUGSAはテンプル大学当局との新団体交渉協定の交渉に関する不満を理由に正式にストライキに突入した。 [ 10 ]最初の暫定合意は組合員の投票で否決され、投票した組合員の83%が反対し、92%が協定を拒否した。2回目の暫定合意が成立し、97%が協定に賛成した。[ 11 ]ストライキは42日間続き、マルコム・ケニヤッタのような地元の政治家やバーニー・サンダースのような全国的な人物の注目を集めた。[ 12 ]
ニューヨーク大学のGSOC（大学院生研究センター）との最初の契約と同様に、テンプル大学大学院生組合（TUGSA）との最初の契約も、大学院生従業員の医療保障と賃金に関して大幅な改善をもたらした。この契約は、テンプル大学が同性パートナーの健康保険加入を初めて認めたという点でも重要だった。