プランテ・モラン

インサイド・パブリック・アカウンティングの「トップ100」企業リストによると、プラント・モランは米国最大の監査、税務、コンサルティング、資産管理会社の1つです。 ^[1]同社は3,800人以上の従業員を雇用しており、ミシガン州、オハイオ州、イリノイ州、コロラド州、メキシコ、インド、日本、中国に23のオフィスを構えています。^[2]

同社は、北米、南米、ヨーロッパ、アジアの主要市場における独立系会計事務所の国際協会であるPraxityの創設メンバーです。^[3] 2023年、フォーチュン誌は従業員満足度調査に基づいて、プラントモランを「働きがいのある会社100社」のリストで16位にランク付けしました。^[4]同社は25年連続でこのリストに載りました。^[5]

プラント・モランは1924年にエロリオン・プラントによって設立されました。フランク・モランは1950年にパートナーに任命され、会社はプラント＆モランとして知られるようになりました。二人が出会ったのは、哲学を学んでいたモランがプラントの娘の幾何学の家庭教師になったときでした。モランの哲学教育は、彼が「会計事務所に偽装した人材会社」と呼ぶものの基礎を築きました。^[6] 1955年にモランはマネージング・パートナーとなり、1981年に退任して会長になるまでその役職に留まりました。

1960年代初頭までに、同社の収益の3分の1は会計以外のサービスから得られました。^[7] 1977年に、同社は最初の関連会社であるTotal Personal Financial Planning（現在はPlante Moran Financial Advisorsとして知られています）を設立しました。^[8]同社の最初の合併は、マネージングパートナーのエドワードパークスの指揮の下で1986年に行われ、ミシガン州の3つの都市（カラマズー、バトルクリーク、ベントンハーバー/セントジョセフ）とオハイオ州クリーブランドへの拡大が含まれていました。

1990 年代には、1993 年にマネージング パートナーに任命されたビル マシューズの指揮の下、サービス機能がさらに強化されました。同年、Plante Moran Financial Advisors が SEC に登録され、そのわずか 1 年後には Plante Moran Cresa (商業用不動産アドバイザー、現在の Plante Moran Realpoint) が設立されました。同社は 1996 年に投資銀行グループの P&M Corporate Finance を設立し、1998 年には Plante & Moran Benefits Administration LLC (現在の Plante Moran Group Benefits Advisors) が設立されました。

2001年、ビル・ハーマンがマネージング・パートナーに任命された。翌年、同社はエンロンの破綻調査に協力するよう選ばれ、プラント・モラン・トラストが設立された。^[9]その後すぐに国際展開が始まり、2010年までに中国の上海、メキシコのモンテレー、インドのムンバイに事務所が開設された。この間、同社はグリーソン・スカラー・ソーヤーズ・アンド・クンパタ（GSS&C）と合併し、イリノイ州に3つの事務所を追加した。^[10]

2003年、プラントモランは多様性の実践における長期的な成功と成長に向けて会社を導くために、多様性、公平性、包摂性（DEI）評議会を設立しました。^[11]

2009年、ゴードン・クレイターがマネージング・パートナーに就任。^[12]クレイターがリーダーを務めていた間、同社はミシガン州デトロイトに事務所を開設し、スチュアート・フランイー・マシューズ＆シャントレスPCとブラックマン・カリクの2つの事務所と合併した。^[13]プラント＆モランも社名からアンパサンドを外して「プラント・モラン」となり、国際会計速報誌の「Employer of the Year」賞で初のグローバル・ワークプレイス・レコグニションを受賞。^{[14] [15]} 2011年、クレイターと前任者のビル・ヘルマンは「後継者交代：リーダーシップのシームレスな移行のためのロードマップ」を共著した。^[16]翌年、同社は女性リーダープログラムを開始し、最高幹部職に就く前の女性の離職問題に対処した。^[17]

2017年、ジム・プロッペがマネージング・パートナーに就任。同年後半、同社は東京に4番目の海外オフィスを開設し、翌年にはデンバーを拠点とするEKS&Hと合併して米国西部に進出。これによりプラント・モランのスタッフ数は3,000人を超え、同社史上最多となり、当時国内で11番目に大きな会計事務所となった。^[18]

2023年11月、ジェイソン・ドレイクが2024年7月1日付けで同社の次期マネージングパートナーに選出された。プラント・モランの国際オフィスおよびグローバルサービス部門の元リーダーであるドレイクは、2015年にクレインズ・デトロイト・ビジネス誌から「40歳未満の40人」に選ばれ、同社の国際事業収益の400%増加に貢献した。^[19]

プラント・モランの文化重視は、共同創業者フランク・モランの哲学教育と、同社を「壮大な実験」、つまり価値観に基づいた人材第一の会計事務所とみなすという彼の考えに由来している。彼の「進歩の車輪」哲学は、最高の人材を雇用し、維持することが顧客に最高のサービスを提供し、関係者全員の継続的な成功につながると主張している。最高の人材を維持する方法には、「比較的嫌な奴のいない文化」を維持し、ワークライフバランス、つまりモランが「綱渡りの人生」と呼んだものの重要性を強調することが含まれる。^[20]

プラント・モランのDEI協議会、スタッフリソースグループ、女性リーダーシップイニシアチブ、ワークフレックス委員会（ワークライフバランスを推進）は、同社がオフィス全体でスタッフを育成、サポート、投資するためのプログラムです。^[21]プラント・モランが最も重視する価値観には、「We Care」哲学と黄金律があります。同社の文化は、フォーチュン誌のミレニアル世代にとって最も働きがいのある職場、子育て世代にとって最も働きがいのある職場、女性にとって最も働きがいのある職場、働きがいのある100社など、長年にわたり数々の賞を獲得しています。また、業界別および地域別の賞もいくつか受賞しています。^[22]

プランテ・モランのサービスモデルは会計業界ではユニークで、地域やオフィスレベルの利益センターよりも、顧客第一の集団的サービスとスタッフの専門知識を重視しています。「ワンファーム」ファームモデル（ハーバードビジネススクールの元教授デイビッド・マイスター氏から借用した用語）と呼ばれるこの方法は、場所に関係なく、必要に応じて関連する業界の技術専門家や会計スタッフに顧客がアクセスできるようにします。^[23]

プランテ・モランとその関連会社が提供するサービスには以下のものが含まれる。^[24]

監査

• 従業員福利厚生計画監査

• 財務諸表監査
• 国際監査
• SECの抜き打ち監査
• 単一監査

税

• 国際税
• 合併と買収
• 個人税
• 州税および地方税
• 税務紛争サービス
• 税額控除、インセンティブ、および導入
• 移転価格

コンサルティング

• 商業用不動産アドバイザリー
• コストとマージンに関する情報
• サイバーセキュリティ
• データ分析
• 従業員福利厚生コンサルティング
• ERPコンサルティング
• 財務および会計ソリューション
• 法廷会計
• グループ特典と仲介サービス
• 国際サービス
• 投資銀行業務
• 不動産投資顧問
• 再編と変革
• リスク管理
• シニア向け住宅開発コンサルティング
• 戦略
• サプライチェーンとオペレーションコンサルティング
• 人材評価と育成
• テクノロジーコンサルティング
• トランザクションアドバイザリーサービス
• 評価サービス

資産管理

• 事業移行サービス
• 遺産計画
• 家族の遺産
• ファミリーオフィスサービス
• 財務計画
• 保険
• 投資アドバイス
• 個人の税務計画
• 信頼

^[25]

• 工事
• ディーラー
• 教育
• エネルギー
• 金融サービス
• 食品・飲料
• フランチャイズ
• 政府
• 健康管理
• 保険サービス
• ライフサイエンスと医療機器
• 製造・流通
• 非営利
• プライベートエクイティ
• プロフェッショナルサービス
• 不動産
• レストラン
• 小売り
• テクノロジー企業

• P&Mコーポレートファイナンス（PMCF）^[26]
• Plante Moran Realpoint、旧称 Plante Moran Cresa ^[27]
• プラントモランファイナンシャルアドバイザーズ^[28]
• プラントモラングループベネフィットアドバイザー^[29]
• プラントモラン保険代理店^[30]
• プラント・モラン リビング・フォワード^[31]
• プラントモランリアルポイント投資アドバイザーズ（PMRIA）、旧プラントモラン不動産投資アドバイザーズ（REIA）^[32]
• プラントモラントラスト^[33]