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ナンシー・ロスバード | |
|---|---|
| 生まれる | アメリカ合衆国ペンシルベニア州フィラデルフィア |
| 配偶者 | ブライアン・ブッシー |
| 学歴 | |
| 教育 | 1990年、ブラウン大学で学士号取得、1998年、 ミシガン大学で 組織行動学博士号取得 |
| 論文 | 豊かにするか、それとも枯渇させるか?: 仕事と家庭への関与のダイナミクス (1998 年) |
| 学術研究 | |
| 機関 | ペンシルベニア大学ウォートン校 ケロッグ経営大学院 ハーバードビジネススクール |
ナンシー・ペイジ・ロスバードは、ペンシルバニア大学ウォートン校の副学部長兼デイビッド・ポットラック経営学教授です。彼女は、職場のモチベーション、チームワーク、ワークライフバランスの分野において、感情が仕事に与える影響を研究しています。
幼少期と教育
ペンシルベニア州フィラデルフィアで生まれ育ったロスバードは、家族のオフィス用品と家具のビジネスを手伝った。[1]ロスバードは1990年にブラウン大学を卒業した。彼女は1990年に指導教官のイアン・ダウビギンと共に学部時代の歴史論文「19世紀イギリス精神医学：専門職化、身体理論化、実践」を出版した。[2]母アイリーンが博士号取得のために学校に戻ったことに触発され、彼女は研究に興味を持つようになり、ハーバード・ビジネス・スクールの研究員になった。[3]ジョン・コッターの指導の下で働いていたロスバードは、成功した男性と女性の経営者にインタビューし、「離婚や子供の問題など仕事以外の話題が会話に忍び込んでくるという事実に衝撃を受けた」[1] 。
キャリア
ロスバードはミシガン大学で組織行動学の博士号を取得し、そこで将来の夫となるブライアン・ブッシーと出会った。1998年に博士号を取得すると、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院で博士研究員として研究に携わった。2000年には、ロスバードと夫の両者がペンシルベニア大学ウォートン校の教授に就任した。[3]同年、彼女はアメリカ心理学会の会員となった。[4]その後、「複数の役割の管理：仕事と家庭の両立に関する方針と個人のセグメンテーションへの欲求」と題するプロジェクトで、仕事と家庭の両立に関する研究でロザベス・モス・カンター賞にノミネートされた。[5] 2006年1月、ロスバードは大規模な公立大学で働く従業員460人を対象に、勤務中の幸福度を測る調査を実施した。彼女の研究チームは、雇用主が仕事と家庭のアイデンティティを管理する個人の好みをサポートしている場合、その人は仕事に最も満足していることを発見しました。自分のビジョンに沿わない育児オプションがある場合、その人は職場であまり満足しないでしょう。[6]
2009年、ロスバードとシガル・バーサーデはウォートンのMBAコアコース「リーダーシップとチームワークの基礎」の立ち上げに協力した。[3]翌年、彼女はデビッド・ポットラック経営学准教授に任命され、ウォートン教育・カリキュラム革新賞を受賞した。[5]この役職に就いている間、彼女はモニカ・マクグラスと共同で「女性のエグゼクティブリーダーシップ：成功のためのビジネス戦略」と呼ばれる1週間のプログラムを主導し、女性エグゼクティブやリーダーシップの役割を目指す人々を支援した。[7]ロスバードはまた、コロンビアビジネススクールとオハイオ州立大学の研究者と協力して、同僚に職場の社交イベントへの参加を強制すると職場の人間関係が改善されるかどうかをテストした。彼らは2つの調査を実施した。1つは228人のMBA学生に焦点を当てたもので、もう1つは米国の労働者141人を対象としたものだった。彼らの全体的な調査結果では、そのような社交イベントは、同様の人種的背景を持つ人々の間でのみ職場の人間関係を改善したことが判明した。[8]
ロスバードは、職場のモチベーション、チームワーク、ワークライフバランスといった感情が仕事に与える影響についての研究により、2015年度にペンシルベニア大学フェローに選出された。[9]翌年、彼女はウォートンの経営学部長に任命され、同校の歴史上この役職に就いた初の女性となった。[3]北米でのCOVID-19パンデミックの間、ロスバードは家族がリモートワークの増加にどのように適応しているかを研究した。[10]これは、従業員がパンデミックの間、どのように仕事と家庭の溝を乗り越えているかについて書かれた「WFH時代のワークライフ境界の構築」と題するハーバード・ビジネス・レビューの記事にまとめられた。[11]
参考文献
- ^ ab Moffitt, Nancy (2003年1月1日). 「支配的なパラダイムに挑戦」. magazine.wharton.upenn.edu . 2020年11月10日閲覧。
- ^ 「ロスバード、ナンシー（優等学位：歴史、1990年）」ブラウン大学。
- ^ abcd Andrews, Kelly (2017年5月1日). 「ナンシー・ロスバード教授、仕事と生活の相互作用と経営学部長としての新たな役割について」undergrad.wharton.upenn.edu . 2020年11月10日閲覧。
- ^ 「Nancy Rothbard, PhD」。apa.org 2014年3月。 2020年11月10日閲覧。
- ^ ab "NANCY P. ROTHBARD CV" (PDF)ハーバード・ビジネス・スクール。
- ^ 「フレックスタイム制が裏目に出る理由」penntoday.upenn.edu 2006年1月12日2020年11月12日閲覧。
- ^ 「ウォートン・エグゼクティブ・エデュケーションが女性リーダーシップのための新プログラムを提供」PRWeb 2014年5月8日2020年11月11日閲覧。
- ^ 「オフィスのホリデーパーティーは人種的相違を強調し、チームの団結を促進できない」gsb.columbia.edu 2013年12月11日。 2020年11月12日閲覧。
- ^ Charney, Leo (2015年1月13日). 「8人の教授がペンフェローに任命」. penntoday.upenn.edu . 2020年11月12日閲覧。
- ^ 「在宅勤務：パンデミックのニューノーマルへの対応」knowledge.wharton.upenn.edu 2020年5月4日2020年11月12日閲覧。
- ^ 「WFH時代の仕事と生活の境界を築く」penntoday.upenn.edu 2020年7月15日2020年11月12日閲覧。
外部リンク
- Google Scholarにインデックスされたナンシー・ロスバードの出版物