組織行動と人材

組織行動と人的資源（OBHR）は、ほとんどのビジネススクールで行われている研究分野であり、組織行動と人的資源管理で教えられるコースの提供内容と目的の重複から発展しました。^[1]

組織行動学は、組織における行動の説明、予測、理解に重点を置いて、社会的環境における人間の行動を研究します。認知および強化パラダイムと社会的影響のモデルから生じる経験的一般化と理論は、動機付け、リーダーシップ行動、タスクパフォ​​ーマンス、問題解決と意思決定、グループ機能、および組織の有効性に関連するその他の行動クラスなどのトピックの分析と理解の基礎として検討されます。^[2]

人事管理では、人事システム、さまざまな人事テストの設計と実装、従業員の人口統計データの収集と検証、職務分類技術、報酬プログラムにおける心理測定要件の検討、トレーニングの影響分析、業績評価システムの問題に重点を置いています。^[3] 。^[2]

人事管理協会の報告によると、世界中に修士課程と博士課程の両方を含む少なくとも190のOBHR大学院プログラムがある。^[4]