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組合員限定の労働組合主義は、少数派労働組合主義とも呼ばれ、地方組合が、勤務先の全労働者ではなく、自発的に加入（組合費を支払）する労働者を代表し、組織する労働組合のモデルです。このようなモデルでは、労働者の過半数が全国労働組合の地方支部によって労働者が代表されることを望むかどうかを決定するために全労働者による組合選挙が行われることはありませんが、組合費を支払う組合員を支援するために労働組合が存在することは可能です。
多数派組合は団体交渉権を有し、それを守る傾向がある一方、少数派組合員は組合によって組織され、集団で提示された苦情を非公開で経営陣に申し立てることがあります。このような組合が職場で会合を行えるかどうかも、経営陣の裁量に左右されます。
利点と欠点
組合員限定の労働組合制度により、組合員や組織者は、特に反組合感情が蔓延している地域では、経営陣の監視を逃れて活動することができます。また、少数派の地方組合が他の活動家や組織モデルを試すことも可能になります。
このモデルの欠点は、企業が少数派組合を組合員である従業員の団体交渉代理人として認めない可能性があることです。少数派組合ではストライキやピケが不可能である可能性が高いため、組合員が申し立てた苦情に対する回答は、経営陣の裁量とタイミングに完全に依存します。
アメリカ合衆国
マービットとシュリーバーは、アメリカ合衆国の組合員のみで構成される労働組合の歴史と、 1935年の全国労働関係法の成立後にこのモデルがいかにして忘れ去られたかについて書いた。著者らは、テキサス労働者同盟（テキサス州サンアントニオの独立系地方組織）やノースカロライナ州ナッシュ郡の電気労働者連合（CAAMWU）など、少数派組合の例を数多く取り上げた。[1]
少数派組合の最近の例としては、2014年7月にテネシー州チャタヌーガのフォルクスワーゲン・チャタヌーガ組立工場で結成されたUAW Local 42がある。[2]工場での組合結成投票は否決されたが、フォルクスワーゲンは支部に加入した組合員を認めている。UAW反対の僅差投票の後、フォルクスワーゲンは、従業員の少なくとも15％を代表するグループが会議に参加できる新しい方針を発表し、従業員の30％と45％を代表するグループにはより高いアクセス階層を設けた。[3]これにより、最初の投票に反対した反UAW労働者は、ライバル組合であるアメリカ従業員評議会を結成した。[4] 2014年12月、UAWは従業員の45％以上を代表するものとして認定された。[5]
参考文献
- ^ マービット・モシェ、シュリーヴァー・リー・アン（2015年10月21日）。「伝統的な労働組合が衰退する中、組合員限定の労働組合は労働に活気を取り戻すことができるか？」 。 2018年5月14日閲覧。
- ^ 「フォルクスワーゲン、テネシー州で一種の労働組合」ブルームバーグ、2015年2月19日。 2018年5月14日閲覧– www.bloomberg.comより。
- ^ 「VW、テネシー州でUAWなどの組合を歓迎」デトロイト・フリー・プレス。2014年11月12日。2015年10月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年10月2日閲覧。
- ^ Lydia DePillis (2014年11月19日). 「テネシー州フォルクスワーゲン工場の反労働組合の奇妙な事例」ワシントンポスト。2015年10月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年10月2日閲覧。
- ^ 「UAW、テネシー州でVW労働者を代表する資格を取得」。デトロイト・フリー・プレス。2014年12月8日。2015年10月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年10月2日閲覧。