ニコラス・ブルーム | |
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| 生まれる | ニコラス・アレクサンダー・ブルーム 1973年5月5日 |
| 国籍 | イギリス系 アメリカ人 |
| 学歴 | |
| 分野 | 労働経済学 マクロ経済学 |
| 機関 | スタンフォード大学 |
| 母校 |
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| 博士課程の 指導教員 | ジョン・ヴァン・レーネン[1] リチャード・ブランデル[1] |
| 受賞歴 |
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| IDEAS / RePEcの情報 | |
| Webサイト | プロフィール.stanford.edu/ニコラス・ブルーム |
ニコラス・ブルームは、スタンフォード大学経済学部のウィリアム・エバリー教授であり、スタンフォード大学ビジネススクール[2] およびスタンフォード経済政策研究所の特任教授であり、全米経済研究所の生産性、イノベーション、起業家精神プログラムの共同ディレクターでもある。[3] [4]
彼はアメリカ芸術科学アカデミーと計量経済学会のフェローであり、2010年にフリッシュメダル、 2012年にバーナサー賞、2020年に経済研究センター著名フェロー賞、2022年にグッゲンハイムフェローシップ[5]、2022年に最も影響力のある50人(ブルームバーグランキング)[6]を受賞しています。
教育
ブルームはオックスフォード大学とケンブリッジ大学で教育を受け、 2001年にジョン・ヴァン・リーネンとリチャード・ブランデルの指導の下、ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンで博士号を取得した。[7]
キャリアと研究
彼の研究は、不確実性の測定と投資、雇用、成長への影響に焦点を当てています。また、ラファエラ・サドゥン、ジョン・ヴァン・リーネンとともに、経営慣行と生産性の測定、在宅勤務、イノベーションにも取り組んでいます。彼は、政策の不確実性、[8]世界的な不確実性、[9]英国の不確実性、[10]管理[11]在宅勤務に関する研究ウェブサイトを共同設立しました。[12]
1996年から2002年まで、英国財務省財政研究所および企業税政策に携わった。2002年から2003年までマッキンゼー・アンド・カンパニーに勤務し、2003年にロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの経済パフォーマンス・センターに移り、2005年にスタンフォード大学に赴任した。
彼は2014年のホワイトハウスワーキングファミリーサミットで労働組合員、ビジネスリーダー、オバマ大統領、バイデン副大統領らとともに在宅勤務について講演した。[13]また2017年にはTEDxスタンフォードでも講演した。 [14]彼のリモートワークに関する研究はニューヨークタイムズ、[15] ウォールストリートジャーナル[16]フリークノミクスラジオ[17]で引用され、議論されている。
参考文献
- ^ ab “Bloom's CV”. box.com . 2017年5月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年10月2日閲覧。2016年10月2日閲覧
- ^ シュワルツ、ネルソン・D(2017年1月14日)「有権者からの『平手打ち』はダボス会議を復活させるか、混乱させるか?」ニューヨーク・タイムズ、 2017年1月14日閲覧
- ^ ニコラス・ブルームのTwitter
- ^ LinkedInのニコラス・ブルーム
- ^ 「グッゲンハイムフェロー2022」グッゲンハイム財団。 2022年4月7日閲覧。
- ^ “Bloomberg50”. Bloomberg . 2022年12月14日閲覧。
- ^ Bloom, Nicholas Alexander (2001). リアルオプションの不確実性が投資と労働需要に及ぼす影響。london.ac.uk (博士論文). ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン(ロンドン大学). OCLC 498852322. EThOS uk.bl.ethos.252404.
- ^ 「経済政策の不確実性」。2015年7月3日閲覧。
- ^ 「世界不確実性指数」 。 2019年9月18日閲覧。
- ^ 「Decision Maker Panel」 。 2016年11月15日閲覧。
- ^ 「World Management Survey」 。 2011年1月14日閲覧。
- ^ 「WFH Research」 。 2020年6月23日閲覧。
- ^ 「Women Advance」2014年6月23日。 2014年6月23日閲覧。
- ^ “TedX Stanford 2017”。YouTube 。 2017年4月22日。 2017年5月22日閲覧。
- ^ Tugend, Alina (2014 年 3 月 7 日)。「定義は明確ではないが、在宅勤務は急速に増加している」。ニューヨーク タイムズ。ISSN 0362-4331 。
- ^ Shah, Neil (2013年3月5日). 「リモートで働くアメリカ人が増加」.ウォール・ストリート・ジャーナル. ISSN 0099-9660 . 2019年3月28日閲覧。
- ^ 「エピソード495:なぜ悪い上司が多いのか?」freakonomics.com。
