ポーラ・イングランド

ポーラ・S・イングランド（1949年12月4日生まれ）^{[1]は、アメリカの社会学者であり、ニューヨーク大学アブダビ校の社会科学学部長である。彼女の研究は、労働市場、家族、セクシュアリティにおける男女不平等に焦点を当てている。彼女はまた、}避妊や非婚出産における階級差についても研究している。

イングランドは1971年にホイットマン大学で社会学と心理学の学士号を取得し、1972年にシカゴ大学で社会科学の修士号を取得し、1975年にシカゴ大学で博士号を取得しました。^[2]

イングランドはテキサス大学ダラス校、アリゾナ大学、ペンシルベニア大学、ノースウェスタン大学、スタンフォード大学、ニューヨーク大学、ニューヨーク大学アブダビ校で教授を務めた。 ^{[3]彼女は2014年8月から2015年8月まで}アメリカ社会学会の会長を務めた。

イングランドの研究によると、主に女性が従事する職業に就くと、男性も女性も、必要とされる技能や教育の職業間の違いを調整した後でも、収入が少ないことがわかった。^{[4] [5] [6]}彼女はこれを、同一労働同一賃金の欠如や、就職しようとする女性に対する雇用差別とは異なる、一種の性差別と呼んだ。彼女は、雇用主は意識的であろうと無意識的であろうと、給与水準を設定する際に仕事の性別構成を考慮に入れ、女性が行う仕事に大した価値がないかのように振舞っていると主張した。彼女は、この偏見は女性や女性に関連する役割に対する一般的な文化的軽視を反映しており、制度的慣性がこの偏見を賃金構造に定着させていると主張した。^[7]彼女はまた、職業が女性化すると、その賃金が下がることを示した。^[8]

イングランドはまた、ジェンダー規範が非関係的なセックスを特徴とする大学のフックアップ文化をどのように構築しているかを研究した。^{[9] [10]}

1999年、アメリカ社会学会はジェンダーに関する優れた研究に対してジェシー・バーナード賞を授与した。^[11] 2010年、アメリカ社会学会の家族社会学部門は彼女に傑出したキャリア賞を授与した。^{[12] 2009年、彼女は}アメリカ政治社会科学アカデミーのフランシス・パーキンス・フェローに選ばれた。2015年、アメリカ人口協会は彼女にジェンダーと人口統計学の研究に対してハリエット・プレッサー賞を授与した。2018年、彼女は米国科学アカデミーに選出された。^[13]

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