ロバートソン対ブリティッシュガスコーポレーション

ロバートソン対ブリティッシュガスコーポレーション
裁判所	イングランドおよびウェールズ控訴裁判所
引用	[1983] ICR 351
キーワード
雇用契約

ロバートソン対ブリティッシュガスコーポレーション[1983] ICR 351 は、雇用契約に関する英国労働法の訴訟です。この訴訟では、団体交渉で定められたボーナスを撤回することで、雇用主は個別の雇用契約に違反したと判断されました。ボーナス規定は個別の契約に組み込むのに適していたため、撤回するには従業員の同意が必要でした。

ブリティッシュ・ガスの従業員に対するボーナス制度は団体交渉で定められた。雇用主はボーナスを打ち切り、団体交渉から撤退すると述べた。従業員は失ったボーナスの未払い分を請求した。

カー判事は、3 つの理由でこの主張を支持した。第一に、ボーナス制度は賃金の重要な部分であるため、個別の雇用契約の一部である。第二に、団体協約が変更されても、個別の契約には影響しない。「これは、個別の契約の条件の一部は、随時存在する合意された団体協約に記載されていると言い換えることができる…」第三に、System Floors (UK) Ltd v Daniel ^[1]で見られた、雇用者の声明を契約条件の単なる証拠として扱うアプローチが承認された。

• 英国の労働法
• 英国法における雇用契約
• オートクレンツ社対ベルチャー事件[2011] UKSC 41

• オックスフォードアカデミックの雇用契約書PDF