退職前

「退職前」という新語は、従来の雇用状態と退職状態の間に位置する、新しい労働状態の出現を表します。

この言葉は、接頭辞「pre」と「retirement」という言葉を組み合わせた造語である。[^要出典]この状態は、高齢化が進む先進国の経済で主に見られる。「pre-tiree」は、おそらくパートタイムまたは短時間勤務で、経済的富の創出や知識の創出への貢献を続ける。一部の「pre-tiree」は、その期間を利用して無給の社会的支援を提供することで社会に恩返しをする。この形態の無給労働は、税金を他の富の創出や保護活動に集中させることで経済的利益を生み出すが、十分な財源の存在に依存している。

• ^{クリス・ミラー（2012） [1]}の本のタイトルで使用されていますが、彼女の用法は、新たな雇用状態ではなく、退職後の計画について説明しています。
• ACASのウェブサイトは、Zopaレポートで観察された退職規範の重要な変化について言及している。「多くの人々が『段階的または緩やかなプロセス』で退職にゆっくりと移行することを選んでいる。」^[2]
• ニュース出版物における新語の使用は、ゾパ報告書の発表後にピークを迎えた。^{[3] [4]}