ステファン・グリム

シュテファン・グリム（1963年 - 2014年）は、ドイツの生物学者であり、インペリアル・カレッジ・ロンドンの毒物学教授であった。彼は腫瘍の発達におけるシグナル伝達カスケードを研究した。

グリムは、学部長から「教授職の基準を満たすのに苦労している」と告げられた後、2014年9月25日にミドルセックス州ノースウッドで死亡しているのが発見された。 ^[1]検死官は、彼の死を「不必要」なものと表現した。^{[2] [自費出版の情報源? ]}

グリムはドイツのテュービンゲン大学でパトリック・ボイアーレ^[要出典]の指導の下、細胞の形質転換とアポトーシスにおけるNF-κBの役割について研究し、生物学の博士号^{[3]を取得しました。1994年に研究を終えた後、グリムは1995年に米国に移り、} ハーバード大学医学部のフィリップ・レーダーの下で博士研究員として働きました。そこで遺伝学科で、彼はNF-κBシグナル伝達経路の研究を続けながら、遺伝子の機能を分析するための新しい技術的アプローチも研究しました。^[3]

1998年、グリムはドイツに戻り、マックス・プランク生化学研究所に自身の研究グループを設立した。その後、機能生物学および創薬会社であるXantos Biomedicine AGを共同設立し、2006年まで同社の科学諮問委員会に所属した。^[3]

2004年、グリムはインペリアル・カレッジ・ロンドンの毒物学教授に任命され、がんの発症に関連するアポトーシス細胞死の分子および細胞メカニズムの理解に根本的な貢献を果たした。また、 ヒトのがんを特異的に標的とする新しい種類の遺伝子、抗がん遺伝子も発見した。 ^[3]

グリムの研究プログラムは主にアポトーシス、シグナル伝達経路、腫瘍形成に焦点を当てていました。20年間のキャリアの中で、彼はトップジャーナルに50本の論文と2冊の本を発表し、5件の特許を申請しました。^[3]

グリムは2014年9月25日、ミドルセックスの自宅で死体で発見された。遺体の横にはタイプされたメモが残されていた。 ^{[4] [5]}検死審問では、窒息死と判定された。死後1か月後の10月21日、「インペリアル・カレッジの教授の待遇」という件名のメールが、どうやらタイマーで遅延送信するように設定されていたようで、「professorstefangrimm」というプレフィックスの付いたメールアドレスから医学部の上級メンバーに送信された。^[要出典]

グリム氏は電子メールの中で、学部長からプログラム助成金を獲得するか、さもなければ「インペリアル・カレッジの教授として期待されるレベルで仕事をこなしているかどうか真剣に検討し始める」必要があると言われたと述べている。これは、グリム氏がすでに助成金収入で13万5000ポンドを得ており、医学部で最も多くの助成金申請を提出していたにもかかわらず起こったことだ。^[要出典]

グリム氏は最後のメールで、学部の上級スタッフについて次のように述べています。^[要出典]

これらの恐るべきリーダーたちは、面白いゲームをしている。彼らは他国から科学者を雇い、彼らが海外でまったく異なる条件で行った研究を、英国の大学の業績を評価するための研究評価に提出させる。その後、彼らは助成金を得て成果を上げるか、追い出されるか、どちらかに任せる。たとえあなたの研究がこの研究評価に提出され、大学に資金をもたらしたとしても、助成金収入が不十分とみなされれば、あなたは標的にされる。したがって、研究評価に提出された人々は、非生産的だが助成金を得ている同僚を支援する。ここで重要なのは助成金収入であり、科学的成果ではない。

グリム氏はまた、インペリアル・カレッジ・ロンドンを批判し、同大学はもはや大学らしくなく、むしろ企業に例えられていると不満を述べた。同大学内では「ごく少数の上級職員が（利益を得ながら）金を搾り取られている。教授は助成金収入のため、学生は論文の掲載期間を延ばすためだけに100ポンドを支払っている」と同氏は論じた。^[要出典]

インペリアル・カレッジの学長アリス・ガストは、大学教授を「中小企業の経営者とまったく同じで、独自の研究があり、研究資金も管理しなければならない」と評し、グリムの喩えに信憑性を与えた。^{[6] [自費出版のソースか? ] [独自の研究か? ]}

12月1日、ロンドン大学ユニバーシティ・カレッジの名誉薬理学教授で、長年にわたり英国の大学における経営主義と研究評価を批判してきたデイヴィッド・コルクホーンが、「インペリアル・カレッジ・ロンドンで出版と死: ステファン・グリムの死」と題するブログ記事を投稿した。コルクホーンはグリムの電子メールと、彼の学部長から送られた電子メールの両方を公開した。^{[7] [オリジナル研究? ]}この投稿は、グリムの死後1年間で196,000回閲覧された。投稿の翌日、コルクホーンのウェブサーバーはページリクエストが多すぎてダウンした。^[8]

コルクホーン氏は、インペリアルの業績目標を「短期的で独創性のない研究のレシピだ。手抜きを奨励する動機だ...科学の売春だ」と評した。^[要出典]

12月4日、インペリアル・カレッジ・ロンドンは声明を発表し、グリム教授の「悲劇的な喪失」に悲しみを表明し、「大学とこの悲劇の影響を受けてきたすべての人々を代表して、上級の同僚たちがステファンの家族に深い哀悼の意を表した」と報告した。声明では、グリムの研究が「正式な審査中」であったり、「解雇通知が出された」という「インターネット上の主張」を否定した。^[9]

インペリアル・カレッジ・ロンドンはパフォーマンス管理手順に関する内部調査を委託し、次のようにコメントした。^[要出典]

グリム教授は、ほぼ 2 年間、非公式のプロセスで審査を受けていました。彼の直属の上司はこの期間を利用して、グリム教授が資金や代替の仕事を獲得できるよう支援していました (審査委員会は、この点に関してなされた努力の証拠を確認しました)。その後の正式なプロセスでは、グリム教授の雇用解除を検討する前に、少なくとも 2 回の正式な会議と、その間に改善のための時間を設ける必要がありました。特にスタッフが勤勉で努力家である場合、正式な聴聞会に進むことには抵抗があるのは当然ですが、正式な段階では、文書による文書化、会議での発言、人事部門の関与を通じて、プロセスとサポートについてグリム教授に明確な情報を提供できたはずです。

新しい能力手順と条例には、非公式な措置のタイムスケールと、これがさまざまな役割でどのように機能するかについて、より明確な内容を含めることが推奨されます。

コルクホーン氏は次のようにコメントした。「[学部長のメール]をグリム教授を『助ける』試みと表現するのは馬鹿げているように思える。これは有能な51歳の教授の生活を直接脅かすものだった。いじめのフローチャートがあったとしても役に立たなかっただろう。」^{[引用が必要]}