サラ・J・トレイシー

サラ・J・トレイシーは組織コミュニケーションの学者であり、アリゾナ州立大学ヒュー・ダウンズ人間コミュニケーション学部の教授です。^[1]

トレイシーは1993年に南カリフォルニア大学で文学士号を取得し、コロラド大学ボルダー校でコミュニケーション学の修士号と博士号を取得。同大学ではスタンレー・A・ディーツの指導を受けた。^[2]コロラド大学在学中、ディーツとジェニファー・リン・シンプソンと共著で『Leading Organizations through Transition: Communication and Cultural Change』（Sage Publications、1999年、ISBN  978-0761920977）を執筆。博士論文「感情労働と刑務官：総合機関における感情規範、パフォーマンス、意図しない結果の研究」（2000年）は全米コミュニケーション協会のミラー博士論文賞を受賞した。^[3] 2000年にASUの教員に加わった。 ^[2]

トレーシー博士のコミュニケーション学は、職場でのいじめ、感情労働、職業上の燃え尽き症候群、ワークライフバランスに焦点を当て、組織内の感情とアイデンティティを調査します。彼女の民族誌的研究では、参与観察、詳細なインタビュー、フォーカスグループ、談話分析などの定性調査を使用して、職場でのいじめのターゲット、男性幹部、刑務官、911緊急通報受付担当者、広報担当者、クルーズ船のアクティビティコーディネーターを調査します。トレーシーは、組織環境と男性と女性の日常生活を改善できる可能性のある新しい情報と知識を提供することを目指して、研究を設計および実施しています。