シェア保存

Sharesave は、 Save As You Earn、SAYE、またはSavings Related Share Option Schemeとも呼ばれ、従業員が勤務先の企業の株式を購入することを奨励するために設計された英国の貯蓄制度です。^[1]これは、財務省が設定したモデルに従い、英国政府によってHM Revenue & Customsの承認を得て1980年に導入されました。2014年4月6日以降、SAYEプランが税制優遇を受けるためにHMRCの承認は不要になり、代わりに雇用主はSAYEが関連法の要件を満たしていることを自己証明する必要があります。したがって、2014年4月6日以降、SAYEプランはHMRC承認プランとは呼ばれなくなります。

Sharesave では、企業は従業員に将来の日付で自社の株式を購入する権利 (オプションと呼ばれる) を提供します。このオプションは、現在の株価の最大 20% の割引で付与される場合があります。従業員はその後、3 年または 5 年の期間にわたって、毎月 5 ポンドから 500 ポンドを純給与から貯蓄することを選択します。

契約が満期になると、非課税のボーナスが受け取れます。従業員はその後、貯蓄契約からの収益で株式を購入するオプションを行使するか、収益とボーナスを受け取るかを選択できます。ボーナスは固定金利に相当し、財務省によって設定されます。貯蓄とボーナスには所得税がかかりません。ただし、従業員が株式を売却して利益を上げ、その年のキャピタルゲイン税(CGT) 免除限度を超えた場合は、従業員がキャピタルゲイン税を支払わなければならない場合があります。従業員は、オプションを行使してから 90 日以内に、オプションの行使による株式を株式および株式ISAに移すことができます。これらの株式で得たキャピタルゲインは非課税になります。移管できる株式の価値には制限があり、ISA マネージャーが株式の受け取りに同意する必要があります。

企業は、資格基準を満たすすべての従業員に株式貯蓄制度を提供する必要があり、資格基準には少なくとも 5 年間雇用を継続するという要件が含まれることがよくあります。

Sharesave スキームは、銀行、住宅金融組合、または欧州公認機関によって企業向けに運営されており、運営にはまず財務省の認可が必要です。Global Shares、Computershare、Barclays などが国内プロバイダーの一部です。

英国産業連盟（CBI）と主要政党は、従業員共同所有の利点を認めている^[要出典]。これらの利点には、従業員の行動が会社の成功に与える影響についての従業員の意識の向上、従業員と経営陣の関係の強化、従業員の非課税貯蓄のメリット、企業の株主基盤の拡大、従業員のモチベーションの向上と業績の向上などがある。

• 従業員持株制度
• 従業員ストックオプション
• 株式インセンティブプラン

• LTIP
• 利益分配

• https://www.gov.uk/tax-employee-share-schemes