ナンシー・ウォルフォース

ナンシー・ウォルフォースはアメリカの労働組合指導者であり活動家であり、そのキャリアを通じて、単一支払者医療、同性パートナー労働者の福利厚生、LGBTQ労働者の差別禁止保護など、さまざまな市民、労働、 LGBTQの運動を主張してきました。彼女は2005年にAFL-CIO執行委員会に選出された、LGBTQコミュニティの公然としたメンバーでした。^[4]

1980年、ウォルフォースはレズビアン・ゲイ労働同盟（LGLA）の設立に携わった。^[5]また、カリフォルニア州サンフランシスコのオフィス・プロフェッショナル従業員国際組合第3支部でも活動していた。ウォルフォースは、ブルーシールドでの19週間に及ぶストライキが失敗に終わった後、組織を改革し、女性とゲイの問題に注目を集めることを目指した第3支部内の議員団「A Growing Concern」のメンバーだった。1983年、彼女は「A Growing Concern」の最初の候補者リストの1人として、第3支部の副会長に選出された。ウォルフォースは後に組合の事業部長の責任を引き受け、1986年に書記兼会計に選出された。^[2]レズビアンであることを公表していたウォルフォースは、異性愛者の同僚と関係を持っているという噂に直面した。しかし、彼女がレズビアンであることを公表していることでLGBTQの労働者の間で信頼を得ることができ、聖公会コミュニティサービス、セントビンセント・デ・ポール協会、インフォメーションストア、ホスピタリティハウスなどの地元の商店から支持を得ることができた。^[3]

1994年6月24日、LGBT労働組合のリーダーたちがニューヨークで「プライド・アット・ワーク、労働運動におけるレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの人々の創設会議」を開催した。この会議は、ストーンウォールの反乱の25周年を記念して開催された。LGLAとOPEIUを代表するウォルフォースは、さまざまなLGBT労働組合を1つの組織、プライド・アット・ワークに統合する団体の設立に取り組むグループの共同議長を務めた。^[6]ナンシーは1996年にカル・ノイスとともに共同会長に選出され、プライド・アット・ワークはサンフランシスコでの同じ会議で、公式支持団体としてAFL-CIOとの提携を支持する決議を採択した。彼らは1997年に支持団体としての地位を確保した。^[7]

2003年、ウォルフォースはオフィス・専門職従業員国際組合（OPEIU）の書記兼会計係に選出され、LGBTQコミュニティーのメンバーとして初めて国際組合の役員に就任した。数年後、彼女は2005年にAFL-CIO執行委員会に選出され、執行委員会に選出された初のLGBTQのオープンメンバーとなった。^{[8] [9]}

• 1999年、アドボケイト誌は彼女を最も優秀で輝かしい活動家の一人に選出した。^[10]
• 2018年職場におけるプライド連帯賞受賞。^[11]

• ホルコム、デスマ、ウォルフォース、ナンシー（2001）。「労働の成果：職場での誇り」ニュー・レイバー・フォーラム（8）：9～20。JSTOR  40342287。
• ウォルフォース、ナンシー、サントラ、T. (2007 年 6 月 6 日)。「LGBT の連帯」。ニューヨークブレード。11 (25): 43。
• ウォルフォース、ナンシー (1999 年 10 月 10 日)。憎悪を止めよう (スピーチ)。AFL-CIO 大会。カリフォルニア州ロサンゼルス – Recovering Democracy Archives 経由。
• ウォルフォース、ナンシー（2009年6月11日）。「LGBTが組合に関心を持つべき理由」フィラデルフィア・ゲイ・ニュース。33 （24）：11-20。