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リチャード・B・フリーマン | |
|---|---|
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| 生まれる | 1943年6月29日 [1] |
| 国籍 | アメリカ人 |
| 母校 | ダートマス大学（BA、1964年） ハーバード大学（経済学博士、1969年） |
| 職業 | 教授、経済学者 |
| 学歴 | |
| 博士課程の 指導教員 | ジョン・トーマス・ダンロップ |
| 博士課程の 学生 | アラン・クルーガー |
| IDEAS / RePEcの情報 | |
| Webサイト | users.nber.org/~freeman (NBER) scholar.harvard.edu/freeman (ハーバード) |
リチャード・バリー・フリーマン（1943年6月29日生まれ）は経済学者。ハーバード大学ハーバート・アッシャーマン経済学教授、ハーバード大学ロースクール労働・ワークライフ・プログラムの共同ディレクター。また、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス傘下の経済パフォーマンス・センターの労働市場担当上級研究員も務める。同センターは英国の社会科学助成機関である経済社会研究会議の資金提供を受けている。 [要出典]フリーマンは、全米経済研究所（NBER）の科学技術労働力プロジェクト（SEWP）を指揮している。同プロジェクトは、スローン財団から長期にわたり多大な支援を受けている科学、技術、エンジニアリング、IT労働の経済学に焦点を当てたネットワークである。[要出典]
教育
彼は1964年にダートマス大学で学士号を取得し、1969年にハーバード大学で「大学人材の労働市場」と題する論文で経済学の博士号を取得した。[要出典]彼はハーバード大学教授兼学部長のジョン・T・ダンロップに師事し、その後ジェラルド・フォード大統領の下で労働長官となった。[要出典]
貢献
フリーマンは、グローバルな労働基準、科学的労働力、犯罪の経済学、インターネットが労働運動をどのように変えているのか、労働組合の成長の歴史的急増など、幅広い主題について、18冊の本を執筆、29冊の本を編集し、 350を超える論文を発表している。 [2]フリーマンは、経済学と労使関係の分野にいくつかの重要だが物議を醸す貢献をしている。「労働組合は何をするのか?」 (1984年) で、彼と共著者のジェームズ・メドフは、「ネット上の労働組合主義はおそらく社会的効率性を高める」と「最近の傾向により、労働組合の密度のレベルが最適レベルを下回っている」という結論を下し、経済学の常識に反する証拠を提示した。 [3]フリーマンの労働組合の経済理論に関する研究は、多くの分野で労働組合に加入している労働者は非組合員よりも高い生産性を達成していることを示すその後のいくつかの研究で裏付けられている。[要出典]ただし、一部の比較研究では、生産性における労働組合の優位性は国によって異なる可能性があることが示唆されている。[要出典]クリストス・ドゥコリアゴスとパトリス・ラロッシュは、「労働組合は生産性に何をもたらすのか？」（2003年）と題した論文で、労働組合が米国の製造業の生産性を大幅に向上させたと指摘しているが、この著者らは、労働組合が英国では生産性に悪影響を及ぼしたという証拠を挙げて反論している。[4]
フリーマンと彼の共同研究者は、バイオサイエンスにおける賞金と資金のトーナメントモデルがいかにして高齢の研究者を優遇し、ポスドクや大学院生の条件を悪化させてきたかを調査した。[要出典]彼は科学の国際化に関するさまざまな研究を行っており、2003年に米国の大学で科学と工学の博士号を取得した人の半数以上が外国生まれであり、これは1966年の2倍以上の割合である。[5]
フリーマンはキャリアの初期に、著書『高学歴のアメリカ人』（1976年）についてしばしば批判に直面した。この本では、第二次世界大戦後の高等教育の急速な拡大によって、米国の労働市場は、大学卒業証書や高度な学位を持つ何百万人もの国民を雇用することが非常に困難になると示唆していた。 [要出典] 1980年代後半から1990年代にかけてのハイテクブームは、高等教育の拡大こそが国家経済の活力と、何百万人もの人々が追い求める繁栄の夢の実現への確実な道であると、ほとんどの観察者に再認識させた。しかし、労働市場は大学教育を受けた労働者にとって必ずしも友好的ではないというフリーマンの論文は、21世紀初頭に復活を遂げている。[6] この再考は、2008年の世界不況後の大学卒業生の失業率と不完全雇用率の高さ、および弁護士、会計士、IT労働者、その他の高学歴の専門家が行う多くの仕事の海外移転につながったグローバル化の傾向以来、勢いを増している。
フリーマンは、従業員所有権制度の拡大[7]とより広範な利益分配が米国の不平等削減に役立つと主張している。[要出典] 彼はラトガース大学のジョセフ・R・ブラシ、ダグラス・L・クルーズと共著したThe Citizen's Share: Reducing Inequality in the Twenty-first Century (New Haven: Yale University Press, 2013) で、フランスの経済学者トマ・ピケティは、この本が「かつてのアメリカがいかにして富と財産への広範なアクセスに基づいていたか」をたどり、その後この伝統を「復活させる方法」を示したと評価している。[8] フリーマンはまた、キンバリー・アン・エリオットと共著で、人権活動家がいかにしてアパレルやその他の消費財がしばしばスウェットショップ労働条件下で製造されていることに対する運動と消費者意識を生み出したかについての研究を書いている。[9]フリーマンは中国経済、特に中国、米国、その他のいくつかの国の科学的イノベーションと労働力の比較研究を数多く行っている。[10]
厳選講義
- オックスフォード大学でのクラレンドン講義（1994年）
- ライオネル・ロビンズLSE講演会（1999年）
- ルイージ・エイナウディ コーネル大学での講義 (2002)
- イェール大学でのオークン講演（2003年）
- スタンフォード大学でのソーヤー講演 (2007)
- カリフォルニア大学バークレー校ジェファーソン記念講演（2007-2008）
- イリノイ工科大学シカゴ・ケント法科大学院におけるケネス・M・パイパー講演（2009年）
- インド労働経済学会（ISLE）第53回年次大会におけるVVギリ記念講演、モハンラル・スカーディア大学、ウダイプール、ラジャスタン州、インド（2011年）
- ラルフ・ミリバンドのロンドン・スクール・オブ・エコノミクスでの公開講演（2012年）
- マッコーリー大学におけるライトハウス公開講演（2017年）
選ばれた本
- 市民のシェア：民主主義に所有権を取り戻す（共著者ジョセフ・R・ブラシ、ダグラス・L・クルーズ）（2013）
- アメリカワークス(2007)
- グローバル化の下で労働基準は改善できるか? (2003)
- 労働者が望むもの(1999)
- 労働組合は何をするのか? (共著者 J. メドフと共著) (1984)
- 労働経済学（1979）
- 教育過剰のアメリカ人（1976）
- ブラックエリート：高学歴の黒人アメリカ人のための新しい市場（1976年）
- 大学教育を受けた人材の市場（1971年）
受賞と栄誉
- 2006年労働経済学会より生涯功労賞ジェイコブ・ミンサー賞受賞[11]
- 2007年に彼はIZA労働経済学賞を受賞した[要出典]
- 2011年、彼はアメリカ政治社会科学アカデミーのフランシス・パーキンス・フェローに任命された[要出典]
- 2016年、彼はグローバル・エクイティ・オーガニゼーション（GEO）審査員賞を受賞した[要出典]
- 2016年にアメリカ経済学会の特別研究員に選出された[要出典]
参考文献
- ^ 履歴書: リチャード・B・フリーマン、ハーバード大学、http://scholar.harvard.edu/files/freeman/files/rbf_full_cv_12-10-15.pdf?m=1449701139
- ^ CV: リチャード・B・フリーマン、ハーバード大学、http://scholar.harvard.edu/files/freeman/files/rbf_full_cv_12-10-15.pdf?m=1449701139; リチャード・B・フリーマン (2007)、「America Works: Critical Thoughts on the Exceptional US Labor Market」、ニューヨーク、ラッセル・セージ; キンバリー・アン・エリオットとリチャード・B・フリーマン (2003)、「Can Labor Standards Improve Under Globalization?」、ワシントン DC、ピーターソン研究所; リチャード・B・フリーマン (1998)、「Spurts in Union Growth: Defining Moments and Social Processes」、マイケル・D・ボルド、クラウディア・ゴールディン、ユージン・N・ホワイト (編)、「The Defining Moment」、シカゴ、シカゴ大学出版局。
- ^ フリーマン、リチャード・B、ジェームズ・メドフ（1984年）『労働組合は何をするのか』ニューヨーク：ベーシックブックス、247頁と250頁。
- ^ Doucouliagos, Christos; Laroche, Patrice (2003). 「労働組合は生産性にどのような影響を与えるか? メタ分析」.産業関係. 42 (4): 650–691. doi :10.1111/1468-232X.00310.
- ^ フリーマン、リチャード B. およびダニエル L. ゴロフ (2009)。「序論」米国における科学技術のキャリア: 市場と雇用の分析、シカゴ: NBER およびシカゴ大学出版局、p14。
- ^ ルイ・ウチテル (2005 年 1 月 13 日)。「大学の学位は依然として利益をもたらすが、横ばい傾向にある」ニューヨーク タイムズ、p. C1。
- ^ フリーマン、リチャード（2015年）。「ロボットを所有するものが世界を支配する」IZA World of Labor。doi：10.15185/izawol.5。hdl ：10419 /125230。2021年5月2日閲覧。
- ^ フリーマン、リチャード・B、ジョセフ・R・ブラシ、ダグラス・L・クルーズ共著『市民の分け前：21世紀における不平等の削減』（ニューヘブン：イェール大学出版、2013年）の表紙より引用。
- ^ エリオット、キンバリー・アン、リチャード・B・フリーマン、「ホワイトハットかドン・キホーテか? グローバル経済における人権自警団」『 21世紀の新たな労働市場制度』リチャード・B・フリーマン、ジョニ・ハーシュ、ローレンス・ミシェル編、シカゴ大学出版、2004年。
- ^ Freeman RB、Huang W.「中国の科学技術における大躍進」。『研究者のグローバルな移動：誰がどこに、なぜ行くのかの経済学』。Aldo Geuna（編集者）、Academic Press。2015年刊行予定。Freeman RB。「移民、国際協力、イノベーション：グローバル経済における科学技術政策」。『イノベーション政策と経済』。全米経済研究所、2015年。153～175ページ。
- ^ 「2006年ミンサー賞受賞者」。労働経済学者協会。 2020年6月28日閲覧。
外部リンク
- NBER のリチャード・フリーマンのホームページ
- NBER 科学・工学人材プロジェクト
- ハーバード大学ロースクールの労働とワークライフプログラム