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スクリーンテストは、俳優や女優が映画や特定の役柄を演じるのに適しているかどうかを判断する方法です。通常、オーディションプロセスの二次的または後期の段階です。 [ 1 ]一般的に、出演者にはシーン、または選択されたセリフと動作が与えられ、カメラの前で演技するように指示され、適性があるかどうかを確認します。作成されたフィルムは、キャスティングディレクターや監督などの関連する制作スタッフによって後で評価されます。俳優は、準備されたモノローグを持参するように求められる場合もあれば、俳優に台本を渡して初見で読むように求められる場合もあります（「コールドリーディング」）。場合によっては、俳優は、別の出演者が別のキャラクターのセリフを読むシーンを読むように求められることもあります。
スクリーンテストは、二人の俳優または女優の相性、つまり一緒にうまくやっていけるかどうかを判断するためにも用いられる。彼らは、あるシーンからそれぞれの役のセリフを読み上げ、一緒に演じるように指示されるかもしれない。
スクリーンテストは、衣装やメイクなどの細部の適合性を判断するためにも用いられますが、これらは一般的に衣装テストまたはメイクテストと呼ばれます。俳優の種類によって、個々のテストで求められる課題は異なります。例えば、ミュージカル映画の主役であれば、人気曲を歌ったり、ダンスの振り付けを覚えたりすることが求められるでしょう。スクリーンテストは、映画やコマーシャルで日常的に用いられています。短編映画でも活用されています。
ブルース・リーのような国際的な俳優は、該当言語で十分に話せることを証明するためにスクリーンテストを受けた。リーの場合、『グリーン・ホーネット』の加藤役では、英語での中国文化についての会話を求められ、英語力の判断をされ、その後、武術の動きを披露して身体能力を見せつけられた。[ 2 ]